岗位职责：

1、负责主持院内的基本日常行政管理工作；

2、负责制定工作计划，并组织实施；

3、负责各项基本管理制度，具体规章，奖罚条例的管理及落实；

4、负责做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象；

5、负责建立院内年度战略规划策略，政策和工作程序；

6、收集院内有关的数据，进行分析，提出解决问题的可行性措施向上级报告；

7、合理协调和配置内部资源，对部门各项运作情况进行监控，实现年度目标；

8、完成公司领导临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。

任职资格：

1、性别不限，年龄35-55岁，大专以上学历；

2、3年以上养老中心院长管理经验或3年以上中大型中...

1.绩效考评：负责公司绩效考核管理，绩效考评方法，绩效考评制度建设等，2.工作沟通：汇总工作报告，与常务副总进行信息沟通，信息传递，确定书面交互式的工作通报制度。3.经费审核与控制：依据财务制度，审批下级部门的各项花费，确认支出的合理性，监督并控制各部门的费用支出，向总经理进行费用月报。4.制定公司的战略计划：确保公司能够实现其长期目标，需要分析市场趋势和竞争环境，评估公司的资源和能力，并制定相应的战略。5.监督公司的运营：确保公司的各个部门之间的合作顺畅，解决公司运营中遇到的问题，并协调各个部门的工作。职位要求：1.大学本科或以上学历；2.有3-5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在...

工作内容：负责公司行政管理的全面负责，制定行政管理制度，负责公司日常行政事务管理，组织和协调各部门工作，确保公司运营高效有序。主要职责：-制定公司行政管理制度，并负责实施和维护；-负责公司员工招聘、培训、调配、考核及抓住了问题的关键；-负责公司办公用品采购、管理、发放；-负责公司会议组织、接待、跟进和记录，以及会议文件整理和归档；-负责公司固定资产管理，以及固定资产的采购、验收、台账管理和报废；-负责公司办公场地租赁和布置，以及公司租赁合同的管理；-负责公司员工考勤和加班费的计算及发放；-负责公司行政预算和开支的管理；-协助公司总经理处理公司日常行政事务。职位要求：-不限工作经验，2年以上行政...

1.负责办公室的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

2.行政管理规章建制及工作流程的优化；

3.统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

4.客户的沟通及维护；

5.负责公司外联及各项活动的组织；

6.需具备一定的办公室管理及协调能力；

7.领导交代的其他任务；

8.已婚已育，家住渝北区优先。

工作内容：后勤总监负责公司的后勤管理工作，包括行政后勤、财务管理、人力资源等方面。负责公司各部门的物资采购、费用报销、固定资产管理等工作，同时协助公司领导完成各项日常工作。主要职责：-负责公司的行政后勤工作，包括制定公司的行政管理制度，负责员工考勤，协助公司领导完成各项会议和活动的组织和协调工作等。-负责公司的财务后勤工作，包括公司的资金往来、发票管理、报销审核等工作，协助公司领导完成各项财务管理工作。-负责公司的人事后勤工作，包括员工招聘、培训、档案管理等工作，协助公司领导完成各项人力资源管理工作。-协助公司领导完成各项日常工作，包括接待客户、协调各部门工作等。职位要求：-本科以上学历，行政...

工作职责：

1、招聘信息发布，简历甄选、协调面试；

2、文件传达管理，档案资料;社会办理

2、花名册、通讯录维护。企业微信人事信息维护；

3、人员考勤、各类人事报表,工资核算；

4、录用、合同，离职档案管理存档；

5、培训，会议纪要，员工福利统计发放；

6、负责医院办公室日常行政事务管理;

7、协助办公室主任完成人力体系、行政后勤体系制度建设。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业，1年以上人力行政主管同岗位工作经验；

2、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系管理，能熟练开展人力事务工作；

3、沟通能力佳，文字功底较好；

岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和合理用人，满足公司的经营管理需要； 

3、根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 

4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 

6、负责公司企业文化的建设工作；了、制定公司、生产车间、及各班组的各项规章制度，监督制度的执行，及时进行奖惩； ...

一.人事管理：

1.根据各部门岗位需求进行人员招聘。

2.员工入职、离职/薪资变更办理-填写入离职表及钉钉系统信息办理。

3.对接学校单位招聘实习生。

4. 向社保部门提交实习生申请表审批实习名额，对应管理实习生实习及相关补贴资料提交，申请实习生补贴。

二. 人员培训管理：员工入职行为规范、企业文化、消防安全、消防演习、电梯安全、食品安全等各类知识培训。

三. 行政管理：

1. 负责区级、市级质量评估，星级评定补贴申请及资料提交。

2. 负责每年运营补贴申请及资料提交，星级评定补贴申请及资料提交。

3. 每月进入区级、市级、国家级民政信息管理平台填报各类资料。

四. 安全管理：

1.负责消防设...

