汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
极速广告图文
51-100人 | 民营 | 广告/公关/会展
投简历前请先仔细阅读岗位要求，并到我公司官网详细了我公司情况www.gojs.cn!。并在聊天窗口，回复：”我已经了解贵公司基本情况“，否则，一律拒绝。
职责描述：
1、根据公司总体战略，完善人力资源和连锁门店运营的相关管理制度和工作流程，执行并监督；
2、优化招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块；
3、理解并自愿接受极速企业文化理念，“极速使命：让努力打拼的极速人过上体面生活！”
4、负责并指导员工社保及月度考勤、报表、工资核算、车辆管理、会议等其它行政类事务工作。
5、制定公司年度培训计划，协助极速商学院定期开展员工学习培训及学习结果考核。
岗位要求：
1、有连锁企...
祥景招聘
51-100人 | | 其他专业服务
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先；
3、具有良好的服务意识和较强的执行力；
5、有相关工作经验者优先考虑；
岗位职责：
1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；
2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；
4、负责员工社保办理及相关证明打印；
5、负责员工考勤、绩效核算；
6、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、有1年及以上同岗位工作经验优先；
2、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；
3、性格沉稳，沟通能力强，具备责任...
北京绿食健康管理服务中心
50人以下 | 民营 | 软件
1、根据公司发展需要，负责制定公司人力资源发展规划及计划，并组织实施；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定面向全国的招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。
任职要求：
1、3年以上人力资源工作经验；
2、具备较强的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲和力强。
3、有互联网行业经验者优先考虑；
鼎瑞展览
50人以下 | 民营 | 广告/公关/会展
1、协助总经理制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、协助对外联络与接待工作；
3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持；
4、负责公司公文事务管理；
5、参与公司绩效管理、费用报销管理及考勤管理；
6、会务安排：做好会前准备工作和会后会议记录；
7、做标书、招聘等；
8、日常账务做账协助会计主管完善资料
9、上级交办的其他事务；
补充说明：财会专业毕业优先
任职要求：
1、熟悉人事行政财务方面的工作流程；
2、组织能力和沟通能力强，能统筹安排部门工作运作；
3、普通话标准，说话流利，形象气质佳，亲和力服务意识强；
4、能熟练掌握文字编辑、排版，熟练运用Wo...
政管理、、会计与统计专业、法律公共关系专业优先录取。朝九晚六，周末双休，五险，工资面议。
致远途文化传媒
51-100人 | 民营 | 广告/公关/会展
岗位职责：
1、一线市场营销人员，担任公司与客户之间桥梁和纽带的角色，是公司产品、服务的推广与营销的主要执行者与推动者；
2、熟悉顾问式营销或大客户营销，熟悉通过网络、电话、陌生拜访、预约拜访等多种营销方式，开发客户；
3、负责客户开发-需求获取-方案制定-报价管理-商务谈判-合同签订-关系维护等工作；
4、分公司经理交办的其他事宜。
任职要求：
1、基本要求：20-35岁；
2、学历要求： 高中及以上学历；
3、专业要求： 不限、市场营销等相关专业者佳；
4、经验要求： 热爱销售工作，喜欢广告行业，有企业客户、大客户开拓及面销成功经验者优先考虑，有广告行业销售经验者为佳，有面试行业客户资源...
重庆千道文化旅游产业发展有限公...
50人以下 | 民营 | 广告/公关/会展
职责描述：1.负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程,并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行;2、制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划并实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；5、协助对外联络与接待工作；6、对各项行政事务的安排及执行;7、完成上级领导交给的其它事务性工作;任职资格：1.25-35岁，形象端庄得体，行政类、中文类、公关类、人力资源类、工商类及其他相关管理类相关专业;2.1以上大型企业行政人事管理岗位工作经验，持有二级以上人力资源管理师证书者优先；3.精通人力资源、行政管理知识，尤...
熊猫国际旅游发展有限公司
51-100人 | 民营 | 广告/公关/会展
一、工作职责1、根据公司发展战略，向公司提供人事、组织建设等高级管理建议，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施。2、根据公司实际情况，构建及完善公司的人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。指导各部门开展绩效考核工作。3、负责公司高层管理人员的招聘及选拔考核；做好关键岗位人才梯队和人才储备建设，打造可持续发展的人才供应链机制。4、制订公司企业文化的推进计划，推动及监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利...
重庆艺迈传媒有限公司奉节分公司
50人以下 | 民营 | 广告/公关/会展
招人事（新手可带一家五年专注娱乐直播的公司）职位要求1：不限制性别 年龄18以上均可1：对目前直播短视频传媒行业感兴趣，热爱自媒体社交行业,对直播行业有一定认知。2：新人可带，公司提供培训，招聘渠道。2：热爱直播行业，有经验者优先；有艺人资源者优先，3：具有良好的团队合作精神，乐于与人交流，思维活跃，有创造力，眼光毒辣，敏锐，情商高者优先考虑。v信 （手机微信同步）4：工作积极主动，高度负责任，良好的沟通技巧和执行力，能在较大的压力下保存良好的工作状态。薪资待遇：5：没有保底，只有高额介绍费加提成,全网最高。6：综合薪资6000-20000外加提成，给自己一个挑战高薪的机会。v信 （手机...
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重庆人力资源工资
平均月薪：¥8174
薪资区间：2000-40000元/月
1588
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源需要什么学历？
不限学历占
78.1%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.8%
， 本科占
10.7%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
22%
， 3-5年占
31.7%
， 5-10年占
25.3%
， 10年及以上占
2%
。
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