岗位职责：

1、根据公司发展战略，起草制定公司人力资源发展战略；

2、全面统筹人事行政工作；

3、搭建并完善公司管理体系；

4、配合总经理完成运营管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业；

2、从事人事管理工作5年以上工作经验；

3、具备较强的运营管理能力，团队管理经验丰富；

4、职业化素养高；

5、持有二级及以上人力证书或中级经济师等相关证书优先；

6、大型集团公司工作经验优先。

岗位职责：1、人事管理：负责员工的招聘、培训、绩效评估、薪资福利等事宜；2、行政管理：管理企业行政事务，包括办公室设备、物资采购、环境卫生等；3、 沟通协调：促进企业内部各部门之间的沟通与协作；4、制度建设：制定并不断完善企业人事行政制度，确保管理的规范化和标准化；5、员工关系：积极了解员工动态，搭建良好的员工关系和企业文化。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上相关经验，2年以上管理经验，人力资源管理.行政管理.工商管理等相关专业；2、熟悉国家以及当地劳动法律.法规；3、精通办公软件的操作；4、有较强的沟通力且接受能力强；5、能承受较大的工作压力，责任心强。上班时间：09:30-18:00 ...

一、工作时间：10：00—19：00 二、工作内容:招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试;部门之间的人员调动及组织协调工作;对求职者的跟踪服务及用户习惯的数据统计与分析;三、岗位要求:1、年龄18-35岁，学历不限。2、有良好的沟通协调能力和亲和力;3、工作积极认真、性格开朗、责任心强;4、不招* 不招短期只要你愿意付出，不论背景，不论学历，不论入公司时间长短，学历高低，按照能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展平

现公司应发展需要数名招聘助理！

一、任用资格

1.学历大专以上，20--26岁

3.性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守

信，工作严谨，具有很好的语言文字;

4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。5.积极主动，逻辑思维强，语言表达能力强二、职位内容:

|、全面负责公司各项人才的招聘、筛选工作;

2、抖音快手等短视频平台线上收集简历，对简历进行

分类、筛选、安排符合人员跟进面试;

三、薪资说明：

试用期底薪3000+提成综合工资4000-7000

四、单休制，节假日正常放假

1、负责客户的来访接待；

2、负责公司前台的电话接听；

3、负责公司会议会务保障；

4、负责公司报刊、读物发放；

5、负责公司邮件收发；

6、负责公司公共区域、接待区域的环境卫生管理。

补充说明：

1、沟通表达能力良好，能够使用普通话交流；

2、有责任心、上进心和敬业心；

3、统招大专以上学历；

4、22-35岁，形象气质良好。

团队扩招:

​招聘专员:5人

​负责各大招聘网站发布招聘帖子，线上邀约面试

工作氛围好，没经验专人带

​要求:大专以上学历优先，形象气质佳，沟通能力较强，性格开朗，会电脑基本操作

底薪三千加高提成，八小时单休

工作内容；在线和求职者沟通，负责面试的求职者，维护好与新员工的关系。岗位要求；1熟悉电脑或者手机的优先‘  2年龄25到35..       3.性格开朗大方，善于沟通，上班时间9；00至18；30      薪资待遇底薪3000到3500加提成，综合薪资6000加

1、参与制定公司各项管理规章制度，拟定公司内部行政公文。

2、督促检查公司的有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况。

3、协助领导处理部门或员工的月度、季度、年度绩效考核工作。

4、负责公司年度例会和其他重要会议的组织工作。

5、负责公司各种资质证照的年检、换证、升级工作。

6、负责公司ISO质量管理体系的建设和维护工作。

7、负责公司车辆调度、维保、年检及各种规费办理等工作。

8、与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系，建立良好的工作关系。

9、负责公司组织结构、岗位编配方案的拟定，负责员工的招聘、培训、劳动合同管理及劳资纠纷处理等。

10、负责公司企业文化建设规划的编制与推进实施...