岗位职责

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告；

4、执行招聘、甑选、面试工作；

5、进行聘前甑别、简历甑别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、办公室日常行政事务；

8、领导安排的其他事务；

职位要求：

1、有1年以上招聘实操经验；

2、具有良好的沟通能力，较强的逻辑思维能力，能够熟练使用office办公软件；

职位描述:

1、配合办公室主任负责公司日常事务的统筹管理工作

2、配合办公室主任组织并完成各类会议及活动

3、负责监督集团公司下属各子公司办公室各项制度的落实执行

4、负责监督集团公司下属各子公司对集团公司下派工作完成情况

5、负责参与并监督各子公司员工考勤管理、绩效考核等工作

6、负责配合各子公司的人力资源日常管理工作

7、领导交办的其他事宜

职位要求:

1.大专及以上学历,有相关岗位经验者优先考虑

2.3-5年行政管理经验优先

3.有较强的沟通能力与执行力,有责任心

4.熟练操作办公软件等工具

1、负责内部员工的培训，包括产品知识及卖点、销售技能技巧、联合用药等；

2、负责月度、季度、年度培训计划，每月不低于两次对员工进行大的集中培训(培训前必须针对培训内容做充分的准备工作)

3、对招聘的新员工及时进行入门培训；

4、负责对每次培训进行考核；

5、定期到店面与销售员进行沟通，了解一线情况，帮助营业员解决工作中实际遇到的困难和问题，做到不同员层次的员工进行不同培训。

6、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训;

7、收集运营部及门店需求信息，调整培训方法和策略。

8、负责培训课件的开发、PPT的制作。

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、行政、人事管理规章建制及工作流程的优化；

4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系； 

7、负责公司外联及各项活动的组织。

8、负责招聘、培训相关工作；

9、负责行政后勤保障工作。

补充说明：

有医药公司行政人事管理经验者优先

岗位职责：

1、负责制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；

3、负责企业文化建设，人才发展建设；

4、负责整体绩效管理工作，有效实施；

5、负责协调各部门之间的关系，积极响应各部门对行政支持的需求。

任职要求：

1、3年以上同岗位工作经验，大专以上学历；

2、具备行政人事管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政人事管理工作全面的流程；

3、良好的口头及书面表达能力；

4、能够熟练各类Excel公式，有数据分析的能力；

5、具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效...

岗位职责：

1、组织开展招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、负责E-HR系统信息录入与维护，劳动合同的签订、续签、终止流程办理、干部任免管理与执行等手续；

3、负责月度考勤统计表的编制、复核、提交，各类员工假期的管理；

4、负责员工福利管理及申报，组织开展员工活动；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责公司内外部公文的接收、登记，做好上传下达工作，分发工作并督促落实；及存档保管。

8、负责公司员工关系管理的优化和实施，建立良好的员工关系，规避劳动风险；

9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，建立和维护和...

1、负责集团公司缺岗人员的招聘工作；

2、每月员工面试、入职、转正、员工工资异动、离职；

3、协助招聘渠道拓展、维护，及网络招聘渠道信息的更新、维护、统一使用工作；

4、员工关系维护，员工社保等相关人事工作；

5、各类人事数据梳理，汇总，人事数据分析；

6、协助上级拟定相关流程、制度、规定等；

7、行政通知、通报、任命、处罚、决定等的拟写及下发；

8、拟定并执行公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议；

9、领导交办的其他工作。

补充说明：

1、 大专以上学历，形象气质佳；

2、1年以上相关工作经历，择优录取；

3 、具有良好的沟通能力、谈判能力。

4、服从领导安排，认可公司企业文化。

岗位职责：

1.根据公司发展需要，执行相关招聘计划，完成招聘工作；

2.发布职位信息，进行简历筛选、收集、邀约面试及现场协助；

3.做好招聘过程记录，保证招聘的及时性和完整性；

4.上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1.专科及以上学历，最好是人力资源相关专业；

2.至少精通人力资源专业6大模块其他两个模块；

3.前期以招聘为主，后期根据公司发展调整其他方向；

4.上班地点在木洞镇轻纺城，不能接受的勿扰

岗位职责：1、在行政副总的领导下，执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案；4.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立员工人事信息管理档案，核算员工的薪酬福利等事宜；5.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续；6.负责协调员工关系，解决劳动纠纷。7.其他日常人事工作及领导交办的其他工作。任职资格1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2.从事医疗行业人力资源工作1年以上，具备专业知识;3...

岗位职责：1、负责公司固定资产及办公用品等物资管理工作；2、协助主管做好招聘沟通对接工作；3、负责员工入离职手续办理，人事档案更新4、负责考勤、培训、绩效考核管理等工作；5、负责执照办理、更新等工作；6、负责客户、政府领导等来访接待工作；7、协助主管做好公司组织文化及团队建设工作。8、负责房租、办公等费用缴纳工作任职要求：1、行政、工商、人力等相关专业，本科及以上学历；2、从事行政人事相关工作1-3年经验；3、熟练操作各种办公设备及常用的办公软件；4、有良好的职业道德，踏实主动，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。【福利待遇】：五险+节日福利+生日福利+过年福利+结婚礼...

主要负责招聘能人以及其他的事物

岗位职责：

1、负责公司招聘工作，包括招聘流程、面试记录与人员筛选等；

2、员工入、离、调、转手续办理，员工档案建立与管理，负责管理执业药师证件、劳动合同、劳务协议、保密协议等各类人员行政文档等

3、员工每月考勤、工资核算等

4、协助部门领导梳理公司管理规章制度、工作流程等；

5、完成上级安排的其他工作任务。

岗位要求：

1、有过招聘1年及以上的工作经验，能独立完成招聘工作；

2、表达沟通能力强、有一定管理及工作协调能力；

3、有较强的的抗压能力，上进心，服从安排；