岗位职责
工作内容：1.负责向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;2.全面负责公司对内人力资源部培训、调配、薪酬、绩效管理、员工关系、制度流程梳理等日常管理工作;3.建立健全公司人力资源各项管理制度，并负责人事管理制度的执行、检查、监督;4.负责对公司规章制度定期进行培训，跟踪与监督管理;5.负责月度工资核算、报批、录入及解释工作;负责社保的申报、核实、资料报送等工作;6.负责人工成本费用的编制、控制与管理;7.负责员工绩效考核工作的组织、开展、应用等工作;8.负责建立公司内部畅通的沟通渠道，定期与员工面谈交流，对员工思想进行教育辅导，及时了解员工意见和想法并积极听取、采纳员工合理化建立，并反馈给相关部门;9.积极推动企业文化建设，营造创新和积极向上的文化氛围;任职资格:1、大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、拥有连锁门店、大型商超市、家居建材等的服务行业从业经验者优先；3、3年以上人力资源主管及以上岗位的相关工作经验；4、情商高，具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力。能独立负责薪酬、绩效、流程、制度梳理板块的工作工作时间：早9晚6、大小休工作地点：豫光中心职能类别：人事主管关键字：劳动关系绩效管理企业文化建设薪酬福利
工作地址
成都-龙泉驿区 （成都-龙泉驿区成龙大道二段988号1栋1-5层） 查看地图
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