1、负责协助编制或完善公司人力资源制度和流程，管控人力资源风险。

2、负责协助组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。

3、负责协助公司人力现状分析，结合公司以及部门发展需求，满足用人需求。

4、根据公司编制以及业务发展需要制定招聘计划，管理公司技术岗位、一线员工等基础类岗位的招聘工作。

5、招聘渠道的开拓与维护，负责劳务派遣合作商的管理，负责核查日常招聘信息的维护更新。

6、负责引进有竞争力的薪酬制度，组织制订并实施。

7、负责根据国家相关法律法规，制订并完善公司社会保障体系和社会责任管理。

8、负责公司员工档案管理、合同管理、职业健康管理、社会责任管...

1. 认真学习国家有关交通安全的政策和法规，遵守公司的各项规章制度，提高驾驶技能及自身素质，确保安全行车。

2. 积极主动，根据公司的车辆调度，保证用车需求。

3. 对车辆勤检查、勤润滑、发现问题及时报告，及时维修。

4. 遵守交通法，做到文明礼貌安全行车

5. 维护车容车貌，保持清洁卫生，随时体现车辆整洁

6. 发生交通事故后，应立即报告，报警、报险尽量减少事故损失。

7. 负责办理车辆的年检手续和其它车务手续。

8. 执行质量、健康、安全、管理和能源体系的要求，确保符合四标体系的规定。遵守威立雅《始终安全准则》和《十大高风险管理标准》之《道路交通安全》、《岗位工作安全工作标准...

任职要求：

1、持C1以上（含）驾照；

2、实际驾龄8年以上（考了驾照未操作不符合），驾驶里程在10万公里以上；

3、在企事业单位担任司机工作3年以上，做过董事长、高管专职司机的优先；

4、有良好的沟通能力，乐于与人交流，具备良好的心理素质，能冷静处理突发事件；

5、男性，年龄在25—50之间，身体素质优良，曾在部队服役优先；

6、具有良好的职业道德、有较强的责任心和敬业精神。