重庆行政总监招聘

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多选福利 | 不限五险公积金包吃包住周末双休带薪年假交通补助

全部: 五险公积金包吃包住周末双休带薪年假交通补助

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其他 | 招聘行业公司规模公司性质工作类型工作经验学历要求月薪范围

不限

互联网/游戏/软件: 全部互联网/移动互联网/电子商务游戏软件 IT服务/系统集成

通信/计算机硬件: 全部通信/网络设备计算机硬件电子/半导体/集成电路

房地产/建筑/物业/装饰: 全部房产开发建筑规划设计建筑工程房产经纪/中介物业/商业中心装修装饰建材

汽车/摩托车: 全部整车制造汽摩零配件汽车销售汽车维修及保养摩托车销售/维修

机械制造: 全部机械/机电/重工仪器仪表/工业自动化

金融: 全部银行证券/基金/期货信托/贷款/担保/拍卖/典当保险投资理财咨询

消费品: 全部食品/饮料/烟酒/日化服装/纺织家居/家具家电/数码玩具/工艺品奢侈品/珠宝文体办公用品商超/百货

餐饮/旅游/酒店/生活服务: 全部餐饮酒店/旅游/度假村娱乐/休闲美容/美发婚庆/摄影家政/维修其他生活服务

教育/培训/专业服务: 全部教育培训人力资源服务法律服务财务/会计税务/审计其他专业服务

医药/医疗: 全部医疗/整容机构制药及生物医疗设备/器械医药经销

广告/文化/传媒: 全部广告/会展影视/演艺/艺术报刊杂志出版印刷

能源/化工/环保: 全部煤/石油/天然气电气/电力/水利环保/新能源矿产/采掘/冶炼造纸/化工/原材料

进出口/物流/其他行业: 全部进出口交通运输/物流/快递政府/公共事业/非盈利组织农林畜渔其他行业

多选

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不限 50人以下 51-100人 101-500人 501-1000人 1000人以上

不限民营国有企业合资外资政府机关事业单位非盈利机构其他

多选

单选清除确定

不限全职兼职实习

不限无要求应届生 ≥1年 ≥2年 ≥3年 ≥4年 ≥5年 ≥6年 ≥7年 ≥8年 ≥9年 ≥10年

不限无要求初中高中中技/中专大专本科硕士博士

不限 1500以下 1500-2500 2500-3500 3500-5000 5000-7000 7000-9000 9000-12000 12000以上

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汇博招聘重庆招聘行政后勤行政总监

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应届生急聘名企

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海天彩灯 | 民营 | 娱乐/休闲 回复率≥80%

行政人力总监￥5~10K/月 13薪渝北区-冉家坝经验≥3年

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海天彩灯

行政人力总监

薪资待遇：￥5~10K/月 13薪
工作地点：渝北区-冉家坝
工作经验：3年及以上

职位类别：行政总监
所属行业：娱乐/休闲
学历要求：本科
年龄要求：28以下
招聘人数：1人

五险一金双休带薪年假绩效奖金餐补定期体检定期团建加班补贴

岗位职责：

1、按照公司总体发展战略，协助领导制定公司人力资源发展战略规划；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、、薪酬及员工发展等）；

3、参与各项目工作岗位配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求完成招聘任务；

4、负责建立公司的培训体系，包括组织内部人员培训等；

5、负责统筹公司日常工商办理、印章管理、物资采购等行政模块工作。

6、负责公司多种经营工作的开展与协调。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄22-28周岁，男女不限；2、能熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，具备较好的文案写作水平。

3、熟悉...

林盟建筑安装 | 民营 | 建筑工程 回复率≥80%

行政总监￥8~10K/月 13薪长寿区-江南经验≥5年

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林盟建筑安装

行政总监

薪资待遇：￥8~10K/月 13薪
工作地点：长寿区-江南
工作经验：5年及以上

职位类别：行政总监
所属行业：建筑工程
学历要求：大专
年龄要求：50以下
招聘人数：1人

岗位职责：

1、负责建立并优化公司内部的管理体系,各项行政管理制度及相关的流程,并监督,检查及评估制度和流程的贯彻执行.

2、负责制定公司年度,季度,月度办公费用的预算方案和计划,并监控其实施过程,以合理控制行政费用.

3、监督公司日常重要政令的传达,落实并规范公司文件的拟,收,发,存等工作流程,确保公司重要信息的有效传递.

4、负责公司固定资产:复印机,电脑,打印机,传真机等办公设备,网络设备,运输设备及其他固定资产的采购,使用,维护,保养等管理工作.

5、负责公司各类重要资质证件,执照,非技术资料,计算机磁盘,光盘等的使用与保管及公司印章的刻制,保管,使用及注销.

6、负责公司办公卫生,员工...

