要求：

1、专业（相关专业本科以上文凭，干练，人事、行政相工作有经验，特别对人事风险管控，劳动纪律管控，文件文字处理，会议纪要经验丰富）

2、务实（实干，细心，高效，责任心强，不玩职场）

3、能力（有一定魄力，会统筹协调，会表达语言组织能力较强，有一定组织能力，工作思路较清晰，情商较高）

4、性格（温和，外向，开朗，成熟，稳重）

5、人品（诚信，品行端正，面试了解，录用做下背调）

6、态度（真诚，重视，不迟到，不心高气傲）

7、形象（身高1.6以上，五官端正，举止大方，气质较好）

8、年龄（35一43岁，身体健康）

9、特长（有主持特长优先）

10、住址（就近原则，南岸巴南优先）

岗位职责：

1、负责管理员工的考勤、社保、入离职、劳动关系、培训及薪酬架构的优化；

2、负责组织开展周例会、半年、年度会议，及时传达会议精神，并监督、检查会议决议的执行；

3、负责各类对内对外文件的拟草、发布及规档；

4、负责重大会议、活动的筹备及重要客户接待、车辆安排、餐饮接待等统筹安排。

任职要求：

1、公文写作能力强；

2、熟悉掌握行政人事费用成本的预算及执行把控；

3、熟悉掌握法律法规、劳动风险把控；

4、良好的沟通、协调、抗压能力；

5、形象气质佳。

特别说明：每周休息1天、上下班时间：9:00-12：

00 13:30-18:00。

1、各职能部门的关系协调，协助与配合各个部门的工作，确保部门之间的良好协作；

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化管理，并做好各项规章制度的监督及执行；

3、负责公司资产的采购、盘点及管理；

4、代表公司与外界做好各类外联工作，并保持良好的合作关系；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、负责办公后勤保障各项工作。

要求：在同行业大型装饰公司任过职

岗位职责：

1、各职能部门的关系协调，协助与配合各个部门的工作，确保部门之间的良好协作；

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化管理，并做好各项规章制度的监督及执行；

3、负责公司资产的采购、盘点及管理；

4、代表公司与外界做好各类外联工作，并保持良好的合作关系；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、负责办公后勤保障各项工作；

7、负责公司人事招聘、入职、离职、调岗等相关工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、或行政管理等相关专业；

2、3年以上同岗位相关工作经验；

3、具有岗位必备的学识水平与专业知识，具备良好的组织协调、...

1、负责公司各部门人员招聘、人事、后勤事务管理，维护、开发网络招聘渠道，发布招聘信息；

2、负责新员工的入职培训及加入钉钉、劳动合同签订、续签等相关手续；

3、负责公司办公用品的采购、领取，并做好台账；

4、负责公司合同、印章的管理；

5、负责公司网站更新、管理；

6、负责项目部住宿、办公用品设备、考勤、会议记录、烟酒领取登记、其他福利及固定资产管理工作及公司人文关怀等后勤工作；

7、领导安排的其他事情

一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的'员工进行解聘。八、配合公司进行员工薪酬方案的...

主要负责招聘板块，根据公司的人员需求招聘人才；

善于沟通交流，有亲和力。

上班时间：早九晚六 休周一

上下班公司有免费班车到康庄轻轨站

1、根据公司岗位编制及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求；

2、负责公司招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试；

3、负责录用人员的入、离职手续办理。

岗位要求：

1、大专及以上学历，22-35岁，形象气质佳，大型公司1年以上的招聘经验，有人力资源公司招聘经验优先录用，沟通能力强，执行力强。

1、负责人力招聘工作；

2、负责人事部份工作；

3、负责一客一群客服工作；

4、其它公司交办事情；

岗位职责：

1、负责集团公司内外部沟通及协调工作，包括政府机构、行业管理机构的沟通及关系维护工作；

2、根据公司发展战略，组织编制各项人事和行政管理规章制度，并进行规章制度的审定和执行监督；

3、负责公司重大活动的组织和接待工作；

4、负责集团公司各项行政及人事费用的管理工作，并严格监督各项费用的支出；

5、负责集团公司人员招聘、培训、员工关系及团队建设工作；

6、组织和开展企业文化建设工作；

7、负责公司各项资质办理工作，包括：资质新办、延期、年审、升级、人员职称办理、继教等。

8、完成领导交办的其他工作。   

岗位要求：

1、本科及以上学历，年龄28-40岁，人力资源、行政管理、工商管...

