汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
重庆岚铂旺商贸
50人以下 | 民营 | 家居/家具/家电
注意：需要有贸易销售型公司HR经验的。谢谢
1.人力行政管理经验 3 年以上,大专及以上学历,人力资源或行政管理专业优先;
2.精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能 力;
3.熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题,分析问题,解决问题;
4.对劳动人才密集型企业有一定的工作经验、有初级会计职称
甲米
50人以下 | 民营 | 贸易/进出口
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及...
西安博旺电子有限公司
50人以下 | 外资 | 贸易/进出口
【工作内容】-负责公司人力资源管理系统的日常维护与优化，确保系统稳定运行。-参与人力资源信息系统的项目实施，包括需求分析、系统选型、配置测试及上线支持等工作。-定期进行数据清洗与更新，保证数据准确性和完整性。-提供系统使用培训和技术支持，帮助HR团队提高工作效率。-分析系统运行数据，为决策提供数据支持。-持续关注133,130,129动态，探索新技术应用以提升系统效能。【任职要求】-计算机相关专业本科及以上5，有HR信息系统相关知识者优先。-熟悉主流的人力资源管理系统（如SAPSuccessFactors、Workday等）者优先。-具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题...
福州华瑞供应链管理有限公司
51-100人 | 民营 | 贸易/进出口
岗位职责：1.人事日常管理事务：公司员工考勤管理，制作考勤报表，核算工资；办理入职、离职手续，以及调岗调薪手续，安排签订劳动合同；做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；等。2.协助部门经理完成招聘任务。3.行政日常管理事务：公司固定资产、办公用品的日常管理工作，等公司后勤服务保障工作。4.完成上级领导交待的其他工作。任职资格：1.人力资源、行政管理等相关管理专业，大学本科学历。2.熟悉办公室人事行政工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件。3.工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力。年龄要求：23-36岁职能类别：人事专员关键字：人力资源/管理类专...
言吾联众供应链管理（重庆）有限...
50人以下 | 民营 | 贸易/进出口
工作职责：1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略。2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体每户的全面建设），制定、修订和完善公司人事行政管理制度。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。4、负责审核公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况。5、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递、督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档工作。6、负责塑造、维护、发展和...
成都粒核觅商贸有限公司
50人以下 | 民营 | 贸易/进出口
【工作内容】-负责员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理。-协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保其与公司的业务目标一致。-组织和实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力。-处理员工关系问题，包括但不限于调解冲突、组织团建活动等，营造良好的工作氛围。-支持薪酬福利体系的建立与维护，确保公平性和竞争力。-定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。-负责各类人力资源报表的编制和提交，确保数据准确无误。-配合上级完成其他相关的人力资源管理工作。【任职要求】-本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。-至少1年人事相关工作经验，有大型企业工作经验者优先考虑。-熟悉国家劳动法...
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重庆人力资源工资
平均月薪：¥8174
薪资区间：2000-40000元/月
1588
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源需要什么学历？
不限学历占
78.1%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.8%
， 本科占
10.7%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
22%
， 3-5年占
31.7%
， 5-10年占
25.3%
， 10年及以上占
2%
。
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