岗位职责：

1.负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范推行落实；

2.负责监督、指导、推进人力资源各模块工作，保证相关工作顺利开展；

3.负责完善人力资源制度，提高团队人员的专业能力；

4.协助完成企业管理相关工作；

5.完成领导交代的其它工作。

6.一经录用，待遇从优! 年薪、高额商业保险、上市公司的股权激励等。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理类相关专业优先；

2.5年以上人力资源工作经验，具备六大模块实操经验，有0-1体系搭建者优先；

3.具备优秀的沟通协调能力和组织能力；

4.有医药行业人资管理者经验优先。

5.年龄30-45岁

岗位职责：

1、公司日常行政工作的开展；

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

3、负责各类会务的安排工作、协助有关部门做好来宾接待工作；

4、协助部门领导做好公司安全、环境及后勤服务相关工作；

5、人事管理、薪资核算。

5、完成上级交代的其它事务性工作。

6、懂IT网络基本维护优先，能住厂优先。

7、单体，想双休的请勿投，制造业行政事务杂，要有耐心。

任职要求：

1、文字功底强，熟练使用办公软件。

2、亲和力、理解能力、沟通能力良好，具备处理问题、疑难问题跟进的意识跟能力。

岗位职责：

人事板块:

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理，统计；

4、负责公司培训组织，安排，协调、跟进及结果反馈；

5、负责公司员工关系的处理。

行政板块:

1、负责公司会议的组织安排及协调；

2、负责公司日常办公用品的采购及发放；

3、其他领导安排的事宜。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理及行政管理等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作内容:  在人事经理领导下负责公司及分支机构人事相关工作，包括但不限于招聘，面试，绩效考核，考勤，社保办理等

工作时间: 早九晚五，单休周日

1、负责员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、协助处理招聘、培训和绩效考核等工作；

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程的执行；

4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护；

5、行政相关工作：固定资产管理、办公用品管理、办公设备及环境卫生管理、会议管理、人员接待、通知通报的拟写等；

6、前台接待工作：来访接待、快递收发等；

7、上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、统招大专及以上学历，工商管理、人力资源相关专业，2年以上人事相关工作经验；

2、年龄23-28岁，女性优先；

3、熟悉应用办公软件、有社保办理、招聘相关经验；

4、具备良好的沟通能力和团队合作精神；

5、具有责...

行政管理：负责公司的日常运营和管理，如车辆管理、安全管理、环境卫生管理等。人力资源管理：包括员工招聘、培训、考核、薪酬管理、劳动关系管理和员工福利等。文秘和通讯：负责公文起草、审核、发送和接收，以及会议记录和文档管理。总务管理：包括办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护，以及其他后勤保障工作，如交通安全等。企业文化建设：参与公司文化建设和推广，提高员工满意度和工作效率。外部事务联系：代表公司与外部机构或个人进行沟通和协调。绩效评估：组织实施绩效管理，监控和解决问题，以提升员工表现和工作满意度。员工档案管理：建立和维护员工档案，包括个人信息、劳动合同、培训记录等。其他临时任务：根据领...

1、 公司注册开办、股权变更，并对接财务完成税务变更相关工作；2、 预定出差机票、酒店；3、对接参会人员确定会议时间，参会并完成会议纪要（高管周例会、部门周例会，专项会议等），收集并汇总其他部门的会议纪要；4、拟写项目工作计划；5、备用金的使用，使用明细登记，开票、报销；6、员工福利费用的申请；（员工生日、端午节、中秋节、春节等）：7、采购工作：固定资产、办公用品、办公家具等；8、员工考勤、员工绩效的统计、确认；9、人员招聘，入职离职手续的办理；10、员工社保缴费人员的增减申报；11、员工体检、团建活动方案的制定；12、各类政务网站公司信息的注册，申报工作；13、高管宿舍的管理工作；14、领导...

1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；5、员工各项福利的审核与管理；6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队...

岗位职责：

1、协助主管制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

2、协助对外联络与接待工作；

3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持；

4、上级安排的其他任务。

任职要求：

1、高中及以上学历;

2、具备3年相关工作经验；

3、办公软件使用熟练；

4、责任心强，做事细心踏实。

工作时间：早8点-下午5点30分，中午休息1.5小时。

薪酬待遇：3500-5000；

福利：购买五险，带薪年假、法定节假日、节日福利.

