求：熟悉人力资源管理流程，具备人力资源管理、劳动法规等相关专业知识和法律知识；能力要求：掌握企业产品知识及业务流程，熟练运用OFFICE办公软件，出色的人际交往和社会活动能力，善于协调、沟通，较强的计划、分析、统筹能力，优秀的谈判能力及市场开拓能力；其它要求：良好的敬业精神和职业操守，为人坦诚，具备一定的社会资源。较强团队合作意识，责任心强。岗位职责：1 根据公司战略目标，在总经理领导下，完成年度业务规划、经营方针和经营目标。2 协助总经理达成年度经营目标（熟悉市场、行业动态，了解客户需求，掌握各类经营数据，促进经营目标的实现）3 在总经理的组织安排下，负责公司职工代表大会的管理和开展相应职能。4 按总经理要求，完成公司安全管理工作。5 协助总经理开展公司内部管理督察工作（准确传达总经理旨意，检查、监督、协调各部门工作进展，及时发现问题、处理问题）6 召集、主持总经理办公会议，做好会议纪要，并整理发布（每月至少组织一次总经理办公会议，会议结束后2日内完成会议纪要的编制，2日内下发）7 负责公司后勤管理工作，职责参照“后勤主管工作分析”，不断改善员工的生活保障条件。8 负责行业及政府相关部门的外联事务，按要求做好接待、检查、监督、考核工作。做到合理合法，能够按规矩办事9 公司单位外联工作，包括车辆安排接送及会餐准备10 保障临时性外来培训及会议人员的食宿准备11 负责总经理办公室的所有通知、文件、通报的发布工作12 负责公司ERP系统信息维护管理和岗位权限管理工作，做到实时更新13 负责公司监控设施的管理工作，并协助总经理做好监管工作14 负责公司各品牌配件采购管理工作，做好配件保障及有效控制库房资金占用15 完成上级交办的其它临时性工作任务