2、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来； 向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计； 

3、 进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；

4、 向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费；

5、 审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制；

6、 办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项；

7、 协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。

8、必须要有会计资格证书

9、核对相关数据。

补充说明

1、有过关于建筑工程方面经验的优先

2、薪资可以面议

2.新入职人员资料录入人力资源系统；人事档案管理；负责劳动及劳务合同的签订及管理；离职手续办理；

3.统筹考勤组事务；

4.各项报表、数据及内部相关工作的跟进；内审及外审的跟进；

5.负责全厂员工处分记录的整理及统计分析；

6.负责本部门通知、受控文件的管控；负责部门目标/指标值实现情况统计分析；负责部门会议安排。

2.有较强的学习能力，勤奋踏实

3.熟悉ERP软件系统或用友U8以及MES系统

岗位职责：1. 审核公司各项成本的支出,进行成本核算、费用管理、成本分析,并定期编 制成本分析报表

2.进行有关成本管理的工作，做好成本的核算和控制，负责成本汇总、决算工作

3.每月末进行费用分配，及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报。

4.协助其他部门完成有关成本核算的工作

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险的办理；

4、负责绩效核算；

5、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作；

6、领导安排的其它工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、五年以上同岗位经验；

3、具有良好的沟通和协作能力；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

5、年龄45岁以下。

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成...

2、协助销售做好市场调研及客户管理工作

3、制定部门各种报表、总结和计划

4、负责搜集市场行情和产品销售信息，了解市场动态，分析市场发展趋势；

5、有一年或以上沥青销售经验，或有相应的社会资源、行业经验；

6、了解沥青市场，熟悉公司产品

7、有责任心及良好的职业道德