千里广大餐饮文化 | 民营 | 餐饮

行政管理总监￥6~8K/月北碚区-童家溪经验≥3年

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千里广大餐饮文化

行政管理总监

薪资待遇：￥6~8K/月
工作地点：北碚区-童家溪
工作经验：3年及以上

职位类别：行政总监
所属行业：餐饮
学历要求：大专
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

包吃住白班全勤

岗位职责：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、制定公司行政管理的方针、政策和制度；

3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；

4、建设企业文化建设和推广；

5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；

6、负责公司范围内物业、后勤管理；

7、有加班可能性，不接受加班不考虑。

东鹏维他命饮料 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化

行政主任￥4.5~6K/月 13薪九龙坡区经验≥2年

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东鹏维他命饮料

行政主任

薪资待遇：￥4.5~6K/月 13薪
工作地点：九龙坡区
工作经验：2年及以上

职位类别：行政总监
所属行业：食品/饮料/烟酒/日化
学历要求：大专
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

五险一金包吃住绩效奖金定期体检生日礼金定期团建专业培训加班补贴

岗位职责：

1、负责建立并优化公司内部的管理体系,各项行政管理制度及相关的流程,并监督,检查及评估制度和流程的贯彻执行.

2、负责制定公司年度,季度,月度办公费用的预算方案和计划,并监控其实施过程,以合理控制行政费用.

3、监督公司日常重要政令的传达,落实并规范公司文件的拟,收,发,存等工作流程,确保公司重要信息的有效传递.

4、负责公司固定资产:复印机,电脑,打印机,传真机等办公设备,网络设备,运输设备及其他固定资产的采购,使用,维护,保养等管理工作.

5、负责公司各类重要资质证件,执照,非技术资料,计算机磁盘,光盘等的使用与保管及公司印章的刻制,保管,使用及注销.

6、负责公司办公卫生,员工宿舍,水电...

欧瑞酒店 | 民营 | 餐饮 回复率≥80% 代招

长寿湖酒店聘行政人事经理￥6~8K/月长寿区-长寿湖经验≥2年

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欧瑞酒店 (由天坤人力代为招聘，

人力资源许可证)

长寿湖酒店聘行政人事经理

薪资待遇：￥6~8K/月
工作地点：长寿区-长寿湖
工作经验：2年及以上

职位类别：行政总监
所属行业：餐饮
学历要求：本科
年龄要求：40以下
招聘人数：1人

包吃住五险带薪年假绩效奖金白班提供床上用品

岗位职责：

长寿湖滨酒店招聘：行政人事经理1名

1、负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；

2、制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；

3、制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；

4、制订行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；

5、依据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；

人事经理...

仙盛勘测 | 民营 | 建筑规划设计 回复率≥80%

办公室主任￥4~8K/月万州区-其他经验≥3年

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仙盛勘测

办公室主任

薪资待遇：￥4~8K/月
工作地点：万州区-其他
工作经验：3年及以上

职位类别：行政总监
所属行业：建筑规划设计
学历要求：大专
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

包吃住五险带薪年假绩效奖金年度旅游午餐

岗位职责：

1、负责公司规章制度的监督落实、修定和完善；

2、负责筹备、组织公司召开的会议，并检查、督促会议决策的落实执行情况；

3、负责草拟公司的文件，并做好会议纪要、通知、文件等行政文书的撰写收集、整理和公司宣传工作的落实。及时收集各部门的工作信息，协助做好对外联络事务、工作进度的检查落实情况；

4、负责公司招聘、离职交接工作的监督等；

5、执行落实公司的绩效考核计划，对各部门考核及表彰工作的组织实施负责；

6、负责公司党支部、工会的活动安排；

7、负责公司所有资质到期前的办理；

8、组织筹划公司企业文化的活动，及促进公司氛围建设和团队建设；

9、完成领导交办其他事项。

１０、负责公众号及网站更新。

补充说明：

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融玖电缆 | 民营 | 电气/电力/水利 回复率≥80%

行政总监￥8~10K/月 15薪江津区-珞璜经验≥5年

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融玖电缆

行政总监

薪资待遇：￥8~10K/月 15薪
工作地点：江津区-珞璜
工作经验：5年及以上

职位类别：行政总监
所属行业：电气/电力/水利
学历要求：本科
年龄要求：40以下
招聘人数：1人

包吃住五险白班

岗位职责：

岗位职责：

1、负责建立并优化公司内部的管理体系，制定并组织实施行政管理制度及相关的流程，监督，检查及评估制度和流程的贯彻执行；

2、监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程,确保公司重要信息的有效传递；

3、负责公司各类重要资料的使用与保管；

4、负责公司固定资产的采购、使用、维护、保养等管理工作；

5、负责公司重要会议、重大活动的筹备工作，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好

的合作关系;

6、负责行政部门日常管理及工厂部门员工的管理、考核、培训等；

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、工商管理、法律、中文等相关专业，...

