岗位职责
【工作内容】-负责与业务部门紧密合作，深入了解其需求，并制定相应的人力资源策略；-参与业务部门的关键决策过程，为管理层提供人力资源方面的专业建议；-设计并实施培训与发展计划，提升员工能力及团队效能；-管理绩效考核流程，确保公正、透明地评估员工表现；-协调解决员工关系问题，营造积极的工作环境；-跟踪行业趋势，持续优化人力资源政策和流程。【任职要求】-拥有硕士及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；-年龄在19至21岁之间，展现出对人力资源领域的浓厚兴趣与热情；-具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够有效地与不同层级的员工交流；-思维敏捷，具备较强的学习能力和适应性，能够在快节奏的环境中高效工作；-出色的问题解决能力和创新思维，能灵活应对各种人力资源挑战。请注意，尽管年龄要求较为特殊，但考虑到招聘官的具体需求，我们在此基础上提供了相应的任职资格描述。年龄要求：20-48岁职能类别：HRBP关键字：人力资源人力资源管理员工关系心理学培训发展计划决策人力资源策略评估员工表现
工作地址
成都-武侯区 （成都-武侯区大厦附近1） 查看地图
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