还困在低薪岗位？永别了，牢笼！
- 作者：君君
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在求职过程中，不少人听过面试官说，“我们的薪资不高，但是能给你提供很多学习和成长的机会。”这种话可信吗？本文或许能帮你理清思路。
职场鸡汤不要全信
很多职场鸡汤文建议求职者不要把钱放在第一位，而是要考虑个人的发展空间。
有些公司确实能给你更高的起薪，但是如果这家公司本身发展不好，或者对员工的培养能力很差，你的能力提升和未来薪资上升的空间就会非常有限。
因此，在选择工作时，求职者需要有中长期的眼光和规划。除了薪资，还需要评估未来上升空间、发展前景等因素。
这些鸡汤正确但不全面，导致不少人逐渐意识不到这或许是面试官画的大饼，反而真觉得“三千块买不到服务员，但却能买到大学生”，在应聘时对工资问题默默忍受。
然而抛开鸡汤不谈，这些公司值得去吗？这是为了糊弄职场新人的伎俩还是真诚的建议？其实，去不去这种公司只适用于职场新人或者转行者。如果是该行业的职场老手，听到这样的话可能直接冷笑走人了。
面对低薪，该做哪些考虑？
作为新人，缺乏社会或行业经验，在面试时很容易被某些老板洗脑，他们丝毫不提低到离谱的起薪，而是描述一个前途无量的未来，实际上这只是在给你画大饼。
对于一个求职者来说，未来发展是重要的，起薪同样是非常重要的，衣食住行都艰难维持的底薪，拿什么谈“前途无量”？
因此即使面试官说“我们的薪资不高，但是我们能给你提供很多学习和成长的机会”，你仍需要考虑以下几个方面。
1、当前时间段、当前地区该职位的平均薪资是多少？
具体可以通过汇博招聘app的薪酬查询功能或者在网上搜索比较权威的调研机构发布的行业薪酬报告。
如果这家公司的薪资远低于行业平均水平，那么就需要慎重考虑。薪资与生活保障相关，也与企业效益直接挂钩，企业无法给求职者提供正常的薪资待遇，从一定程度上也反映了企业的发展状况。
2、这家公司能培养你哪方面的技能或知识？
如果面试官没有提供高薪资的诱惑，他们可能会拿出发展空间、学习机会等来吸引你。有些企业确实能做到这些，但大多数只是HR忽悠你入职当廉价劳动力罢了。
你需要弄清楚你在工作中能够学到什么？学到什么程度？以后跳槽这些工作经验能不能转为你的优势或者财富？与同行公司相比，该公司是否有更优质的工作内容？
如果没有，那么任何一家公司都能学到，并且起薪还不会这么低，那么为什么要选择这家公司呢？
3、结合自身综合考虑
经过上面的思考后，接下来应该结合自身情况综合考虑。
首先，如果你对特定的行业有浓厚的兴趣，也可以在较低的薪资水平下开始工作，以获取有关行业的经验和知识，为职业发展路径铺路。
其次，你需要考虑公司文化和工作环境是否适合你的个性和工作风格，这会影响你的工作状态和效率。
最后，除了薪资之外，公司提供的福利待遇，如医疗保险、退休金、年假等也是你需要考虑的因素之一，此外，你也应该考虑公司提供的职业发展机会，包括培训、晋升和跨部门转移等。
提升自己，摆脱低薪牢笼
看到这里，或许有人觉得文章说的过于理想化，现实情况不是大多数人挑选企业，而是多数人被企业选择。在当今就业形势愈发严峻的现况下，能找到一份工作已实属不易，哪还有机会去挑剔那么多。
在求职过程中确实容易历经困难，但只要采取正确的方法，还是有很大机会找到满意的工作，前提是需要正确提升自己的能力，比如学会一门专业技术。
掌握专业技能是当今社会中许多行业和领域的必备要求。学习一门技术对找工作有很大的作用，可以增加就业机会、提高薪酬水平、提高竞争力、适应市场需求变化和增强自信心，例如近期走进大众视野的工业机器人技术。
我国工业机器人发展迅速，已成为全球最大的工业机器人市场，工业机器人的广泛应用需要高技能人才的支持，也为市场提供了新的就业机会。
同时，政府也支持培训和教育机构开展相关的人才培养工作，以提高劳动力的技能水平，从而适应新的产业需求。
因此，工业机器人是当下及未来的热门行业，平均起薪高，目前人才稀缺、岗位需求量大。且学习工业机器人很难像流水线工人那样被自动化工业取代，能良好适应市场需求，是一份能长久发展的职业。
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