岗位职责
岗位职责：1、战略规划：制定契合公司长期发展的人力资源战略，为公司战略转型与业务扩张提供有力人力支持。2、人才管理：主导人才全生命周期管理，包括高端人才引进、关键人才培养与保留，打造高绩效人才团队。3、团队建设：领导并发展人力资源团队，提升团队专业能力，优化内部流程，提高整体运营效率。4、企业文化：推动企业文化建设，强化员工认同感与归属感，营造积极向上、协作共赢的工作氛围。5、风险管理：密切关注劳动法规政策，确保公司人力资源管理活动合法合规，有效防范法律风险。任职要求：1、教育背景：人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。2、工作经验：8年以上人力资源管理经验，其中3年以上人事总监或同等管理岗位经验，有[行业]经验者优先。3、技能要求：精通人力资源各模块，具备优秀的战略规划、组织协调和沟通能力，熟悉劳动法律法规。4、个人特质：具备卓越的领导能力，富有创新精神和变革管理能力，能在复杂环境中做出明智决策。薪资福利：薪资：提供具有竞争力的薪资待遇，具体根据个人能力和经验面议。福利：五险一金、带薪年假、节日福利、丰富的员工活动等。职能类别：人事总监关键字：绩效管理人力资源规划培训与开发招聘与配置人力资源成本管控制度制定及落地优化薪酬福利劳动关系企业文化建设组织架构/职级体系设计优化人力资源/管理类专业
工作地址
成都-武侯区 （成都-武侯区花样年美年广场花漾锦江B栋1012…） 查看地图
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