岗位职责：

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下），多渠道招聘；

3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；

4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩；

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；

7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。

任职要求：

1、男女不限，年龄25-35岁，大专及以上学历；

2、3年及以上招聘...

薪资：7000-14000

岗位职责：

1.25-33周岁，全日制本科及以上学历；

2.至少1-3年保险或金融行业销售、培训或督导的从业经验；

3.吃苦耐劳，目标感强烈，积极进取，有非常强烈的发展意愿；

4.思维活跃，具备较强的学习沟通能力、逻辑思维能力和数据分析能力；

5.语言表达能力强，具备上台宣讲能力；

6.熟练掌握OFFICE各类办公软件；具有一定的视频、图片、表格编辑能力。

一、任职要求

1、大专以上学历，有良好的职业道德和品行操守，为人诚实靠谱；

2、对数据敏感，熟悉电脑操作，办公软件使用熟练；

3、有较好的沟通协调能力、抗压能力；

4、有人力资源服务经验优先；

5、年龄25-38岁，能力强的可择优；

6 、熟悉线上招聘的方式。

二、福利待遇（综合收入年薪10w+）

（无责任底薪6000-8000）底薪+提成+绩效+奖金 + 入职买社保 

三、工作时间：9:30-18:30  大小休

四、工作地点：渝中区解放碑

岗位职责：

1、了解掌握各部门的用人需求;

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、管理、开发招聘渠道;

4、维护人才储备库。

职位描述

 1、根据直营管理处/分行管理处培训组培训计划及营销中心业务发展需要，组织实施一线营销人员及基层管理人员岗前与在职培训； 

2、根据总行统一要求，完成总行下达各类培训任务，确保各类政策要求的及时传达与营销团队对政策的正确掌握； 

3、根据营销中心全年新增发卡指标以及各项质量指标要求，通过各种培训手段以协助各项指标的达成； 

4、通过各种培训手段提升营销人员的专业知识和技能，确保营销人员展业的规范性与有效性； 

5、对培训进行总结及评估培训效果，采取各种措施对培训工作进行持续改进。 

任职资格： 

1、本科及以上学历，具备1年以上销售类行业（直...

岗位职责：

1、统筹管理公司的行政事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，发布，督办；

2、负责组织公司行政管理制度的拟订、检查、监督；保障公司行政管理良好运营；

3、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜；

4、建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

5、作好领导的参谋，及时为公司领导提供决策信息和建设性意见；

6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；

7、负责本部门员工的评估与考核。

任职要求：

1、具有本科以上学历，3年以上同岗位工作经验；...

岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;5、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展;6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队...

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今日活跃

人寿保险 · 经理

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福利说明

时间：周末双休;朝九晚五

岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

任职要求：

 1、年龄25-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作...

岗位职责：

1、统筹管理公司的行政事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，发布，督办；

2、负责组织公司行政管理制度的拟订、检查、监督；保障公司行政管理良好运营；

3、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜；

4、建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

5、作好领导的参谋，及时为公司领导提供决策信息和建设性意见；

6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；

7、负责本部门员工的评估与考核。

8、有一定的写作能力

任职要求：

1、具有大专以上学历，2年以上同岗位工作经验...

