成都人力资源专员/助理招聘（房地产/建筑/物业/装饰行业，7000~12000元）最新信息

工作内容：负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。主要职责：-招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。-培训：负责公司培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训老师的预约等。-绩效考核：负责公司的绩效考核工作，包括制定考核标准、考核结果的记录等。-薪酬福利：负责公司的薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、福利费用的报销等。-员工关系维护：负责公司员工关系的管理和维护，包括处理员工纠纷、协调员工关系等。-社保及公积金管理。负责公司员工的社保及公积金的计算、购买、管理、停保等业务。-证书管理。对员工各类资质证书的管理，提醒其做继...

星河地产成都公司 50人以下 | 民营 | 房产开发

物业人事行政专员￥6~7K/月成都-温江区经验不限前天

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星河地产成都公司

物业人事行政专员

薪资待遇：￥6~7K/月
工作地点：成都-温江区
工作经验：不限

职位类别：人力资源专员/助理
所属行业：房产开发
学历要求：不限
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

岗位职责：

岗位职责：1、负责项目招聘执行工作，达成项目在编率目标，并协助完成各部门岗位说明书；2、负责项目具体培训计划的实施工作，月度培训计划及完成情况汇总，形成台账记录；3、负责一线岗位的岗位评级、证书管理工作；4、负责员工入离职、转正、调动、晋升手续的办理；5、负责办理员工劳动合同的签订、续签、解除、终止等手续；6、根据公司薪酬福利制度，核算及发放薪酬福利；7、负责项目社保、公积金的现场办理配合工作；8、组织项目各部门执行绩效考核；9、项目费用结算等相关工作；10、协助处理员工申诉与劳动纠纷；11、负责项目档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；12、负责项目固定资产及廉洁物资管理；13、员工...

成都青龙湖未来社区建设发展有限... 50人以下 | 国有企业 | 物业/商业中心

人力资源管理￥8~10K/月成都经验不限前天

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成都青龙湖未来社区建设发展有限...

人力资源管理

薪资待遇：￥8~10K/月
工作地点：成都
工作经验：不限

职位类别：人力资源专员/助理
所属行业：物业/商业中心
学历要求：不限
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

岗位职责：

岗位职责1.配合部门负责人根据公司的发展战略及时优化组织架构，部门职责，规章制度，并按业务发展需求开展招聘工作；2.负责员工录用、入职、转正、续签、离职等手续的办理，负责员工电子和纸质版档案的管理工作；3.负责公司薪酬体系的建立和优化，日常工资核算、发放、年度薪酬福利预算等工作；4.根据公司及部门培训需求，协助制定年度各类培训计划并具体组织实施；5.负责完善公司目标绩效考核相关制度及体系建设，开展目标绩效考核评价工作。任职资格1.大学本科及以上学历，人力资源管理类、经济管理类等相关专业；2.5年以上人力资源工作经验，具有地产行业工作经验优先；3.精通人力资源管理专业知识；熟悉国家和***事政策...

渝北区某机关更多公招职位>

前台业务经办岗重庆-渝北区本科

九龙仓国金（成都）物业管理有限... 501-1000人 | 外资 | 物业/商业中心

人力资源助理￥5~7K/月成都-锦江区经验≥1年前天

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九龙仓国金（成都）物业管理有限...

人力资源助理

薪资待遇：￥5~7K/月
工作地点：成都-锦江区
工作经验：1年及以上

职位类别：人力资源专员/助理
所属行业：物业/商业中心
学历要求：不限
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

岗位职责：

岗位职责：1.根据公司需要，协助制定培训发展及雇员活动方案；2.协助各类培训及活动宣传推广、实施及效果评估；3.定期整理培训及活动报表等相关资料，持续优化和改进；4.完成上级交办的其它行政类工作。任职要求：1.本科以上学历，1年以上相关工作经验；2.能熟练运用办公软件及各类视频制作软件；3.具备良好的文字功底及英文读写能力，有课程开发及授课经验者优先；4.具有良好的逻辑思维能力、活跃的创新力，善于沟通协调；5.具备较强的执行力与责任心、工作细致有条理、抗压能力较好。年龄要求：30岁以下职能类别：人事专员关键字：培训与开发企业文化建设大中型企业从业

成都汇日星河房地产有限公司 51-100人 | 民营 | 房产开发

人事专员（物业）￥5.5~7K/月成都经验≥2年前天

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成都汇日星河房地产有限公司

人事专员（物业）

薪资待遇：￥5.5~7K/月
工作地点：成都
工作经验：2年及以上

职位类别：人力资源专员/助理
所属行业：房产开发
学历要求：不限
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

岗位职责：

岗位职责：（一）人员招聘1、全面负责公司的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助各用人部门完成需求岗位的说明书；4、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源；5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行甄别、筛选，并推荐给用人部门；7、协助用人部门相关人员完成专业初试工作，确保面试工作的及时开展；8、建立、完善公司人才库；9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相...

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