爱伦爱心亭管理 | 民营 | 政府/公共事业/非盈利组织

真广科技-综合保障部部长￥5~7K/月九龙坡区-石桥铺经验≥5年

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爱伦爱心亭管理

真广科技-综合保障部部长

薪资待遇：￥5~7K/月
工作地点：九龙坡区-石桥铺
工作经验：5年及以上

职位类别：行政总监
所属行业：政府/公共事业/非盈利组织
学历要求：大专
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

双休带薪年假绩效奖金年度旅游生日礼金节日礼金年底分红全员股份

岗位职责：

1、薪资：5000-7000元/月

2、晋升路径：

经理级（中级-高级）——总经办主任（初级-中级-高级）——分管副总经理（初级-中级-高级）

3、年龄：30-50

岗位职责：

1、负责综合保障部人事行政事务管理，保障年度目标的实现；

2、重点负责建立符合公司企业文化的制度体系；

3、重点负责完善工作流程及工作标准，为各部门提供清晰、简洁、有效的工作流程及标准；

4、重点负责公司人力资源招聘工作管理；

5、重点负责公司培训工作管理；

6、负责公益管理、公益活动、残疾人家访、残疾人公益区值守等相关工作；

7、协助党支部相关工作；

平安普惠重庆分公司 | 民营 | 信托/贷款/担保/拍卖/典当 回复率≥80%

行政经理￥15~20K/月 18薪渝北区-大竹林经验≥8年

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平安普惠重庆分公司

行政经理

薪资待遇：￥15~20K/月 18薪
工作地点：渝北区-大竹林
工作经验：8年及以上

职位类别：行政总监
所属行业：信托/贷款/担保/拍卖/典当
学历要求：本科
年龄要求：40以下
招聘人数：1人

五险一金年底双薪绩效奖金年度旅游定期体检

岗位职责：

1.公司重大会议组织、重要接待、重要活动、总经理重要事宜、总经理秘书事宜等

2.工会活动、党务活动等组织推动

3.负责公司内部合规、外部法律事务的统筹

4.负责公司IT、运营支持事务的管理

5.负责公司资产、职场、印章、档案管理等。

6.下属团队包含行政、秘书、IT、职场、档案、运营支持、法律合规等职能（约10人团队）

任职要求： 1.全日制本科学历（必须符合）

2.5-10年相关工作经验，大型企业背景；

3.30-40岁，形象气质佳，善于沟通协调.

中科康赛生物科技（重庆）有限公... | 民营 | 制药及生物 回复率≥80%

行政经理/办公室主任￥10~12K/月江北区-江北城经验≥10年

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中科康赛生物科技（重庆）有限公...

行政经理/办公室主任

薪资待遇：￥10~12K/月
工作地点：江北区-江北城
工作经验：10年及以上

职位类别：行政总监
所属行业：制药及生物
学历要求：本科
年龄要求：35以下
招聘人数：1人

五险带薪年假零食下午茶年底分红

岗位职责：

1、能独立处理日常行政办公事务，人事相关事务（员工招聘、入职、离职、异动、转正考评、晋升，培训、考勤）。

2、能对各种会议有组织及布置、大型活动方案的拟定及实施的能力。

3、具有文件起草、制度修订、会议纪要、通知、报告等相关文案的处理能力。

4、对车辆管理（油耗、维修、保养、年审、保险）等事项的督促及检查。

5、对公司制度执行、检查、督促各部门执行相关规定、规章等。

6、有亲和力、较强的沟通力，能在各部门间进行有效沟通，加强各部门团队凝聚力起到作用，善于处理员思想工作。

8、员工社保的办理、基本工资的核算。

9、公司各项保档的归类整理、存放。

1...

新田 | 民营 | 餐饮

行政人事经理￥8~10K/月 (6-8K/月) 渝中区-大坪经验≥5年

月薪：￥8~10K/月（底薪+提成）
底薪：6-8K/月

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新田

行政人事经理

薪资待遇：（底薪：6-8K/月+提成）￥8~10K/月
工作地点：渝中区-大坪
工作经验：5年及以上

职位类别：行政总监
所属行业：餐饮
学历要求：大专
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

双休五险带薪年假交通补助通讯补助绩效奖金白班季度/年度奖金

岗位职责：

1、制定并组织实施人力资源管理发展规划、规章制度、实施流程，建立健全人力资源管控体系，编制年度人力成本预算，并监督执行，实时调整；

2、完善公司的组织架构，实现科学合理的人员配置，建立和完善人才培养机制；

3、协助各部门制定部门岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；建立具有市场竞争力和内部公平性，能促进企业长期发展的薪酬体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善激励机制；

4、负责各部门员工的管理、考核、培训等，帮助各部门建立积极的员工关系，规避及处理劳资纠纷和员工投诉；

5、统筹员工招聘、考核、培训、福利、奖惩、薪资、活动等工作；指导并致力于丰富公司企业文化体系...

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