一、岗位职责：

1、负责派遣员工的档案管理；

2、负责将员工纸质文件扫描存档为电子档案；

3、完成领导安排的其他事宜

二、任职要求：

1、大专及以上学历、人力资源专业优先；

2、熟练运用OFFICE系列办公软件；

3、2023年应届毕业生优先；

4、协助完成部门其他的日常工作。

三、薪资福利：100元/天、意外保险

四、上班时间:9:00-17:30   周末双休

五、上班地址：渝中区五四路39号

岗位职责：

1、协助人事经理拟定员工考核晋升、员工业绩考核与收益分配方面的制度和规定。

2、协助人事经理拟定人力资源规划、员工职业发展规划、人才培养规划。

3、负责员工招聘、试用、转正定级、续聘、解聘、退休、内部调动及劳动合同等劳动关系管理。

4、负责员工薪酬管理，建立员工薪酬福利体系。

5、负责绩效考评和晋升管理，组织岗位测评；负责员工考核作业及业绩上报。

6、负责处理劳动纠纷，协助处理因劳动人事纠纷产生的法律事务。

7、负责员工社会保险的办理及员工福利的申报与发放。

8、负责员工考勤管理及编制各类人事报表。

9、负责收集各类培训教材及制作，组织开展员工内部培训。

10、负责收集、整理并建立...

岗位职责：

1、各职能部门的关系协调，协助与配合各个部门的工作，确保部门之间的良好协作；

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化管理，并做好各项规章制度的监督及执行；

3、负责公司资产的采购、固定资产盘点及管理；

4、代表公司与外界做好各类外联工作，并保持良好的合作关系；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、负责办公后勤保障及食堂管理等各项工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，行政管理等相关专业；

2、5年以上行政主管3年以上行政经理相关工作经验；

3、具有岗位必备的学识水平与专业知识，具备良好的组织协调、危机管理能力，有较强的沟通能力、逻辑分析能力、公文...

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、行政管理规章建制及工作流程的优化；

4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系； 

7、负责公司外联及各项活动的组织。

公司福利体系：

1、假期：享受国家正常法定节假日，过年休15-20天，各类带薪休假（过年假、婚假、产假、陪产假、丧假、带薪年假等）。

2、激励：丰富高频的下午茶，丰富有趣的日常奖品奖金1000-5000，定期团建带薪旅游奖励。

3、社保：缴纳五险，健全的社保体系；

公司晋升培训：

1、体系化培训（新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训）全方位助你成长；

2、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道，(人事专员/人事主管/人事总监）（COE/HRBP/SSC）等

岗位职责：

1、根据公司发展需要，完成招聘工作（招聘为主）；

2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和...

岗位职责　

1、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理；

2、协助部门人员线上、现场招聘，包括简历筛选、电话邀约、面试甄选，复试跟进等工作；　

3、协助员工培训的前、后期筹备工作；

4、负责部门内日常档案管理工作；

5、服从领导安排，完成领导安排的其他相关工作。　　

任职要求：　　

1、本科以上学历;人力资源管理相关专业者优先；

2、具有团队协同合作意识，有亲和力；工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力；

3、具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力、能有效整合和管理内外部资源；

4、熟练使用各种办公软件，如Excel、word、PPT等。

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 及时办理公司人员异动；

 

任职要求：

 1、年龄18-30岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

 2、2年以上相关...

1、协助招聘工作，应聘人员面试邀约、接待及面试；

2、员工的入职、离职手续办理；

3、公司内部员工档案的管理与更新；

4、协助员工培训相关工作；

5、其他行政人事类工作。

工作地点：重庆市渝中区沧白路40号人保财险大楼（洪崖洞旁）

线上通过各平台挖主播，或有渠道接触有舞蹈基础、商演演员的，招募到公司面试做主播。无需到公司坐班，面试成功签约主播，次月结算薪资。

职位详情

岗位职责

1、督促本班组员工的工作，确*区域的清洁卫生达标，保证清洁用品合理使用。

2、检查本班组员工的仪容仪表、行为规范及出勤情况等。

3、检查下属工作，确保员工按正确的工作程序及服务标准完成工作。

4、记录本班次发现的问题，及时向相关部门报告解决。

5、处理有关清洁服务和设备损坏的投诉并采取措施，加以纠正。

6、每天巡查所管辖区域，确保各岗位工作状态良好并做好记录。

7、控制物品的消耗及设备工具的保养，做好成本控制。

8、协助上级制定本辖区每周计划、每月计划，并监督执行。

9、协助上级做好员工培训工作，完成上级安排的其他工作。