1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、组织公司各种会议及公司各类团建活动

9、了解国家政策变化，...

2、根据各个岗位情况及年度运营方向，做好KPI绩效指标提炼，做好每月数据收集，找原因并督促绩效改善；

3、组织日常培训工作及新员工培训工作；

4、拟定各个岗位的薪酬结构及销售岗日常激励政策

5、跟踪新员工实习进度，确保新员工能快速适应新环境；

6、做好员工关系沟通及离职面谈工作

7、熟悉劳动法、合同法、病假管理规定、工伤鉴定标准、交通事故鉴定及赔偿标准等法规熟悉

8、做好办公物料的采购及发放、固定资产管理等

擅长销售行业绩效和薪酬设计，熟悉销售行业员工激励板块

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、具有良好的沟通和协作能力；

2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

2、人事系统维护；

3、员工关系；

4、员工档案管理；

5、新员工的入职培训工作；

6、报销审核；

7、协助做好其他相关人事方面的工作。

补充说明：

1.2024届人力资源管理专业优先考虑；

2.学习能力、理解能力强，积极乐观向上，富有正能量；

3.工作仔细认真、责任心强、为人正直；

4.服从领导安排，具备较强的书面和口头表达能力。

工作时间：朝九晚六，大小休，介意勿投。

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；

2、资料收集整理，以便更好的落实工作；

3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；

4、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；

5、完成领导交代的其它工作。

任职要求：

1、1年以上相关工作经验，家具相关专业优先考虑；

2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；

3、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE、PS等办公软件；

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

1、结合公司人员编制需求，制定有效的招聘计划并执行；

2、维护、拓展适合公司人才需求的招聘渠道，并指导与协助用人部门的人才引进；

3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

4、履行公司及领导分配的其它职责。

任职资格：

1、大专及以上学历，40岁以下； 

2、3年及以上招聘工作经验，有零售业从业经历优先；

3、了解各类招聘渠道，并有实操和成果；对人力其他板块有一定的了解； 

4、团队意识强，具备优秀的表达能力、沟通能力和执行力；

5、熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件。