职位描述：1、办理员工的入职、调动、离职手续；2、负责公司的人员招聘、员工关系管理等；3、新员工入职背景调查；4、负责公司行政工作；5、员工档案、劳动合同、保密合同的管理；6、监督检查公司卫生情况；7、负责公司企业文化建设；8、配合上级领导完成员工的绩效考核，员工关怀等；9、上级领导交代的其他事宜。岗位要求：1、形象好，气质佳；2、25周岁以下，身高160cm以上；3、有无经验均可，可带，接受实习生。试用期2个月；薪资范围4-8K.发薪日：次月15日；上班时间：09:00至18:30（午休2小时）；薪资待遇：五险一金、节日福利、每周下午茶、带薪年假；交通指南:地铁6号线茶园地铁口100米河东大...

工作时间:8：40-18:00,大小休

【晋升空间，不甘于平凡，不想做一辈子的打工人】

没有空降兵，所有中高层领导干部均由基层培养，只要你能沉淀，用我们十余年创业经验，加上你的创新创业热情，一起开疆扩土！

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部...

【人力业务外包项目管理】岗位职责： 1、执行公司各项管理制度和工作流程。2、负责公司项目管理（现主营燃气行业人力业务外包）工作，制定并实施各项工作计划。 3、负责日常工作监督和检查各项目点工作开展和执行情况。 4、负责对*、咨询、管道巡检、维修维护、站场操作等岗位员工给予技术支持与指导。5、负责与合作单位进行岗位人员的衔接和协调。6、配合相关部门人员完成其他工作的开展。任职要求：1、年龄在28-45周岁之间；2、本科以上学历，熟练运用office办公软件；3、为人正直，性格开朗、乐观，工作细致，责任心强，善于交流、具有较强的执行、协调能力； 4、有过三年以上人事和行政管理岗经验，熟悉人事行政岗...

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、负责文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；6、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理；7、完成上级交给的其它事务性工作； 上班时间：早上8:30-下午5:30 周末休两天节假日正常放假。 职位福利：年底双薪、全勤奖、餐补、交通补助、定期体检、节日福利、周末双休、五险 职位亮点：1.周末双休

工作内容：

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

2、组织、安排应聘人员的面试

3、实施员工培训(文化，制度，技能培训)

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

工作要求：

1、大专及以上学历，无工作经验要求，能够吃苦耐劳，有较强的工作抗压能力，并服从公司调动。

2、为人正直，品德高尚，工作认真，勤恳踏实，能够全面配合经理及高层管理人员的工作，对人生有梦想、有规划、有抱负薪资待遇

工作薪资：

1.底薪3000+提成

2.综合薪资：4k-7k

关于公司:

1、提供快速的晋升通道与广阔的发展空间，公司所有中高层主管均来自内部提升。

2、公司注重人才培养，定期安排员工公费针对性的培训。

3、丰富...

重庆为讯科学仪器公司是九升科技集团投资控股的一家高科技企业，拥有世界独有的核心原创技术。该岗位要求：有行政人事岗位工作经验，有一定的公文写作能力，工作认真细致，性格开朗，头脑灵活，有上进心、责任心，品貌端正。职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金、员工旅游、周末双休、多次晋升机会

工作职责： 1、制定、落实并完善公司绩效考核方案； 2、负责公司人才招聘与储备工作； 3、负责处理公司劳资纠纷、沟通员工关系； 4、负责员工商业险相关工作和工伤申报； 5、负责公司员工培训工作； 6、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、5年及以上人事工作经验，有建筑工程相关行业经验者优先； 2、本科及以上学历，人力资源管理专业者优先； 3、抗压能力强，有责任心。

现公司应发展需要数名招聘助理！

一、任用资格

1.学历大专以上，20--26岁

3.性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守

信，工作严谨，具有很好的语言文字;

4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。5.积极主动，逻辑思维强，语言表达能力强二、职位内容:

|、全面负责公司各项人才的招聘、筛选工作;

2、抖音快手等短视频平台线上收集简历，对简历进行

分类、筛选、安排符合人员跟进面试;

