重庆凯辰置业有限公司
51-100人 | 民营 | 物业/商业中心
职位描述 1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行； 2、绩效考核工作的组织与实施； 3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据； 4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用； 5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案； 6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标； 7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据； 8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施； 9、负责每月薪酬和福利的计算和管理； 10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维...
岗位职责：1、根据公司战略和业务发展，设计并搭建匹配现有业务发展状况的薪酬激励体系，建立健全薪酬激励相关政策、流程、机制，构建具备市场竞争力的薪酬结构和激励体系； 2、全面负责绩效管理制度的组织实施，监控公司各指标达成情况，分析绩效差异，及时反馈偏差，并督促改进； 3、主导绩效考核结果应用，探索激励政策、方法，通过进行有效激励，促进公司业务快速发展；4、有高管及核心团队激励计划工作经验，推动核心人才全面薪酬竞争力与人才保留计划； 5、负责人工成本的预算及管控，编制人力成本分析及相关报表； 6、负责绩效体系的持续运营和优化，在现有机制基础上不断完善组织绩效、干部评估、员工评估方案，并推动落地;7...
鑫龙集团
501-1000人 | 民营 | 物业/商业中心
技能相似
岗位职责：
1、负责酒店及物业的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核等工作。
2、撰写、审核和管理公司公文，确保文件规范、准确、及时传达。
3、协调各部门的行政事务，优化工作流程，提升管理效率。
4、处理员工关系，解决人事相关问题和纠纷。
5、监督和执行公司规章制度，确保合规性。
岗位要求：
1、具备3年以上人事行政管理经验，熟悉酒店及物业管理行业优先。
2、精通公文写作，具备优秀的书面表达和沟通能力。
3、熟悉劳动法及相关人事政策法规。
4、具备较强的组织协调能力和问题解决能力。
5、大专及以上学历，人力资源管理、行政管...
富力美好置业
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
技能相似
职位描述：
（1） 协助部门经理制定人员架构、编制、人事行政制度、员工手册等工作。
（2） 协调员工的劳资关系，及时作出改善建议和措施标准，上报部门经理。
（3） 建立详细有效的员工资料档案， 保证所有员工的人事资料随查随用。
（4） 协助部门总监定期审核员工表现，提出员工晋升、降级或纪律处分的奖惩意见。
（5） 负责五险一金和相关福利的办理及调转工作。
（6） 管理考勤机做好正确的考勤记录，核查部门上报的考勤表，根据员工出勤情况核算员工工资并及时报告员工考勤违纪情况。
（7） 根据部门总监指示执行人员的工资调整、转正、定级等工资变更工作。
（8） 掌握在岗人员的...
天力物业
1000人以上 | 民营 | 物业/商业中心
技能相似
辅助负责分管片区的人力资源全模块执行，主要包括招聘、培训、绩效薪酬等及部分行政事务。具体要求如下：
1、全日制本科以上学历，同岗位2年经验以上；
2、负责完成招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬核发等工作；
3、良好的职业操守、责任心、敬业度、领导力，优秀的沟通协调能力；
4、可立即到岗。
上班时间：8：30-17：30 大小休，节假日正常放假
上班地点：大学城富力城
薪资面仪，五险一金，节假日福利。
立晟集团
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
技能相似
岗位职责：
人力资源方面：
1、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验，熟悉公司人力资源管理体系与制度建设，对人力资源规范管理等方面有丰富的实践经验；
2、熟悉行政法律、法规和劳动法等相关法律规定；
3、能够全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划；
4、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、良好的团队协作精神，品行端正，具备较强的影响力、执行力和服务意识，以及良好的职业道德。
...
德昌行
1000人以上 | 民营 | 物业/商业中心
技能相似
1、负责制定公司的用人计划，建立和健全人事管理体系和组织架构，搞好队伍建设。
2、负责开展公司的招聘工作，明确岗位设置、定岗定编定员定额，不断梳理完善招聘流程，善于识人，合理用人，开展岗前培训，逐步降低人力资源管理成本。
3、负责制定完善、规范、系统的运行体系及奖惩制度，不断完善员工薪酬福利。
4、有效处理和协调多方面的工作关系，各部门间工作沟通与配合顺畅，保障企业整体战略目标的实现。
5、负责按时、合理编制年度、月度及周工作计划，保持与公司经营管理思路统一。
6、结合公司发展需要和个人发展的实际需要，开展多种形式的培训，加强对员工工作和生活方面的关心与支持，不断提高员工对企业认知度和归属感，...
