岗位职责
【工作内容】-协助制定和执行公司内部的绩效考核体系，确保其与公司战略目标一致。-收集、整理和分析员工绩效数据，定期生成绩效报告，为管理层决策提供依据。-参与绩效面谈，反馈员工绩效结果，并协助制定个人发展计划。-跟踪员工绩效改进情况，及时向相关部门或管理层汇报进展。-协助开发和完善绩效考核工具和方法，以适应公司业务的发展变化。-定期评估绩效管理体系的有效性，并提出改进建议。【任职要求】-具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工有效沟通。-熟练掌握Excel等办公软件，具备较强的数据处理和分析能力。-工作细致认真，具有较强的责任心和执行力，能够按时完成各项绩效考核相关工作。-对人力资源管理尤其是绩效管理有基本了解，愿意学习和探索绩效管理的新方法和工具。-不限工作经验，欢迎应届毕业生及有志于从事人力资源工作的人员加入。年龄要求：26-54岁职能类别：绩效考核专员/助理关键字：目标管理法OKR考核强制比例法绩效面谈绩效管理人力资源管理人力资源excel办公软件
工作地址
成都-锦江区 （成都-锦江区锦城大厦） 查看地图
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