岗位职责
全权负责公司行政、人力资源的管理工作，人力六大模块均有涉及，尤其在【人才招聘】以及【薪酬绩效】模块有突出实践经验。岗位职责一、人力资源管理1、依据公司业务战略，制定并执行人力资源规划，开展人力盘点，保障人力适配项目推进与业务拓展，主导各类人才关键岗位的招聘工作，拓展并优化招聘渠道。67对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制。2、健全、优化绩效与薪酬福利体系，设计科学考核指标，依据考核结果决策薪酬调整、晋升等事宜，兼顾薪酬内部公平与外部竞争力，结合行业与公司财务状况优化体系并管理员工福利。673、构建良好员工沟通机制，处理投诉建议，解决劳动纠纷确保合规，制定并实施员工培训计划，组织内外部培训，助力员工技能提升与职业成长。4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据。二、行政管理1、负责公司资质申办、升级、维护，熟悉资质政策法规，整理申报材料，保障公司承接项目资质符合要求。672、制定、完善行政管理制度，涵盖办公、考勤、文件管理等，监督制度执行，依规处理违规行为，按需修订优化。673、组织公司各类会议，负责筹备、记录与跟进，确保会议高效传达决策、落实工作，同时负责公司日常行政事务，管控行政费用，协调部门关系，保障公司运转顺畅，维护良好的办公环境，定期检查办公区域卫生、安全等情况，营造舒适、有序的工作氛围。4、负责档案管理工作，对公司的文件资料、证照印章、项目档案等进行分类整理、归档保存。5、上级领导安排的其他行政人事
工作地址
成都-青羊区 （成都-青羊区兆信中心） 查看地图
请注意风险防范：任何企业让你交钱的行为都是诈骗！如有异常