岗位描述：负责整理公司文件资料整理，协助公司领导完成部门的一切事务及后勤，纯文职，真的纯文职，不带任何销售性质，绝不带任何销售性质。欢迎来聘。

任职要求：大专及以上学历，举止大方，应变能力强，普通话标准，会使用常用办公软件。

岗位职责：

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；

2、资料收集整理，以便更好的落实工作；

3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；

4、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；

5、完成领导交代的其它工作。

任职要求：

1、有医疗机构工作经历，2年以上相关工作经验，行政文秘相关专业优先考虑；

2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；

3、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE、PS等办公软件；

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

1、负责销售售后工作，资料对接；

2、负责总经理发布任务指标的管理，情况汇报；

3、学习医疗体系相关法律法规，进行生产的协助管理；

4、负责车间办公室整洁；

5、领导安排的其他工作。

公司偶尔会出差，需要能接受出差

1、根据公司管理制度，管理公司内部文档，实现文档管理和使用安全，高效，有序；

2、根据公司管理需要，编撰各类文档，表达准确，规范，简洁；

3、根据招标要求，制做招标文件，确保及时，准确，符合招标规范和公司要求；

4、公司内勤事务性工作，包含考勤打卡统计，办公用品管理等。

5.公司临时委派的其他事务性工作。

薪资：试用期2个月，转正购买五险

女生：试用期2800，转正3200，餐补160

上班时间：8:30-17:30    单休

岗位职责：

1、负责公司来访客户的接待，保持前台环境整洁； 

2、电话接听转接工作，熟悉各部门人员，根据客户需要，主动为其留言，并落实到相关工作人员； 

3、报刊、信件和快递的接收、发放工作等； 

4、负责办公设备、用品的请领、分发，办公用品领用流程化管理；

5、会议室预定的安排、投影仪的管理，纸杯的领用等会议的行政支持。

6、协助招聘简历筛选，邀约等

任职要求：

1、身高160以上，1年以上相关工作经验；

2、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；

3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；

4、熟练使用相关办公软件。

5、会开车

1、从事、了解医药、医疗器械方面有关的工作，懂得质量方面的管理；

2、协助领导对公司的管理，提出合理化建议，具备单独处理公司外联事务的能力；

3、对公司的发展及规划方面有一定的经验，具备公司内部及业务方面的管理能力；

4、具备一定的文字写作功底，服从公司的安排，做事认真仔细，有责任心；

5、男女不限，年龄45以上，退休人员亦可考虑；善于沟通，具备一定的综合管理能力；

主要职责：

1、负责公司三类药品及医疗器械质量管理工作、计量器具等强检设备管理，确保公司运营符合主管质量部门卫健委管理要求；

2、及时办理经营相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好处理公司日常行政工作；

3、对公司相关产品资质的整理、归档；

4、协助标书的编辑及推进；

5、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历、年龄25岁-35岁，男女不限，医药相关专业大专学历者优先；

2、1年以上医疗器械行业相关工作经验，有医疗器械证照办理工作经验者优先；

3、熟悉使用office办公软件，会操作ps软件者优先。

4、具备主动的学习力，有良好的抗压能力，良好的沟通能力和团队合...

岗位职责：

1.规划并优化公司的人力资源体系，落到实处。

2.设计人力资源管理模式，制度，工作流程（包含招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的的全面建设）。

3.完成公司选用，评估，留用人才及人才队伍建设的要求。

4.完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1.统招本科以上学历，人力资源，劳动经济学，管理学，经济学等相关专业

2.三年以上的工作经验，精通人力资源管理模块，国家法律法规。

3.较强的责任心，上进心、沟通力良好。

4.最好有初创团队建设从0-1的经验。

福利薪酬：

1.工资面谈（工龄奖，全勤奖，季度奖金，外勤交通补贴，带薪年假）

2.包吃午餐，每周都有下午茶，每月团建，节日礼品...

1、有管理体系的思维及概念（数据管理、文件管理、记录管理、公章管理、收集整理）相关产品的资质及技术。

4、必要时根据公司的安排。

5、对各种检查出具检查报告，提出整改意见，跟进整改结果。

6、负责汇总、整理产品的相关培训资料。

7、完成公司安排的其他工作。

任职资格：

45岁以下要求相关专业大专以上；45岁-55岁以上相关专业可以中技以上学历，以上学历都要求动手能力强，语言沟通能力过关。