1、负责根据顾客的具体情况，全面完成检查、诊断、治疗与服务工作；

2、负责根据顾客需求和特质，向顾客提供专业性建议和治疗方案，为顾客提供专业咨询，解除顾客疑虑；

3、负责根据治疗方案，实施微创注射治疗，确保治疗质量；

4、负责根据医院要求，认真做好病案等医疗文书记录；

5、执行各项规章制度和技术操作规程，确保医疗安全，提高医疗质量；

6、参与讨论疑难病例；对医疗纠纷（事故）进行前期处理，完成评估并提出专家处理建议；

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历；

2、执业医师资格或以上职称（要求注册皮肤科）；

3、有激光整形美容工作经验3年以上；

4、业...

负责科室业绩任务达成

负责顾客纹饰操作工作

负责顾客术后回访工作

协助区域操作会出差，协调销售与纹饰操作工作

岗位职责：

1、负责所划分区域的渠道推广，寻求新的美容院进行加盟合作； 

2、负责客户关系的维护，经常和客户交流沟通。

任职要求：

1、性别不限，形象良好；

2、具备销售经理，诚实、守信，沟通能力强，善于处理客户关系；

3、能够适应在重庆区域内出差，能承受一定的工作压力；

4、有整形美容行业工作经验者优先。

工作地点：大重庆  不能接受大重庆范围內出差勿扰（出差合计天数大致是10-15天）

1、负责根据顾客的具体情况，全面完成检查、诊断、治疗与服务工作；

2、负责根据顾客需求和特质，向顾客提供专业性建议和治疗方案，为顾客提供专业咨询，解除顾客疑虑；

3、负责根据治疗方案，实施微创注射治疗，确保治疗质量；

4、负责根据医院要求，认真做好病案等医疗文书记录；

5、执行各项规章制度和技术操作规程，确保医疗安全，提高医疗质量；

6、参与讨论疑难病例；对医疗纠纷（事故）进行前期处理，完成评估并提出专家处理建议；

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历；

2、执业医师资格或以上职称（要求注册皮肤科）；

3、有激光整形美容工作经验3年以上；

4、业...

一、岗位职责：

1、根据企业发展战略，负责制定、执行公司市场计划。

2、带领团队，达成市场部业绩目标。

3、针对合作伙伴，制定合理的监督和管理机制，达到合作共赢。

4、负责协调团队成员，安排并指导部门日常工作。

5、开发多种市场手段、推动市场计划、完成销售任务。

6、掌握市场动态、熟悉市场状况。

7、完成领导交办的其他工作。

二、任职资格：

1、男女不限，形象气质佳，28-45岁，大专及以上学历。

2、有医美行业经验。 

3、具有3年以上医美行业市场拓展经验，熟悉终端专业市场，有良好的医美网络关系。

4、有市场团队管理经验，能对团队进行针对性的有效激励。

5、语言表达...

1、根据医院经营目标分解的个人销售目标，通过客户开发、挖潜、完善服务等方式，执行促销计划达成个人销售目标；

2、按照医院服务礼仪规范要求，热情、诚恳接待客户，以专业的知识、良好的沟通技巧为客户解疑并向客户推介医院服务项目；

3、按标准流程接待每一个现场咨询顾客，根据顾客的不同类型和需要，充分突出医院的特点及优势、手术特长、服务质量，采取不同的咨询技巧，配合专家制定合理的治疗方案；

4、 负责顾客手术后的回访工作：严格执行回访制度，记录顾客的术后情况；

5、 执行医院各种促销活动的执行和推动，确保各类活动项目顺利完成；

6、 做好客户信息资料的保密工作，尊重客户的隐私权；

7、 完成...

岗位职责：1.负责设计软件架构和接口，保证软件架构的可靠、安全、可拓展；2. 负责软件开发、代码编写和审查，确保代码正确、规范、简洁高效;3. 与产品、质量和生产部门合作，对可能发生的风险实施有效的管理和管制。任职要求：1.硕士及以上学历，计算机软件相关专业优先；2. 具有3年以上的产品软件研发和软件架构设计能力；3. 精通C/C++，Python，熟练掌握基本的2D/3D图像处理和显示开发，熟练使用ITK、VTK 、OpenCV等工具库，熟悉嵌入式Linux软件开发流程，有QT图形界面开发经验优先；4.有医疗相关经历优先。

公司在研产品为：AI胃肠镜辅助诊断设备岗位职责：负责消化内镜、病理其中一条产品线的AI+医疗相关算法研发，包括医学影像预处理、目标检测和分割、病灶自动识别等技术研发；1.负责根据公司AI产品和项目计划按时完成功能模块的设计、编码、测试、模型优化、算法速度优化、部署的全流程工作；2.负责算法开发项目中技术风险把控，进行核心技术决策、关键技术攻关、新技术应用；3.负责后续产品AI算法的维护，模型的迭代与优化，探索人工智能的创新应用和业务发展；4.开展高水平和创新性的研究，对创新成果进行论文撰写、论文投稿、专利申请等工作； 5.项目相关协调工作及上级交给的其他任务。 任职要求：1.硕士及以上学历，计...

此岗位为人力资源部门经理，直接向公司总经理汇报。主要职责：1.组织制订公司人力资源年度工作计划及目标，组织公司年度人力资源需求预测与分析，制订年度人力资源规划和人力成本预算；2.完善人力资源体系，组织制订及完善公司人力资源管理制度、流程，并监控落地执行；3.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，负责重点岗位招聘，组织开展社招、校招实施工作；4.制定及优化考评政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；5.协助搭建符合公司的培训及企业文化体系，组织推动企业文化的塑造、发展、传播，组织开展员工活动，关注...