岗位职责
1、协助上级领导制定公司人才发展战略，拟定人力资源规划方案，经上级批准后监督执行；2、对现有的人力资源管理体系进行研究与完善，设计合理的管理模式，包括招聘、培训、绩效考核等；3、对公司现有的岗位及工作内容进行分析，提出岗位职责设置方案，对公司现有的人事组织结构进行优化；4、与各部门负责人沟通，共同建立高效的激励机制；5、企业文化建设，处理公司管理中的重大人力资源问题。职能类别：人事总监关键字：绩效管理企业文化建设招聘与配置HRBP人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化人力资源规划5年以上管理经验大中型企业从业上市公司从业5年以上人力经验
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