汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
今瑜医药
101-500人 | 民营 | 医药经销
职位描述：
1、主要负责完善内部培训体系，完善各项培训制度与流程；
2、负责维护招聘平台及人才招聘工作；
3、完成领导交办的其他事宜；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、有两年以上人事及医药行业经验优先；
3、具有较好的洞察力，沟通及协调能力。
北京绿食健康管理服务中心
50人以下 | 民营 | 软件
1、根据公司发展需要，负责制定公司人力资源发展规划及计划，并组织实施；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定面向全国的招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。
任职要求：
1、3年以上人力资源工作经验；
2、具备较强的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲和力强。
3、有互联网行业经验者优先考虑；
本沅医院
50人以下 | 民营 | 制药/生物工程
岗位职责
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告；
4、执行招聘、甑选、面试工作；
5、进行聘前甑别、简历甑别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、办公室日常行政事务；
8、领导安排的其他事务；
职位要求：
1、有1年以上招聘实操经验；
2、具有良好的沟通能力，较强的逻辑思维能力，能够熟练使用office办公软件；
公司部门
肤健佰生物科技
50人以下 | 民营 | 医药经销
重庆九颗松医药有限公司
50人以下 | 民营 | 医药经销
工作内容： 负责公司的人力资源管理和团队运营，制定和实施人力资源策略，推动公司的人力资源发展，确保公司的运营目标与员工发展需求相匹配，提升公司的绩效。 主要职责： 1.制定公司的人力资源策略，建立完善的人力资源管理体系，推动公司的人力资源发展； 2. 负责公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，并确保这些工作的有效执行； 3.管理和指导公司的人力资源团队，确保他们能够有效地执行人力资源政策，提供员工发展机会，并确保员工的发展需求得到满足； 4.制定和执行公司的员工关系管理办法，处理员工关系问题，维护良好的员工满意度和忠诚度； 5.推动公司的全员创新和协作，提升公司的绩效，确保公司目标...
重庆桐君阁锡希迦大药房连锁有限...
51-100人 | 民营 | 医药经销
一、工作内容1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；5、组织绩效考核管理工作；6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；7、负责薪酬福利管理工作；8、负责员工劳动关系管理。二、任职资格1、本科及以上学历；2、有3年以上行业工作经验，有大型集团相应岗位工作经历者优先；3、具备良好的组织协调能力、分析判断能力及保密意识；4、具有良好的团队合作能力、亲和力，原则性强；5、具有较强的书面及语言表达和沟通协调能力；6、具有能承受工作压力的能力。三、工作地点：江北区如有...
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重庆人力资源工资
平均月薪：¥8174
薪资区间：2000-40000元/月
1588
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源需要什么学历？
不限学历占
78.1%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.8%
， 本科占
10.7%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
22%
， 3-5年占
31.7%
， 5-10年占
25.3%
， 10年及以上占
2%
。
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