岗位职责
岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划；建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；2、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；3、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；4.完成总经理交办的其他工作事宜。任职要求：1、统招本科及以上学历，具有5年及以上人力资源工作经验。2、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理丰富的实战经验，尤其擅长绩效管理、人才招聘与配置等模块。3、优秀的沟通能力，优秀的分析、判断、组织与计划推进能力。4、有教培、文化产业工作经验的优先考虑。职能类别：招聘经理/主管关键字：培训招聘人力资源人力资源管理绩效管理人力资源规划人才储备梯队建设员工发展教培
工作地址
成都-青羊区 （成都-青羊区青羊工业园T区23栋5楼） 查看地图
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