岗位职责：

1.负责日常行政办公（办公用品采购、领用和酒水领用；办公设备维护、办公费用报销等）

2.负责公司人员招聘，满足公司用人需求；

3.负责薪酬核算、社保增减办理；

4.负责员工入、离职手续办理，签订劳动合同；

5.负责执行绩效考核制度；

6.负责人员证件注册及继教管理工作和人员职称申报工作；

7.协助公司资质管理工作；

8.协助部门负责人及其他临时工作；

任职要求：

1.年龄35岁以下，身高160cm以上，形象气质佳；

2.1年以上工程、建筑相关行业的行政人事工作经验；有建筑行业注册类人员办理及继教管理工作、职称评审工作经历优先；

3.具有亲和力，较强的沟通协调能力；

4.善于学习总...

1、制定公司行政人事制度

2、制定人力资源计划

    根据公司的发展战略和经营计划，评估公司的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 

3、岗位分析和工作设计

    确定每个职务的具体工作职能，并形成书面的岗位职责说明书。

4、人力资源的招聘和选拔

   根据具体岗位需要和岗位职责说明书，利用各种渠道对人力资源进行选拔并合理安排面试。

5、负责员工入职、调任、晋升、解聘等事宜。

6、负责员工入职培训及后续发展事宜。

7、制定合理、科学的员工薪资及福利保障体系。

8、制定合理、科学的绩效考核制度。

9、...

岗位职责：

1、负责招聘，应聘人员的邀约，甄选，面试，人员调配等工作；

2、负责公司招聘渠道的拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧；

3、收集员工入职资料，跟进员工入职事宜；

4、完成日常报表工作；

5、完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

"1、大专及以上学历，至少1年半招聘工作经验；

2、具备较强的学习能力、执行力。

3、擅长大批量招聘经验优先；

4、有招聘渠道开发和校招工作经验优先；"

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；  

任职要求：

1、有一年及以上经验优先，有网络招聘经验优先；

3、年龄23-35岁，

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

福利说明

薪资待遇：基本工资加提成，五险，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

【急招】没经验勿投！要有招聘销售经验的！合适就上岗，年龄30岁以内！

【工作时间】9:00--11:50   13:30--18:00，周末双休，法定节假日正常放假，超长年假

【薪资】面试定薪，做得好后续有上升空间，五险一金，试用期三个月，表现优秀可提前转正，不定期团建活动，生日福利等。

【要求】人事经验至少半年以上、要有主观能动性、会沟通、做事利落、有亲和力，最好在销售公司待过。

【工作内容】

1、根据公司人力资源规划，推动实施招聘、员工关系、员工福利等SSC工作； 

2、独立负责基础岗位的招聘工作，包括渠道、邀约、面试、录用、后续跟进等细则； 

3、负责常规员工关系处理，劳动合同签定, 员...

1、开拓招聘渠道，满足生产人员需求；

2、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

3、宣传、贯彻国家有关假期的法律、法规和政策，并根据上级主管部门的要求和规定完成考勤报表工作；

4、根据公司规定，完成每月员工的各项扣款，为薪资人员提供基础依据；

5、规划各部门考勤报表及其它报表的提交流程，为各部门设计统一的表格形式；

6、办理入离职人员手续，维护员工人事信息系统，办理员工劳动合同签订和管理，档案管理；

7、协调、办理员工社保、员工转岗、调任、升职等手续；

8、汇总各部门的办公用品、劳保用品、清洁用品经审核后上报采购员申请采购；

9、饭卡发放与...

工作职责:

一、培训

1、制定年/季/月培训规划与计划:根据公司培训要求做好培训前期准备工作和相关课题PPT的开发与讲接，并积极配合其他培训老师开展相应的工作;

2、培训活动的实施:根据培训计划课程内容与内部培训老师进行沟通，确定培训日期、培训对象、

培训场地、培训通知发放及其他行政事务，以确保培训活动的顺利开展。在整个培训过程中做好主持及后勤支持保障工作。培训完毕将培训情况录入培训档案。并跟进培训效果，包括课堂考评及后期跟踪考核;

3、培训授课:根据公司发展需求，收集、整理培训教材，定期开发迎合销售人员技能提升的新课件与讲授，同时跟进学习情况;

4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引...

一、岗位职责：

①规划公司月度、季度、年度招聘，完成各项指标。

②根据生产一线客户用工需求，完成客户实时用工需求。

③带领团队完成临时、月度招聘工作指标和个人招聘指标。

④带领团队人员完成项目上的管理工作。

⑤完成公司交予的其它工作。

二、任职资格：

①拥有人力资源公司两年招聘主管及以上工作经验，或拥有生产一线招聘主管工作经验。

②性别不限，年龄28-38岁。

③大专及以上，专业不限制。

④超强的公司/团队意识、自我心态调整意识和抗压能力。

⑤情商、人品不能过低。

三、工资福利待遇

①底薪起步5000元（浮动底薪模式参照公司招聘专员执行）+岗位补贴1000元+项目管理+团队提成+个人提成+工龄...

电商客服业务培训专员（5-6k）

一、岗位职责:

1、商品市场调研:对大盘热销以及高销售趋势增长商品进行知识整合；

2、职业保密度:对自身涉及到的相关数据文件等做到不泄露；

3、课件优化: 整合商品框架，知识培训内容优化迭代等；

4、能力提升: 针对日常质检反馈问题，提出有效并可落实建议并跟进实施；

岗位要求：

1. 至少1年以上的电商培训经验；

2. 有独立运营培训项目的经验，能够独自制作课程课件及课程讲解；

3. 具有较强的沟通能力，抗压能力，组织协调能力，应变能力，分析能力，总结汇报能力，语言和文字表述能力；

4. 能够针对服务，销售，产品等多角度进行课程的调研，开发...

