岗位职责
岗位职责：1、根据公司战略、市场情况和员工需求，参与设计符合公司文化和业务发展的薪酬管理体系；2、制定薪酬福利管理制度，并根据相关制度完成员工薪资、奖金、人力成本核算、发放和统计分析（含外包人员），参与薪酬数据调研和分析；3、负责公司福利管理，包括但不限于社保、公积金、商业保险、员工体检以及公司各项福利等工作；4、负责员工关系的建立和维护，深入了解员工需求，关注员工心理健康，及时处理员工纠纷和矛盾；5、负责员工考勤管理，协助修订考勤相关制度，并进行考勤数据的统计和分析；6、负责公司人力资源类档案资料的收集、整理、存档及更新维护；7、协助开展人力资源基础数据的统计分析，为人力资源规划和费用预算提供数据支持；8、完成上级领导交办的其他事项。任职要求：1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，至少3年相关领域或岗位工作经验；2、熟悉财务、人力资源等领域业务流程，熟练掌握人力资源管理知识，熟练掌握劳动关系、薪酬福利相关法律法规、办公软件等知识；3、具备良好的公文写作能力、较强的数据计算和分析能力；4、较强的逻辑思维能力、良好的沟通能力、执行能力，擅于与不同部门和团队进行沟通和协作，良好的分析和独立思考并解决问题的能力；5、亲和力强，较高的学习和抗压能力、有责任心、态度端正。职能类别：人事专员关键字：办公软件财务人力资源人力资源管理管理学费用预算法律法规统计分析心理学人力资源规划
工作地址
成都-天府新区 （成都成都市天府新区华府大道一段1号蓝润置地广场…） 查看地图
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