汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
鑫龙集团
501-1000人 | 民营 | 物业/商业中心
岗位职责：
1、负责酒店及物业的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核等工作。
2、撰写、审核和管理公司公文，确保文件规范、准确、及时传达。
3、协调各部门的行政事务，优化工作流程，提升管理效率。
4、处理员工关系，解决人事相关问题和纠纷。
5、监督和执行公司规章制度，确保合规性。
岗位要求：
1、具备3年以上人事行政管理经验，熟悉酒店及物业管理行业优先。
2、精通公文写作，具备优秀的书面表达和沟通能力。
3、熟悉劳动法及相关人事政策法规。
4、具备较强的组织协调能力和问题解决能力。
5、大专及以上学历，人力资源管理、行政管...
希尔顿酒店
101-500人 | 合资 | 酒店/民宿/度假村
工作职责：
• 协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。
• 负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。
• 根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。
• 保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。
• 负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。
• 负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。
• 协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。
• 协助组织团队成员活动和娱乐活动。
有一定英语基础
每个工作日均可到岗实习
实习薪资2330元/月
周末双休，包吃三餐
重庆南岸金辉套房假日酒店
1000人以上 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工相关档案的收集。
2、每月进行部门培训月报汇总、整理。
3、每日进行会议纪要记录、会议安排等相关会议工作。
4、每日进行培训跟踪、监管工作。
6、负责对人力资源部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
7、负责员工培训、质检等相关辅助工作的进行。
9、简单制作视频等相关员工宣传素材。
【岗位要求】：
1、大专科以上学历，酒店管理、人力资源等相关专业；
2、沟通协调能力较好，具备良好的团队素质；
3、熟练使用办公软件、以及视频剪辑、图片处理等相关软件。
新心国际旅行社
101-500人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
1.招聘与配置:
根据公司业务发展需求，与各部门沟通确定。招聘需求，分析职位描述，明确招聘方向和目标；
维护现有招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、高校合作等，并开发新的招聘渠道；
发布招聘信息，筛选简历，组织并参与面试，评估候选人，发放录用通知；
管理人才库，进行关键岗位的人才储备。
2.员工关系管理:
负责员工的入职、转正、调动、晋升、离职等人事手续办理管理员工档案，包括个人资料、合同、绩效评估记录等；
处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的劳资关系。
3.制度建设与优化：
制定、修订和完善人力资源相关规章制度、工作流程。
提供人力资源管理方面的建议，支持...
大丰堂商业管理
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
一、年龄：40岁及以上
二、学历：全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等专业毕业，且取得相关证书，拥有人事行政工作经验3年及以上优先；
三、任职要求：
1、熟悉涉及企业的法律法规及政策。能制定人事规划，能制定招聘方案，能够做好员工培训，制定员工绩效考核制度并执行，维护企业和员工的关系，降低企业用人成本；
2、能按公司制度对印章、档案、库房、物资、物料、企业资产等进行严格管理；
3、熟悉办公和会务、公务等事务，有拟定报告、表格、请示等工作事务的能力；
4、拥有大型企业或外资企业人事行政工作经历优先、合川本地人优先；
四、薪资：1万—1.2万
壹叁大酒店
50人以下 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； ...
红楼蓝箭酒店
51-100人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
1、全面配合集团统筹酒店人力资源工作；
2、有效完善人力资源体系、企业文化建设，制定和完善人力资源与行政管理制度；
3、开展培训、考核、绩效等日常管理工作；
4、统筹各项行政管理工作；
5、完成上级领导交办的其他工作；
6、3年以上同岗位工作经验，连锁酒店经验优先。
岗位职责：
1、协助部门优化公司行政人事规章制度、管理办法及相关管理流程并做好执行的监督检查工作；
2、负责员工档案管理、考勤的管理及纪律监察、考勤数据统计、社保核算与缴纳等工作，确保相关数据准确无误并按时提交；
3、负责员工入职、试用转正、劳动合同、离职、内部调动、解聘、退休和办理社保、公积金、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续；
4、组织开展员工绩效考核，收集员工绩效考核数据，分析并建立绩效考核档案；协助开展公司培训/活动、员工福利等各项工作；
5、负责公司房屋租赁及水电费用的缴纳、发票开具等事项，监督检查办公区域6S管理工作；
6、负责办公用品采购，电脑/打印机维护及耗材...
