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岗位职责:
工作职责:

1、目标客户职位信息分析,研究客户需求;

3、利用有效工具,有计划地进行寻访、筛选候选人;

4、准确传达客户企业招聘需求,为候选人做面试评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

5、进行人选的后期面试、谈薪、背景调查,并协调跟踪人选到岗。

任职要求:

1、全日制大专毕业生,愿意在人力资源领域长期发展;热爱猎头工作,对自己的未来有明确的规划;

2、有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;

3、目标意识明确,结果导向,主动性强,具有强烈的进取心;

4、善于与人沟通,有一定的客户服务意识,思维缜密,关注细节;良好的团队协作意识,能够承受较大的工作压力,具有高度的责...

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  • 35以下
  • 2人

五险一金 带薪年假 节日礼金 生日礼金 定期团建 一年两次调薪机会 工龄工资 周末双休

岗位职责:
岗位职责:

1、针对目标行业,进行行业信息的搜集、公司信息的宣传和行业客户的拓展,保障团队有足够的运转职位、offer和入职;

2.与客户沟通,确定人选必备素质;理解客户猎聘需求候选人职业轨迹和岗位职责,并与市场信息对比,评估职位操作性;

3.协调小组内成员工作内容,指导助理寻访合适候选人,并制作专业推荐报告,提供给企业评估、筛选;

4.与企业保持沟通,及时跟进面试过程及结果,以达到对于客户信息的进一步评估,保障客户的实际需求和实际操作性;

5.为企业提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务,保证项目有序进行;

6.与企业保持良好关系,跟进候选人的入职情况,保证款项顺利回收;

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  • 不限(可接受应届生)
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  • 建筑工程
  • 本科
  • 30以下
  • 专业不限
  • 1人

双休 五险 包工作餐 带薪年假 节日礼金 定期体检 生日礼金

岗位职责:
1、负责办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职等手续以及公司劳动合同、人事档案管理

2、负责公司人员各类培训考试报名

3、公司培训计划的实施与组织工作

4、人力资源部各类基础性人事工作

5、负责薪酬福利的造发

6、拟写各类人力资源部工作总结和工作方案

7、完成直接领导安排的其他工作;

8、有良好的职业道德,能遵守人力资源操守;

9、工作认真细致,谨慎细心、责任心强,擅长数字分析、统计,抗压能力强。

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1、大专以上学历,20-35岁,男女不限,

2、有自媒体经验、有车优先

3、熟练使用办公软件;吃苦耐劳,服从安排,主要负责企业的员工招聘,合同,入离职办理及其他事项。

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