2、 负责会议安排与组织等事物性工作；

3、 收集各部门经理提交的商品信息，制作并打印店长所需报表；

4、 负责店长工作文件的分类归档负责商场办公用品的订购和管理；

5、 招聘新人，入职人员的培训、管理及员工工作协调。

该职位着重考虑有招聘、销售相关经验，无相关经验可考虑本公司经纪人职位，长期无责底薪3000保障，贝壳找房上市公司，作业模式与传统中介行业完全不同，收入的组成不仅仅依靠卖房。具体可联系到我详聊。

1、底薪+招聘提成；

2、双休+法定节假日正常休；

3、五险+平台医疗补充险（格林互助）

职位要求:

1、大专及以上学历，年龄23-40岁，需长期稳定!

2、岗位定位：人事行政综合岗（招聘为主）；

3、有地产中介工作经历或丰富的人事招聘经验优先考虑!

岗位职责:

1、责任门店的招聘管理，包括但不限于人员的招聘及面试；

2、协助店长管理门店日常基础事物，包括员工考勤、组织日常会议、统计绩效提成等；

3、店面经纪人的入离调转手续，跟进离职原因和调转原因；

4、组织团建活动、员工生日会、店面文化墙建设等组织氛围建设；

5、店面6S和着装检查，新人成长计划等平台相关培训...

2、健全绩效考核体系，确定绩效考核方法，并完成员工绩效考核

3、负责对本部门员工实施绩效考评，并提供奖惩、任免及晋升建议

4、制定年度招聘及培训计划，做好骨干员工管理工作的指导与培训工作，保障年度招聘及培训工作顺利完成

5、负责项目员工的招聘、培训、薪酬、员工关系等人事管理工作

6、建立健全员工晋升通道，做好人才梯队建设，制定员工职业发展规划

7、加强公司与员工沟通，掌握员工动态，融洽劳资关系

8、负责处理劳动争议，解决劳动纠纷，使劳资关系不断完善

9、制定年度人力成本及行政费用预算，并参照执行及控制

10、...

2、 负责劳动关系管理、培训实施及考勤管理等工作；

3、 负责社保、公积金、工资、绩效等相关工作；

4、 协助做好公司组织文化及团队建设工作；

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1 、本科以上学历；

2 、2年以上物业行业人力资源或HRBP相关工作经验（必备）；

3、熟悉操作办公软件；

4、具有较强的沟通交流能力。

职位要求：

1.统招大专以上学历；有2年房地产工作经验者优先；

2.熟练的掌握办公软件，遵守公司的规章制度，有团队精神，工作认真，责任心强。

工作时间：

早上9-晚上6点

工作内容：

1.工作数据的统计、汇报。

2.负责公司档案合同等资料管理。

3.负责德佑每个岗位的人员招聘。

4.领导交办的其他事务。

薪资待遇：

3000底薪加招聘提成+门店业绩提成， 综合工资：5千-6千