1、负责公司招聘工作，包括招聘流程、面试记录与人员筛选等；

2、员工入、离、调、转手续办理，员工档案建立与管理，负责管理执业药师证件、劳动合同、劳务协议、保密协议等各类人员行政文档等

3、员工每月考勤、工资核算等

4、协助部门领导梳理公司管理规章制度、工作流程等；

5、完成上级安排的其他工作任务。

岗位要求：

1、有过招聘1年及以上的工作经验，能独立完成招聘工作；

2、表达沟通能力强、有一定管理及工作协调能力；

3、有较强的的抗压能力，上进心，服从安排；

1、负责公司招聘网站的职位发布、更新；

2、负责人员面试及入职跟踪；

3、负责拓展公司招聘渠道及管理；

4、负责新员工的岗前培训；

岗位要求：

1、语言表达能力强，有很强的组织、协调及沟通能力；

2、大专及以上学历，2年以上金融、房产、保险行业或猎头专职招聘经验优先或者有销售经验可以优先培养录用；

3、做事认真细心、责任心较强；

4、年龄：25-40岁，男女不限。

2、负责文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；

3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

6、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理；

7、完成上级交给的其它事务性工作；

补充说明：

1.需要有行政经验的人士。

2.适合家住茶园附近，想找份稳定工作的人士。

2、负责月度、季度、年度培训计划，每月不低于两次对员工进行大的集中培训(培训前必须针对培训内容做充分的准备工作)

3、对招聘的新员工及时进行入门培训；

4、负责对每次培训进行考核；

5、定期到店面与销售员进行沟通，了解一线情况，帮助营业员解决工作中实际遇到的困难和问题，做到不同员层次的员工进行不同培训。

6、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训;

7、收集运营部及门店需求信息，调整培训方法和策略。

8、负责培训课件的开发、PPT的制作。

1、负责公司招聘网站的管理及邀约；

2、接待面试及复试人员；

3、整理相关表格；

4、领导安排的其他事务。

5、公租房宿舍管理

6、能熟练使用办公软件；

任职要求：

1、有经验的优先考虑；

2、性格乐观开朗，普通话标准；

3、形象气质佳，态度端正，执行力强。