岗位职责：

1、组织开展招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、负责E-HR系统信息录入与维护，劳动合同的签订、续签、终止流程办理、干部任免管理与执行等手续；

3、负责月度考勤统计表的编制、复核、提交，各类员工假期的管理；

4、负责员工福利管理及申报，组织开展员工活动；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责公司内外部公文的接收、登记，做好上传下达工作，分发工作并督促落实；及存档保管。

8、负责公司员工关系管理的优化和实施，建立良好的员工关系，规避劳动风险；

9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，建立和维护和...

财务及行政人事主管

1、负责公司各项行政账务及内务工作。

2、数据核算：以日、月度、季度为周期，制作销售数据报表，并针对日常报表内容做好数据分析；销售数据与库存统计；每周盘存货物，对互联网电商（淘宝、京东后台）熟悉优先。应收应付款项的审核、整理、统计与追踪；

3、费用审核及管控，员工绩效统计、薪资核算、开票等账务工作

4、执行HR工作流程，员工招聘、入离职、薪资谈判、社保办理，考勤等工作；

5、公司各项资料、资质整理和有效管理；

6、协同开展员工业务知识培训活动；做好团队文化建设和员工人文关怀；

7、负责公司各项账务、行政及内务工作。

补充说明：

1、有行业经验者、行政及人事管理、财务专业基...

岗位职责：

1.协助总经理建立制定全面的销售战略； 

2.组建销售队伍，制定并组织实施完整的销售方案； 

3.组织销售序列开发多种销售手段完成销售计划及回款任务； 

4.主持公司重大销售合同的谈判与签订工作； 

5.进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求； 

6.管理各版块销售经理，并对其进行绩效考核； 

7.帮助各版块销售经理建立、补充、发展、培养销售队伍； 

8.对各版块销售经理、主管、销售进行业务指导和技巧培训。

任职要求：

1.本科，28岁以上，医学、药学、生物学、化学、市场营销类专业；

2.5年以上医药、医疗器械、保健品企业销售管理经验, 善于开发相关业务渠道的工作经验；

3...

 1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；

7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。

补充说明：

1、年龄22-35岁，性别不限；

 2、有总经理助理...

1、统筹管理公司的行政事务，上传下达，负责公司办公室检查、监督；保障公司行政管理良好运营；

2，负责文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜；

3、作好领导的参谋，及时为公司领导提供决策信息和建设性意见；

4、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；

5、负责本部门员工的评估与考核。

任职要求：

1、具有大专以上学历，3年以上同岗位工作经验；

2、良好的口头表达能力以及优秀的文字驾驭能力；

3、热爱公司事业，有职业敬业心，有较强的综合协调能力和团队管理能力；

4、优秀的沟通能力，具有处理后勤事务工作的耐心；

5、良好的职业操...

岗位职责：

1、负责主持院内的基本团队建设和日常行政管理工作；

2、负责制定工作计划，并组织实施；

3、负责各项基本管理制度，具体规章，奖罚条例的管理及落实；

4、负责做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象；

5、负责建立院内年度战略规划策略，政策和工作程序；

6、收集院内有关的数据，进行分析，提出解决问题的可行性措施向上级报告；

7、合理协调和配置内部资源，对部门各项运作情况进行监控，实现年度目标；

8、完成公司领导临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。

任职资格：

1、性别不限，年龄30-65岁，初中及以上学历；

2、3年以上养老院经验或5年以上医院工作经历；

3、团队合作和...

1.负责办公室所有工作的同步运行和操作，

2.协调各部门的关系，推动各项工作的顺利开展。

任职要求：

1、年龄要求30-50岁，高中以上学历，

2、3年以上工作经验，

3、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力；

4、热爱销售行业优先

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9...

1、从事、了解医药、医疗器械方面有关的工作，懂得质量方面的管理；

2、协助领导对公司的管理，提出合理化建议，具备单独处理公司外联事务的能力；

3、对公司的发展及规划方面有一定的经验，具备公司内部及业务方面的管理能力；

4、具备一定的文字写作功底，服从公司的安排，做事认真仔细，有责任心；

5、男女不限，年龄45以上，退休人员亦可考虑；善于沟通，具备一定的综合管理能力；

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9...

岗位职责：

1.负责公司人力资源战略方向把控及执行，协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2.负责专业人才引进及人才体系搭建。 

3.分析相关资料，开展人力资源诊断，并对相关制度进行完善。 

4.负责绩效设计，具有薪酬体系搭建、改革经验。

5.负责公司员工的管理、聘用、员工关系等工作。

任职要求:

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2.3年以上人力资源管理统筹经验，公文写作能力强。

3.必须有医疗行业经验，外企经验优先，党员优先。

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、行政、人事管理规章建制及工作流程的优化；

4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系； 

7、负责公司外联及各项活动的组织。

8、负责招聘、培训相关工作；

9、负责行政后勤保障工作。

补充说明：

有医药公司行政人事管理经验者优先