工作内容:  在人事经理领导下负责公司及分支机构人事相关工作，包括但不限于招聘，面试，绩效考核，考勤，社保办理等

工作时间: 早九晚五，单休周日

岗位职责：

1、辅助驻场工作。

2、根据项目需求信息，接待面试人员。

3、跟进协调整个职项流，熟悉项目人员情况，建立员工信息台账。

4、入职后人员维护，积极响应员工需求。

5、突发紧急事件时，迅速到达现场并妥善处理。

6、完成领导交付的其他任务。

任职资格：

1、年龄22-32岁之间；

2、大专以上学历；

3、踏实上进；

一、工作内容

1、通过各种方式（包括但不限于招聘软件、抖音/快手/小红书、社招等）收集筛选匹配求职者，通过微信/电话等方式进行面试邀约；

2、安排求职者面试、入职等工作，保持良好沟通，确保入职员工的稳定性；

3、自行拓展有效招聘渠道从而获取更多的意向求职者资料，保证交付目标的达成；

二、任职资格

1、1年以上招聘相关工作，有同行业经验优先考虑

2、每三个月提供一次调薪机会，底薪最高可达5000元

3、福利待遇：节假日福利、员工聚餐、带薪培训

4、工作认真负责，善于与人沟通，目标感强，有挣钱欲望

工作时间：9:15--18:00，周末双休

工作地：重庆江北观音桥

招聘专员

岗位职责:

1.在编制范围内，负责收集集团各项目人员需求，制定招聘计划，完成岗位说明；

2.负责牵头集团各项目进行招聘、筛简历、约面及招聘费用统计；

3.负责牵头集团招聘资源接入及招聘渠道开发；

4.负责各项目供应商洽谈，合同签订，档案保管；

5.招聘类流程标准，制度建设；

6.负责牵头组织个项目进行招聘培训，招聘人员的培养；

7.负责分析招聘报告、人员结构分析、入离职原因分析、招聘重难点分析；

8.其他人事类工作和领导交代的其他工作安排。

任职要求:

1.男女不限 25－40岁，身体健康，专科以上学历

2.有招聘经验 有招聘渠道

3.熟悉办公操作软件，具备较强的文字写作能力；

4...

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计，每月工资表制作等；

3、负责员工五险一金的办理及熟悉国家各项人事政策的了解与执行；

4、协助制定公司人力资源整体战略规划;

5、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

7、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

8、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

9、受理员工投诉，处理...

1. 准备，告知和完成年度培训计划

2. 给所有级别的员工实施入职培训和培训项目

3. 确保各部门培训计划的实施跟进

4. 准备，监督和控制酒店年度培训预算

5. 监督和控制酒店培训器材的使用

6. 保存全面的培训记录，在部门培训准备中保持高效的关系和及时提交运营报告

7. 执行新员工入职计划

8. 在酒店范围内协助人力资源总监主导人才发展项目

9. 协助员工沟通，招聘和绩效评估规程的准备和实施

10. 指导，建议，惩戒和发展属下员工

11.英语熟练，同等国际联号酒店经验

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、负责员工年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

补充说明：

能坚持做好人力资源基础工资，有招聘工作经验有医疗行业工...

岗位职责：

1、负责部门文稿的相关工作

2、接待来访客户及综合协调日常事务

3、接受相关文件、报表、信函，进行登记办理文件传递

4、部门合同等文书的整理、统计，做好文件资料的保管与定期归档工作

5、参加工作会议并做好会议纪要

6、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试

7、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理

8、负责公司日常考勤工作

9、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达

10、负责安排新入职员工的培训;

任职要求：

1、大学专科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相...

纯客服，没有任何销售性质！！！

甲方公司直招，不是外包！！！不是中介！！！不是第三方！！！

【岗位内容】

这个岗位是负责我们公司的新业务，类似于招聘平台的猎头岗位，给人选电话沟通了解意向邀请投递简历及辅导面试

【岗位要求】

1、18-35岁，大专及以上学历；

2、有客服经验优先；

3、普通话表达流畅，熟悉基本电脑操作。

【上班时间】

岗位轮班（2个班次 早9晚6 早11晚8，月休和行政班一致但是需要轮班）

【薪资及福利】

1、综合薪资5000-7000及以上，入职购买五险一金;

2、月休八天，享受额外餐饮补贴，

3、全类别带薪假期及 5~10天带薪年休假、生日party、节假日礼品或礼金、年度...

岗位职责：

人事工作：

1、协助部门领导开展项目人事工作,结合项目公司实际情况，协助制定和完善项目相关管理制度；

2、负责内、外部的协助工作，做好项目各部门的协调工作；

3、负责完善和优化各项目及子公司工作流程;

4、协助完成人事培训开发，完成外部培训等相关工作；

5、配合项目部完成项目人事相关工作，辅助项目部项目推进工作；

6、负责整理项目人事工作信息，包括日常沟通、信息传递等工作。

岗位要求：

1、统招专科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

2、可接受优秀应届毕业生；有企业招聘板块人事工作从业经验优先；

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备；

4、有较强的学习能力和一定...