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汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源专员/助理

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岗位职责:1,拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作;2,包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等;3,做好员工访谈工作与离职面谈,以便随时了解员工思想动态,避免不必要的流失;4,完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;5,领导交办的其它任务。岗位薪资:无责底薪3000+全勤500+绩效500+提成。工作时间:9:30~6:30、午休两小时,周末双休,公司提供宿舍。职能类别:人事专员关键字:人力资源规划招聘与配置

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工作内容:负责为公司内部招聘所需的岗位,邀约面试接待及办理入离职手续22-40岁以内,大专以上学历,(有人事招聘等工作经验)工作时间:朝九晚六,午休两个小时(超长休息时间)薪资待遇:底薪3100+提成,平均薪资7000-9000购买社保————————————————公司楼下就是地铁站&公交车站,通勤超nice!年龄要求:22-40岁职能类别:人事专员关键字:招聘与配置

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通过渠道招聘,邀约面试,专业培训,筛选优秀员工。职能类别:人事专员关键字:招聘与配置培训与开发人力资源规划制度制定及落地优化

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岗位职责:1、负责员工社保、公积金、雇主责任险申报,确保数据准确。2、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理,确保工作操作符合公司规范。3、负责员工考勤审核,确保数据正确,合法合规。4、负责员工档案管理,确保线上线下档案资料完整、规范。5、协助进行招聘、培训开展等其他版块儿工作。任职资格:1、本科及以上学历;2、沟通协调能力强,细心、正直。职能类别:人事助理关键字:人力资源/管理类专业招聘与配置培训与开发薪酬福利绩效管理

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岗位职责:1、档案整理;2、活动组织;3、报表制作等工作内容职位要求:1、专科及以上学历;2、人力资源专业或行政管理类专业,应届毕业生;3、抗压能力强、执行能力强、沟通表达良好职能类别:人事助理关键字:人力资源/管理类专业绩效管理培训与开发

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岗位职责:(一)人员招聘1、全面负责公司的人才招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助各用人部门完成需求岗位的说明书;4、建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源;5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;6、搜集简历,对简历进行甄别、筛选,并推荐给用人部门;7、协助用人部门相关人员完成专业初试工作,确保面试工作的及时开展;8、建立、完善公司人才库;9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;10、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相...

人力行政实习生(资管) ¥3~3K/月 成都-成华区 经验不限 前天

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岗位职责:1.协助办理员工入、离、调、转手续;2.员工档案、劳动合同等人事资料档案整理归档;3.人力资源、行政相关流程的处理;4.常规人力数据的收集与处理;5.辅助招聘、培训工作;6.行政文件的收发、协助办公会相关工作;7.协助公司后勤服务保障相关工作;8.领导安排的其他工作。任职要求:学历:统招本科及以上学历专业:人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业经验:2025届毕业生,担任过学生干部、或有人力资源实习经验者优先。备注:1.实习期3-6个月。2.实习期间报酬120元/天,按出勤天数计发,食堂用餐。职能类别:人事助理关键字:招聘与配置人力资源/管理类专业

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