立晟集团
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
技能相似
岗位职责：
1、负责绩效管理制度和流程的与实施，组织绩效考核和基层人员试用期的面谈评估；
2、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，社保、意外险等；
3、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；
4、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；负责协助人事计划实施和统计；
5、负责公司人员入、离职手续办理等档案建立；
6、负责员工转正、调动、晋升、降职/级等手续办理；
7、用工合同的到期评审、续签；
8、各类人事报表的制作、分析且进行汇总上报；
9、日常人事档案管理工作；
10、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、25岁-40岁，大专以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专...
万象美物业管理
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
技能相似
岗位职责：
1.项目人员人员招聘，员工入离职，转正办理，新员工培训；
2.负责项目人事档案建立、收集、初审、整理、归档；
3.负责项目每月员工花名册，请休假台账，合同台账，通讯录，奖惩台账等更新并呈报；
4.考勤管理：负责核查每月考勤及打卡记录核查，对打卡不合格项目警告、处罚，工资审批流程；
5.员工关爱，节假日聚餐，礼品购买，酷暑，严寒关怀，外出团建等活动安排；
6.项目员工提职提薪初稿申报，年终奖核算初稿并呈报，年度预算人力成本板块工作；
7.收发文登记，传阅，会议纪要撰写；
8.办公用品，工程材料、员工制服、水票、合同、固定资产等采购及管理；
9.项目所有付款合同签订；
10.项目所有费...
大丰堂商业管理
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
技能相似
一、年龄：40岁及以上
二、学历：全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等专业毕业，且取得相关证书，拥有人事行政工作经验3年及以上优先；
三、任职要求：
1、熟悉涉及企业的法律法规及政策。能制定人事规划，能制定招聘方案，能够做好员工培训，制定员工绩效考核制度并执行，维护企业和员工的关系，降低企业用人成本；
2、能按公司制度对印章、档案、库房、物资、物料、企业资产等进行严格管理；
3、熟悉办公和会务、公务等事务，有拟定报告、表格、请示等工作事务的能力；
4、拥有大型企业或外资企业人事行政工作经历优先、合川本地人优先；
四、薪资：1万—1.2万
助友创美物业管理
1000人以上 | 民营 | 物业/商业中心
技能相似
职位描述：
1、负责公司各项目所有人事相关重大问题的协调、处理；
2、负责监督公司各项目按照人事版块作业指导书执行以及定期组织修订人事版块作业指导书；
3、负责公司各项目人事版块技能培训、专题会议以及活动的策划、组织；
4、负责监督、指导公司各项目年度、月度工作计划人事版块实施完成情况；
5、负责公司总部及各项目负责人的招聘以及统筹安排各项目其他工作人员的招聘与指导；
6、负责公司人事相关各类保险（社会保险、雇主责任险等）问题的增减、费用报销等；
7、负责办理以及审核公司总部及各项目员工入、离职手续；
8、负责公司人事类档案的存档、借调等工作；
9、负责公司各项目人事板块的文化活动以及定期召开...
岗位职责：
1、员工入职手续办理；
2、员工社保办理；
3、员工合同签订和管理；
4、公司员工考勤审核；
5、购买雇主责任险。
任职要求：
1、女性，25-38岁，大专及以上文凭，熟练操作电脑
2、相关人事招工作经验2年以上；
3、物业人事招聘工作经验优先。
工作地址
重庆市北部新区金童路9号叠彩中心H2栋1702
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重庆薪酬绩效工资
平均月薪：¥7276
薪资区间：2000-40000元/月
312
个岗位
学历要求分析
重庆薪酬绩效需要什么学历？
不限学历占
86.3%
， 大专占
6.8%
， 本科占
6.8%
。
经验要求分析
重庆薪酬绩效需要什么经验？
不限经验占
39.2%
， 1-3年占
22.7%
， 3-5年占
26.1%
， 5-10年占
11.3%
， 10年及以上占
0.5%
。
重庆薪酬绩效最新投递
肖先生
2025-05-12
投递了重庆贝德服饰集团有限公司的薪酬绩效主管职位
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