岗位职责
1.招聘与人才引进：制定并执行公司年度和季度社会招聘计划，重点关注销售和技术等关键岗位的人才引进。利用多元化招聘渠道（如主流招聘网站、LinkedIn等社交媒体平台、行业人脉推荐等）发布职位信息，进行简历筛选、邀约面试、组织面试等工作。根据岗位需求制定评估标准和面试流程，运用结构化面试、行为面试等方法，评估候选人与公司文化、岗位技能和经验的匹配度。负责候选人的背景调查、薪资谈判、Offer发放及入职手续办理，确保招聘流程的顺畅高效。建立并维护公司的人才库，积极拓展和维护行业人脉，为公司发展储备优秀人才。2.员工关系与企业文化建设：建立和维护积极健康的员工关系，作为员工与公司之间的桥梁，有效沟通并及时解决员工提出的问题和疑虑。组织策划并执行员工团建活动、员工生日会、节日福利等，增强团队凝聚力，营造积极向上、开放协作的企业文化氛围。定期组织员工沟通会议或活动，促进员工之间的交流与互动，提升员工的归属感和满意度。3.培训与绩效管理：根据公司发展战略和员工职业发展需求，设计并组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力培训等，帮助员工快速融入并提升专业能力。建立和完善符合公司发展阶段的绩效考核体系，明确考核目标和标准，组织实施绩效考核，并进行绩效反馈和结果分析，为员工的职业发展和薪酬调整提供依据。根据绩效考核结果，制定相应的激励措施，激发员工的工作积极性和创造性。4.行政与合同管理：负责公司劳动合同的签订、续签、变更和解除等管理工作，确保劳动合同的合法合规。负责公司薪酬福利体系的日常管理和优化，包括员工工资核算与发放、社会保险和公积金的办理
工作地址
成都-成华区 （成都-成华区侠客岛里文创园区(玉双岛)320） 查看地图
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