三、薪资说明：

试用期底薪3000+提成综合工资4000-7000

四、单休制，节假日正常放假

1、制定公司招聘计划.2、协助建立公司规章制度，3.、负责办公室日常行政管理，3、监督公司各项制度的执行情况，4、维护招聘渠道，5、负责公司全体员工的考勤复核及工资计算

1.熟练使用办公软件及招聘软件 2.有招聘经验一年以上，有招聘账号优先 3.善于沟通做事有条理有耐心，懂人力资源6大模块优先 4.性格活泼开朗，善于交际，性格大方，有服务意识，形象佳优先 5.需要电话和微信跟求职者沟通 6.有一定活动策划组织能力比如公司团建，各种提升凝聚力和战斗力的活动游戏等，公司安排的其他事务 7.年龄21-27之间，特别优秀者可以放宽年龄限制 8.学历大专以上，特别优秀可以放宽限制 9.薪资待遇：试用期底薪3000加招聘提成加奖金；转正底薪4000加招聘提成加奖金 10.作息时间：上午11-20点 中间休息2小时，双休

工作职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、...

职位描述：1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；5、员工各项福利的审核与管理；6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；7、完成其他人事相关工作。任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队...

岗位职责:1、制定和完善美容院的相关人事、行政制度和流程标准；2、负责各岗位招聘，薪酬绩效考勤核算；3、组织美容院年会、员工活动等；4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；5、配合进行行政管理类、后勤管理类工作和行政专项工作；7、上级分配的其他工作。 任职资格：有美容院人事招聘工作优先考虑

岗位职责：

1、根据用人部门需求，落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据各部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

7、考勤管理、社保相关手续办理、合同续签等。  

任职要求：

 1、年龄30-...

岗位职责1、负责起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、社保等工作；4、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业统招本科学历，3年以上人事工作经验；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4、具有较强的协调能力，善于整合资源驱动目标达成。

工作职责：1、负责一线岗位的招聘面试工作。2、负责入离职办理、资料收集、员工异动、团建活动等员工关系工作。3、协助上级制定并完善招聘、员工关系等相关规章制度、培训工作，开展工作规划。4、负责核算考勤及薪资基础数据。5、负责统计各项人力报表。具体要求：1.具有一年以上的人事相关工作经验、擅长招聘模块，有金融行业招聘工作经验的优先考虑2.年龄20周岁以上、性格开朗，工作细致；积极主动，有创新意识、excel、ppt、基础文案能力3.具有良好的书面、口头表达能力我们工作地点在大坪英利国际一号楼1101福利待遇:周末双休朝九晚六，法定节假日全休，各种办公室福利

岗位职责：

1·执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2·负责员工工资结算和绩效工资核算，办理五险等；

3·帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

4·建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

任职要求：

1·熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2·熟练招聘和薪酬核算板块；

3·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

岗位职责： 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 2、负责企业文化建设，进行相关活动安排 3、负责相关工作的月报表整理和提交 4、完成上级领导交办的其他任务 任职要求： 1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识; 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 4、能做简单摄影视频剪辑工作

一、工作时间：10：00—19：00 二、工作内容:招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试;部门之间的人员调动及组织协调工作;对求职者的跟踪服务及用户习惯的数据统计与分析;三、岗位要求:1、年龄18-35岁，学历不限。2、有良好的沟通协调能力和亲和力;3、工作积极认真、性格开朗、责任心强;4、不招* 不招短期只要你愿意付出，不论背景，不论学历，不论入公司时间长短，学历高低，按照能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展平

工作职责：

1、开展所对接板块的人力资源工作，协助人员需求分析和人员画像，进行市场人才调研；

2、负责维护招聘渠道，筛选候选人并进行初面，跟进用人部门复试进展，安排候选人做市场调研；

3、开展人才测评并解读分析测评报告，负责候选人的背景备查并填写相关资料；

4、跟进候选人入转调离全流程，进行公司人力资源政策制度解读宣传谈判；

5、参与所负责事业部的月度会议和绩效分析，跟进低绩效员工的进展情况。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源专业优先；

2、熟悉招聘流程和技巧，有较强的招聘能力；

3、了解劳动法和劳动政策，具有较强的法律意识和合规意识；

4、积极乐观，做事踏实有责任心，热爱学习。