岗位职责
【工作内容】-制定并执行公司的人力资源战略规划，确保其与公司的业务目标相一致。-负责构建和完善公司的组织架构、岗位职责体系、绩效管理体系、薪酬福利体系等人力资源管理制度。-管理公司员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作，确保人才的合理配置和使用。-定期分析公司的人力资源状况，为公司决策层提供有关人力成本控制、人员配置等方面的建议。-组织开展企业文化建设活动，提高员工的工作积极性和凝聚力。-协调处理各类劳动争议，维护良好的企业形象和社会责任。【任职要求】-拥有人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上2。-至少有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源部门负责人。-熟悉国家及地方相关法律法规政策，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累。-具备优秀的领导能力和团队管理能力，善于沟通协调，具有高度的责任心和敬业精神。-具备出色的分析判断能力、决策能力和创新意识，能够独立思考并解决问题。-能够承受较大的工作压力，并适应快节奏的工作环境。（注：由于您的要求是“不限工作经验”，但通常人力资源总监这一高级职位需要丰富的131,130,125经验，所以此处的要求设定为至少8年工作经验。如果确实需要不限工作经验的候选人，可以适当调整经验年限要求。）年龄要求：26-52岁职能类别：人事总监关键字：SSC劳动关系培训与开发企业管理人力资源管理人力资源团队管理招聘培训
工作地址
成都-锦江区 （成都-锦江区大塘坎街/滨江中路(路口)） 查看地图
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