1、负责前台接待及电话接转；

2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等；

4、负责卫生清洁检查等；

5、负责库房台帐管理

6、负责协助上级制定规章制度，费用报销等

7、处理临时性工作。

本公司单休周一，介意者慎投！

补充说明：

1、身高162CM左右，形象气质良好。

2、人品端正，为人做事踏实，吃苦耐劳，尊重领导，服从工作安排。

3、性格开朗，反应灵敏，良好的沟通表达能力，团队意识强。

1、负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行； 

2、制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；

3、制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制； 

4、制订行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；  

5、依据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；

1.协助分管领导并具体处理办公室日常事务，负责管理公司全体员工日常考勤、休假、外出、薪酬体系建立等事宜；

2.制定并完善本部门制度、工作流程，协助其他部门完善管理制度与流程；

3.负责公司正式文件、资料档案的处理；

4.负责公司的重大会议、活动等会务工作及对内对外宣传；

5.协调各部门之间的关系；

6.负责食堂等后勤管理协调工作；

7.负责公司资产管理与维护，包括资产清点、盘存、入库登记、维修、报废处理等；

8.新员工招聘、入职培训等；

9.负责公司微信公众号、官网稿件的采编、维护。

9.完成领导交办的其他事项。

任职条件：

1.中文、新闻、文秘、广告、平面设计、法律、行政管理、工程建设等相...

1、负责访客的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌;

2、负责收发信件、快递、报刊、文件等工作；

3、负责重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

4、受理会议室预约，并负责会议服务工作；

5、负责检查各个领导办公室办公用品等物资的使用情况，及时补给；

6、每日下班后，要检查门、窗、电等事宜；

7、完成领导安排的其他工作。

补充：

1、160cm以上，形象气质佳；

2、会常用办公软件；

3、能力优秀者薪资面议。

备注：江北区和渝北区优先。（为了避免您的通勤时间过长，住在九龙坡、巴南区、沙坪坝、大渡口的求职者勿投递）

岗位职责：

1、负责接转电话，收发信件，公司来访人员日常接待；

2、负责文档资料整理存放，通知发放；

3、负责团建活动组织及方案策划；

4、负责与广告公司日常对接；

5、负责公司物业费及水电气费缴纳；

6、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备维护管理

7、负责公司员工、工人考勤统计及外出人员管理；

7、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织部门各种活动和会议。

任职资格：

1、年龄24岁—30岁；

2、大专及以上学历，专业不限；

3、会熟练使用Word、Excel、P...

具体面谈

岗位职责：

1、负责公司来访客户的接待，保持前台环境整洁；

2、负责电话、邮件收转发工作并做好记录；

3、负责办理客户退合同与协议手续；

4、负责协助公司活动的物质准备；

5、负责接待客户咨询、投诉、建议及意见等，并做好记录；

6、完成上级领导交办的其它工作。

任职资格：

1、年龄22-30周岁，净身高162以上，形象气质佳；

2、具有良好的沟通能力、应变能力；

3、具有良好的礼仪知识和经验；

4、具备较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养。

职位福利：绩效奖金、采暖补贴、节日福利、员工旅游、高温补贴、带团队、定期团建

1、来访人员接待。各类预约的安排与时间管理；

2、物管费用单、材料费用单初审、制单；

3、电话接听与记录；

4、公司各部门各类表格存档补充；

5、办公用品、日用品联络与采购，办公器材管理；缴纳话费；

6、办公室环境与卫生管理；

7、新员工入职资料整理存档；

8、考勤管理。各类请假单、串休单等单据的整理；

9、电话来访与各部门的联系接洽；

10、上级临时安排的事务。

岗位职责：

1、负责员工入离转调手续办理；

2、负责每日人事报表的更新；

3、负责月度考勤汇总；

4、负责员工档案管理；

5、领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、工作细心、有耐心、亲和力；

2、可熟练使用办公软件；

3、有良好的沟通能力和表达能力。

【岗位职责】

1、结合公司人员编制需求，制定有效的招聘计划并执行；

2、维护、拓展适合公司人才需求的招聘渠道，并指导与协助用人部门的人才引进；

3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

4、履行公司及领导分配的其它职责。

 

任职资格：

1、大专及以上学历，40岁以下； 

2、3年及以上招聘工作经验，有零售业从业经历优先；

3、了解各类招聘渠道，并有实操和成果；对人力其他板块有一定的了解； 

4、团队意识强，具备优秀的表达能力、沟通能力和执行力；

5、熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件。

1、负责公司文件、档案、资料的整理、分类、记录、保管等；

2、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报等；以及电话记录，资料打印等；

3、协调各部门人事关系等；

4、协助上级建立、监督，实施公司相应制度等

5、协助上级建立健全公司招聘、培训、办理员工离入职等手续、维护保管人事档案等

6、上级交付的临时其他工作等