任职要求：

1、大专以上学历，有一年以上人事行政相关工作经验；

2、熟练操作常用办公软件，熟悉人事行政工作流程；

3、具备良好的职业素养和团队合作意识，有亲和力，学习能力强。

4、具有较强的责任心，工作认真仔细，能承受工作压力；

工作职责：

1、组织招聘过程中的人才测评与甄选工作，确保与各部门匹配合适的人才；

2、负责人员入、离职、转调、劳动合同的签订；

3、组织和实施新员工入职培训，参与相关课程的讲授；

4、协助上级进行数据整理及统计，能根据汇总的内容进行初步的数据分析；

5、行政事务的统筹与管理；

6、其它上级安排的临时工作事项。

1.文件、制度起草（公司/部门管理制度、通知类、总结计划等文件）；

2.办理公司证照、资格证书；

3.公司项目申报和各项统计工作；

4.市区级职能部门、各类协会工作衔接及关系维护；

5.外部信息收集，并对相关文件进行解读，及时报上级领导；

6.接待、会务工作安排。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、有较强的逻辑思维能力、服务意识和文字功底，有良好的服务意识；

8、上级交办的其他事务。

9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

10、帮助建立员工...

1、协助协调配合各部门完成工作事项。

2、维护公司日常办公秩序和办公环境。

3、对于人员的管理安排和工作动态，各员工考勤、休假、外岀事项的管理登记。

4、能够独自完成其他工作事项。

1、负责外包保安、保洁、食堂机构事务对接及日常工作管理，完成每月数据报表核算工作；

2、负责办公用品每月申购计划实施，行政固资日常管理维修维护，配合财务年度盘点工作；

3、负责行政类费用预算使用管控，每月行政费用报表数据统计汇总分析，使用执行及进度预警管控；

4、负责日常车辆保养、维修、保险相关管理工作，保障车辆完好性，结合各部门用车申请，合理安排调配；

5、负责驾驶车辆，接待客户和领导；

6、负责员工宿舍日常宿舍分配、设备维修维护保养等工作实施落地；

7、完成领导交办的其他事务性工作。

任职要求：

1、熟悉办公软件，行政工作操作流程，大专以上学历；

2、有C1/C2驾照，并能熟料的完成车辆...

1.组织和协调公司内部的行政工作，确保公司日常运营的顺利开展。

2.负责制定和实施行政管理规章制度，并及时更新和完善相关制度。

3.负责公司各类会议的组织安排和会务支持，包括会议室预定、会议材料准备、会议记录等。

4.负责公司档案管理工作，包括文件、合同、报告等的归档、管理和保密工作。

5.负责公司固定资产管理工作，包括资产购置、使用、维修、报废等事宜。

6.负责公司外部联络和对接工作，包括与政府部门、供应商、客户等的沟通和协调。

7.负责公司员工的日常管理工作，包括考勤、请假、培训、福利等事宜。

8.应届生优先。

岗位职责：

1、公司行政、会议、后勤管理；

2、人事招聘，人岗匹配；

3、公司档案、资料管理；

4、公司安排其他事务。（含工伤报案、资料管理等）

任职要求：

1、行政、人事、后勤管理岗位1年以上工作经历；

2、有建筑工程行业公司从业经历。

1:公司各类电脑文档的编号.打印.排版和归档2:按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责3:负责办公室的文秘，信息，机要和保密工作，做好办公室档案收集，整理工作4:每周对有变化的店面产品价格进行通报，每天对店面产品库存量进行通报5:完后领导交代的其它工作

1、大专及以上学历，文秘、新闻学、中文、管理类等相关专业，男女不限，25-30岁。2、能够熟练使用Word/Excel/PowerPoint等办公软件。3、写作能力强。4、善于沟通、语言表达能力强、积极乐观。素质要求：1、热爱文字工作，有相关文字编纂工作经历、文秘经验者优先。2、具有基本公文写作知识和能力以及一定的组织协调及沟通能力。3、具有较强的学习能力、办事稳重、服从工作安排。

岗位要求：1.30周岁以下，形象气质佳。本科及以上学历，法律、文秘、中文、汉语言文学、新闻学等相关专业优先；2.具有较好的写作能力和口头表达能力；3.熟练使用Word、Excel、PPt等相关办公软件；4.思维活跃及扎实的文字功底，熟悉公文写作;5.有上进心、良好的执行能力，懂得沟通及团结团队协作能力。6.可接收应界生。

大专以上学历，熟练使用办公软件，良好的沟通协调能力，做事认真细心，执行能力强。职位福利：包吃、包住、弹性工作、交通补助

一、集团事务：（包括内控文件、集团重要事宜的台账管理，负责公司重大会议、活动的统筹安排工作）

二、本公司内部事务：（1.全面负责总经办人事、行政、后勤、安全、环保方面的管理工作；2.管理法务施行相关事宜；3.针对OA流程有缺失的部分安排组织修订；4.协调平衡各部门关系；5.重要会议决策的跟进、执行等）

三、对外事务：负责公司与政府职能部门的对接、协调工作。

岗位职责：

1、负责公司行政人事工作；

2、及时完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源或行政管理、工商管理相关专业统招大专以上学历优先；

2、性格外向活泼，女性身高不低于160cm，男性身高170cm以上，学习能力强，形象气质佳；

3、有极强的服务及团队意识，勤奋敬业。

岗位职责

1、电话接听及转接，来访宾客的接待;

2、公司快递资料的接收、转发、登记;

3、公司资产保管和领用发放，各类行政费用的结算;

4、公司办公区环境卫生维护，保证办公设备的正常运转;

5、起草、传达行政通知及相关文件，协助组织公司各种活动和会议;

6、负责每月考勤的统计;

7、行政相关专业优先，形象气质优；

岗位职责：

1、统筹管理公司的行政和人事事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，发布，督办；

2、负责组织公司行政和人事管理制度的拟订、检查、监督；保障公司行政和人事管理良好运营；

3、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜；

4、建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

5、作好领导的参谋，及时为公司领导提供决策信息和建设性意见；

6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；

7、负责本部门员工的评估与考核。

任职要求：

1、本科及以上学历，35岁以...

入职要求

1、员工入职、离职、转正、调岗及离职，办理员工劳动关系各项事务流程工作；

2、建立并保管员工人事档案，办理并续签劳动合同。

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

4、做好员工考勤、奖惩管理，自己调节好同事之间关系，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据 分析结果；

6、新员工入职培训，协助培训师做好新员工的培训考核工作，培训效果的跟踪、反馈、记录；

7、负责营销部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；

8、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

9、执...

【岗位职责】

1、结合公司人员编制需求，制定有效的招聘计划并执行；

2、维护、拓展适合公司人才需求的招聘渠道，并指导与协助用人部门的人才引进；

3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

4、履行公司及领导分配的其它职责。

 

任职资格：

1、大专及以上学历，40岁以下； 

2、3年及以上招聘工作经验，有零售业从业经历优先；

3、了解各类招聘渠道，并有实操和成果；对人力其他板块有一定的了解； 

4、团队意识强，具备优秀的表达能力、沟通能力和执行力；

5、熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件。