1.全部主持公司的管理工作，制定和实施公司总体战略及年度经营计划；

2.领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；

3.监督、控制经营计划的实施过程，并对结果全面负责；

4.组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；

5.建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队建设，选拔中高层管理人员，制定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；不断优化公司的人力资源配置，持续提升公司组织能力；

6.领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；

7.领导建立内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；

8.主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。

任职...

岗位内容：

1、擅长企业运营管理、战略设计、方案制定，能够独立推进完成董事长下达的任务，协调各部门资源站在公司战略角度进行项目过程管理、风险把控，参与决策；

2、负责政府对接流程及商务接待，负责组织协调接待工作全过程管理；

3、负责董事长会议、演讲内容、PPT整理，具备一定的文案写作功底；

4、负责董事长日常行政事务及处理，合理安排日程及会议，对接各类文件信息的接收、处理转达工作；

5、负责日常会务管理工作，做好会前准备、会议记录及会后复盘工作，跟进会议决策事项，对会上下达到各部门的任务进行跟踪落地情况，及时反馈并给出建设性意见。

6、董事长安排的其他临时性工作。

任职资格：

1、具备企业经...

公司简介：公司主要业务:乡村振兴整体解决方案，为三农政策研究、规划咨询、工程设计、产品运营等业务；以及艾草全产业链的大健康产业。

主要工作职责如下：

1、高级管理岗位，主持财务报表及财务预、决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整，促成公司经营目标的实现。

2、统筹公司的账务处理与报表编制工作，对财务数据质量负责。

3、负责建立有效的生产成本核算流程，并做好成本分析、成本控制工作，降低产品成本，提升市场竞争力。

4、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作。

5、监控和预测现金流量，确定和监控公...

岗位职责：1、辅助项目招聘及接待，组织面试各个环节等；2、员工入离职手续办理、合同签订、建立花名册、提供在职服务；3、员工保险的增减、缴纳、待遇申报等；4、员工薪资核算、发放、问题处理等；5、员工日常接待、客户日常对接与接待；6、提供劳动法、社会保险法、商业险方案等政策咨询及解答；7、客情关系的维护；8、突发事项的处理，比如工伤、各类纠纷等；9、完成上级交办的其它事项。任职要求：1、年龄：20-35岁，男女不限，优秀者可适当放宽年龄；2、学历：大专及以上，人力资源管理、社会劳动保障、工商管理等相关专业，人事相关工作或本行业工作经验不低于3年者，专业不限；3、熟悉操作电脑、使用办公软件；4、较强...

该岗位属于2024届“青桐计划实习生”投递。主要负责人事招聘、客户运营、员工关系和行政综合管理等工作。任职资格：1、大专以上人力资源类、工商管理类、行政管理类专业毕业生优先；2、性格大方活泼，具备较优秀的沟通协调能力和应急应变能力；3、能吃苦耐劳，热爱人力资源工作；4、熟悉办公软件操作，有一定数据处理分析能力；5、有C1驾照和实际驾驶经验优先。福利待遇：1.优质薪酬：在同行业中属中高薪资水平，收入有更优保障；2.更高提成：提成无上限，能力越强，收入越高，提成自然来；3.五险一金：提供五险一金，购买商业保险，全面保障个人安全；4.工作餐补：提供工作餐补，还提供冰箱和微波炉，自己带饭更美味；5.周...

工作内容主要是招聘*的上班时间：朝九晚六，月休6天，每法定节假日正常放假福利待遇方面：每个月公司都会组织一次团建，不占用休息日，节假日发放礼品，买五险薪资方面：底薪2200+全勤300+提成，招聘一个*是300~500，月平均5k~7k左右有无经验都克，只要积极爱学，沟通能力强

【工作内容】：1、负责公司外卖*招聘工作； 2、负责职位发布、简历筛选与面试邀约； 3、负责协调*入职、稳岗、离职安排等工作； 【基本要求】： 1、18-30周岁，男女不限；学历不限，接受应届毕业生； 2、性格活泼、爱聊天，有良好的沟通能力，思维灵敏、工作细致认真； 3、熟悉world、Excel等办公软件的基础操作； 4、热爱招聘行业，有厂区、**等人力资源外包招聘经验者，和有销售、电话销售、客服等工作经验者可放宽年龄； 【工作时间】： 09：30—18:00，周末双休，享国家法定节假日 【薪资待遇】： 底薪3000 + 全勤200 + 招聘提成（多招多得，上不封顶） + 福利奖金，综合月薪...