1. 负责监督管理公司的行政人事工作，包括招聘、培训、员工关系维护、福利待遇等方面。2. 负责公司服务器、内外部网络、电脑权限管理以及与IT外包供应商的日常沟通；3. 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督，配合公司进行企业文化的建立；4. 统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题； 5. 负责公司公文的起草，外联及各项活动的组织；6. 负责公司的6S管理工作，包括推进6S计划、组织培训、协调各部门以及员工的6S培训、考核等工作；7、负责公司的安全管理管理工作，包括制定安全管理制度、安全培训、安全检查等工作；8、负责制定公司的安全应急预案，组织和指导应急处理等工作。9、负责...

岗位职责：

1、各职能部门的关系协调，协助与配合各个部门的工作，确保部门之间的良好协作；

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化管理，并做好各项规章制度的监督及执行；

3、负责公司资产的采购、盘点及管理；

4、代表公司与外界做好各类外联工作，并保持良好的合作关系；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、负责办公后勤保障各项工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，

2、3年以上相关工作经验；

3、具有岗位必备的学识水平与专业知识，具备良好的组织协调、危机管理能力，有较强的沟通能力、逻辑分析能力、公文写作技能，严谨细致的工作习惯；

4、有耐...

岗位职责：

1. 协助总经理全面管理财务、行政人事、销售及专业顾问团队等

2.协助总经理制定公司发展规划，并跟进实施

3. 协助总经理主持公司的日常会议，周度、月度会议， 跟进会议决议的落实

4. 全面管理公司的培训基地，网络平台的运维更新

5. 协助总经理管理公司的客户资源，维系重点客户关系

6.协助公司人力资源开发，发掘和挽留人才维系公司不断发展

7.担当公司的智囊，发现和纠正公司运维中的各种弊端

8. 协助总经理制程各种规章，流程，标准并监督实施

9. 参与公司形象策划，品牌，理念推广

10. 公司内部纪律监察，成本控制

11. 协助处理与政府及公共机构相关事宜，包括资质申办，补助申领、...

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

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岗位职责：

1. 协助董事长召集和主持公司管理层会议；

2. 协助董事长做好合伙人（加盟商)日常沟通协调工作(签订合同、安排；跟踪合伙人前期学习与后期开店事宜等相关事项）；

3. 做好上传下达；对接个部门，传达董事长各项要求与工作安排；

4. 做好对外公关形象，梳理对外相关企业资料；

5. 组织配合运营部做好相关门店培训工作；

6. 做好董事长安排的其他工作。

任职资格：

1. 35岁以下，本科及以上学历；

2. 身体健康，相貌端正；

3. 有2年以上相关经验；

4. 性格开朗，有责任心，能承受工作压力；

5. 具备良好的沟通协调以及组织能力；

6. 文案功底强，能独立编辑对外正式文件。

1、协助总经理拟定公司发展规划和年度经营计划、目标，并分解、落实和监督执行；

2、负责或协助总经理开展公司标准化和信息化建设，梳理、评估公司管理模式和运作流程，规范公司运作和管理，开展跨部门沟通和协作，并提出改革思路、方案和或措施；

3、协助总经理梳理、修编、评审公司规章制度，并给予指导和监督执行；

4、协助总经理开展外部合作，负责合作伙伴、渠道的开拓和管理，调查了解和研究分析合作模式、方式，拟定公司外部合作原则和政策；

5、负责或协助总经理开发和维护公司资源及政府关系，并适时给予恰当策略，保障公司持续经营发展；

6、负责或协助总经理开展公司专家库建设，并指导建立相关政策、机制，代表或协助总经...

岗位职责：

1、负责完成公司客户的文案策划、设计；

2、负责进行企业推广文件的撰写，宣传文案的创作；

3、通过公司的招聘平台和其它途径招聘人员，培养人员组建优秀团队；

4、协调公司与客户的教学相关事宜；

5、完成公司的招投标流程；

6、协助主管日常对内、对外工作的沟通协调，保证公司业务在各个环节，各方面做到很好的结合；

7、完成上级交给的其它事务性工作；

任职要求：

1、基本要求：大专以上学历，形象气质良好，有商务接待经验，会驾驶优先；

2、素养要求：责任心强、工作勤奋，具有团队合作精神和奉献精神；

3、能力要求：熟悉运用办公软件，有一定的文案撰写能力；

4、经验要求：相比经验，我们更看重态...

制定并执行人力资源战略：确保人力资源政策与公司整体战略目标一致，设计和实施招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利体系等。

组织架构与人才发展：根据业务需求调整组织结构，推动内部人才培养和发展计划，提升员工能力及工作效率。

劳动关系管理：处理劳动合同签订、变更、解除等事务，保证遵守劳动法规，并维护良好的劳资关系。

绩效考核与激励机制建设：制定公平、公正的绩效评价标准和流程，构建具有竞争力的激励机制以激发员工潜力。

企业文化塑造与传播：参与塑造并积极传播企业价值观和文化，提高员工归属感和忠诚度。

风险防控：预防和解决可能出现的劳动争议和法律风险，确保公司人力资源管理合规。

招聘安保公司行政专员1名

职务名称：行政主管

所属部门：运管中心

直接上级：成本管理部

直接下属：行政内勤、后勤专员、驾驶员、前台。

工作职责及范围：根据企业行政工作需要，搞好本企业行政事务管理、后勤物资工作的管理，确保企业政令畅通及提供为保障企业正常经营活动所须一切行政服务。

一、工作职责

1.负责公司行政制度、标准作业流程的拟订、组织培训、落实、实施、督查，以确保工作正常进行。

2.负责通过组织、协调、督促、检查、信息处理和调查研究等管理功能的发挥，为上级作好参谋，并协助上级处理好日常行政事务，确保政令畅通。

3.负责组织督促，检查企业各职能部门对上级布置的工作任务的落实和执行情况，并及时...