翰文大酒店
101-500人 | 国有企业 | 酒店/民宿/度假村
岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责员工考勤、薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、负责与集团人力对接，提交各类报表；
6、员工五险一金缴纳、核定及衍生工作；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1、大专以上学历，男女不限24-36岁，两年大型酒店人力资源主管工作经验；
2、了解人力资源各模块，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、有亲和力，细心、有责...
名豪集团
1000人以上 | 民营 | 房产开发
1、员工的考勤；2、员工的工资核算；3、员工花名册的录入；4、员工的入职、离职资料的办理；5、员工的档案资料的整理；6、领导安排的其它工作和临时工作等。
光华立达旅游资源开发
51-100人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业，全日制本科以上学历;35-45岁，男女不限;
2、10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源负责人任职经历;
3、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块;
4、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验；
5、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性。
工作职责:
1、统筹全国各分公司的人力资源战略管理；
2、制定公司人力资源发展战略，协助决策层进行公司高层人事管理和协调，对公司目标的实现提供人力资源保障；
3、全面制定完...
宏丰
51-100人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
岗位职责：
1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；
2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；
3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；
4、其他临时性工作。
任职要求：
1、年龄18岁，25岁；
2、接受小白
3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。
薪资待遇：基本工资++招聘提成+抽成 +奖金，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。
工作时间：上午十点上班 下午六点下班，自主调休4天。
柏栎酒店
101-500人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
岗位职责：
1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；
2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；
3、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。
任职要求：
1、不限学历不限相关专业；
2、具有良好的沟通和协作能力；
美利亚酒店
101-500人 | 国有企业 | 酒店/民宿/度假村
【岗位任务】
规划、组织及建立西厨房-包括西班牙厨房和西餐厅自助餐厨房。监督管理所有西厨房员工和西班牙厨房的工作，具有灵活性，能够在接到通知后迅速反应，较短时间内满足不同班次的工作需求，备足基本的食物库存和酱料，负责组织完成所有西餐自助宴会任务。根据酒店的规章制度和餐饮部的要求，在行政总厨的指导下，负责西厨房各方面的工作。
【岗位职责】
1.随时保证食物的最高烹饪标准，每日听取下属简报，跟进及实施所有员工的培训计划，根据业务需求分配工作，维护所有与食物相关的费用控制，监督食品开支。
2.负责协调、培训和提供工作安全标准，随时执行和维护最高等...
4.根据部规定及总部的要求培训员工，使其提高技能。包括为所有活动做准备工作。 15.分析质量指标和顾客评价，及时改进并推出改善计划。 16.合理安排部门人员，控制部门人工成本，确保部门加班及还休情况处于健康状况。 17.完成上级交待的其它任务。 【岗位要求】1、高中及以上学历,3-5 年以上相似酒店相同职位工作经验2、学会成本管理控制3.会自助餐布置、装饰和补菜4.拥有基本的电脑操作技能
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
招聘专员
岗位职者 负责端口的管理，招聘相关人员，协助主管整理客户资料，陪客户办理相关业务
上午8点30到11点
下午2点到四点
时间不定多数五小时
少数一天两三小时。工作自由
任职要求:22岁到45岁
中专到大专文凭
底薪2200到四千
公司部门
长城酒店
101-500人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
，客房，，财务，工程等部门经理的横向联系，确保酒店服务的一致性。10.制定服务技术，烹饪技术的培训计划，建立定期考核制度，亲自负责培训下级业务骨干，指导并检查各分部门的员工培训。11.亲自负责对直接主要业务骨干的招聘，想办法引进有一定客户支持的、有实际管理经验的餐饮管理人才和生产技术人才，重视培训、考核、督导和工作评估，切实调动他们的积极性，提高服务水准。12.负责本部门的人事变动，关心员工的工作和生活，及时提供必要的工作指导和帮助，调动他们的工作积极性。13.抓好设备设施的维修保养，确保各种设施处于完好状态，防止事故的发生。13.定期组织检查消防器具，作好拥挤协查、防火、防盗工作，对本部门的安全负责。补充说明：专业技能较强，有良好的沟通与协调能力，工作踏实，为人正直，性格活跃开朗，有正规酒店或酒楼本职位相关工作经验者优先。
重庆人力资源工资
平均月薪：¥8174
薪资区间：2000-40000元/月
1588
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源需要什么学历？
不限学历占
78.1%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.8%
， 本科占
10.7%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
22%
， 3-5年占
31.7%
， 5-10年占
25.3%
， 10年及以上占
2%
。
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