一、岗位职责：1、统筹管理公司人事、行政、内部服务及对外联系工作。2、参与制定公司年度总预算和调整，汇总、审核下级部门上报的预算并参与公司预算分析与平衡会议。3、根据公司整体发展规划制定人力资源发展规划，并组织执行，处理各种执行过程中出现的问题。4、制定管理部工作目标和工作计划，经批准后执行。5、与政府劳动人事部门和相关社会团体建立良好合作关系，建设有利的工作环境。7、负责重大会议、重大活动的组织筹备工作。8、人才的发现、选拔、培养及不合格员工的淘汰；福利政策的制定实施、完善及组织管理工作；员工绩效考核制度的建立，实施，推动和完善。9、公司企业文化的建设和发展，以充分调动员工工作积极性。10、...

岗位职责：1、负责公司仓库、食堂、车辆管理以及日常行政事务的处理、来访人员的接待及协调安排；2、负责办公设备的维护，办公用品采购及发放；3、推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、管理劳动合同，办理用工、退工手续；6、负责各类文件资料的登记整理及保管；7、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作；8、协助库房和行政部购买急需用品；9、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运...

【岗位职责】

1、结合公司人员编制需求，制定有效的招聘计划并执行；

2、维护、拓展适合公司人才需求的招聘渠道，并指导与协助用人部门的人才引进；

3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

4、履行公司及领导分配的其它职责。

 

任职资格：

1、大专及以上学历，40岁以下； 

2、3年及以上招聘工作经验，有零售业从业经历优先；

3、了解各类招聘渠道，并有实操和成果；对人力其他板块有一定的了解； 

4、团队意识强，具备优秀的表达能力、沟通能力和执行力；

5、熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件。