1、负责制定和执行公司的财务管理制度，优化财务流程，并确保其有效实施和监督。

2、负责日常账务的处理、审核、记账和凭证管理，及时记账，按时结账，如期报税。同时做好工资核算工作。

3、编制财务报表，及时反映公司的财务状况和经营情况。

4、定期进行财务分析及评价，为经营发展、运营决策提供及时、可靠的财务数据和有关建议；

5、负责固定资产的核算、盘点和管理工作；

6、负责与供应商、客户和银行等外部单位保持沟通，确保财务工作的顺利进行；

7、负责财务档案的装订归档保管工作；

8、负责完成领导交办的其他是事项。

岗位要求：

1、会计学专业，大专及以上学历；持有会计从业资格证书;

2、5年以上建筑公司财务...

1.制定公司人力资源需求计划，根据需求计划实施招聘并按时间节点招聘到位，负责公司招聘、录用、人才引进等工作；

2.负责各部门的培训跟踪、人才培养工作，协助建立公司人才培训发展体系并组织实施；

3.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

4.负责公司各部门考勤、薪资的核算；

5.组织、策划公司文化活动，丰富公司文化内涵，定期对一线人员进行沟通和访谈，掌握员工动态；

6.部门其他人力资源及行政工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，行政、人力资源或工商管理专业优先。

2.5年以上制造业人力资源工作经验，需要有制造业招聘渠道工作经验。

3.具备良好的协调沟通能...

1、 编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来；

2、 向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计； 

3、 进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；

4、 向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费；

5、 审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制；

6、 办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项；

7、 协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。

岗位职责：

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）；

3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；

4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩；

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；

7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。

任职要求：

1、男女不限，年龄26-38岁，高中及以上学历；

2、2年及以上人力行业招聘工作与团队管理经验；

3、...

1、负责平台呼入电话接听或及时呼出，判别客户购车意向，再进行线索分配

2、负责月、周车辆进货计划的系统提报

3、实时关注汽车订单、物流等信息，并将相关信息及时提供对应部门岗位人员

4、负责成交客户信息的系统上报

6、负责销售管理看板每日信息更新

7、定期汇总、上报销售数据，拟定订车计划并向销售经理汇报

8、领导交办的其他事项。