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汇博招聘 万州招聘 销售/客服/市场/公关 销售管理 区域销售管理

区域经理/主管 ¥9~12K/月 (4-6K/月) 江北区-五里店 经验不限 01:35

月薪:¥9~12K/月(底薪+提成)
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风盟商贸

区域经理/主管

  • (底薪:4-6K/月+提成) ¥9~12K/月
  • 江北区-五里店
  • 不限
  • 区域销售管理
  • 家居/家具/家电
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险

岗位职责:
1、带领团队完成业绩目标

2、制定销售计划根据公司下达的销售任务,制定本部门的销售计划,包括:人员计划、人员目标分解计划等

3、销售战术的制定根据公司总体战略安排,制定、调整本部门的销售战术,即具体的业务开拓方式。包括:客户切入方式、客户追踪方式;及新的战术的规划实施。

4、部门内员工的培训

激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握产品和销售的技能。

5、营造有战斗力和学习力的团队氛围

6、召开部门内的销售会议

7、其他公司布置的任务专业能力

公司地址:重庆市江北区五里店天澜大道11号30幢10楼1号

销售主管提成高时间自由 ¥10~20K/月 (5-10K/月) 江北区-江北城 经验不限 今天

月薪:¥10~20K/月(底薪+提成)
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中国平安人寿保险股份有限公司重...

销售主管提成高时间自由

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  • 不限
  • 区域销售管理
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  • 大专
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  • 2人

五险一金 周末双休 早上八点半到十点半在公司,其他时间自由安排

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公司主要从事银行贷款、信用卡、储蓄、信托、寿险、车险、财险、建工险、健康、医疗、股票、贵金属、证券、房产、汽车等与生活息息相关的各个领域。

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底薪3400—17000+提成(20%—50%)+新人奖+绩优奖励+团队管理津贴+季度奖+继续率奖

年轻人选择的是平台,您所在的团队决定了您在这个平台的发挥空间,我们团队理念就是共好、开心、发展,如果销售是您理想的工作,如果您是在找一个健康发展的大平台,想找一群志同道合的伙伴,我欢迎您的加入 。

综合管理岗业务经理 ¥10~20K/月 江北区-五里店 经验不限 今天

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平安人寿保险

综合管理岗业务经理

  • ¥10~20K/月
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五险 补充医疗保险 定期团建 专业培训 带薪年假 绩效奖金 年度旅游 周末双休

岗位职责:
职位描述

岗位职责:

1.主要是管理团队工作,涉及一小部分销售

2.根据公司发展目标来配合相对应的工作安排及学习提升

3.协调团队内部并完成业绩目标

4.负责企业文化推广,确保与总公司制度文化保持一致

5.完成领导交办的其他工作


任职要求:

1.年龄26岁—45岁,大专及以上学历,有两年及以上工作经历,优秀者可放宽政策 。

2.为人正直、乐观进取、心理素质佳;具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,勇于挑战更高的目标。


薪资要求面议,上班时间比较弹性早上8:30-12点,下午2-5点,周末双休、法定节假日休息

区域销售经理 ¥20~50K/月 (3-6K/月) 江北区-江北城 经验≥5年 今天

月薪:¥20~50K/月(底薪+提成)
底薪:3-6K/月

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中国人寿保险

区域销售经理

  • (底薪:3-6K/月+提成) ¥20~50K/月
  • 江北区-江北城
  • 5年及以上
  • 区域销售管理
  • 保险
  • 大专
  • 年龄不限
  • 5人

周末双休

岗位职责:
岗位职责:

1、负责营销团队的招募、培养、建设及管理,包括对团队成员进行面谈、辅导、训练以及陪同展业等工作;

2、实现团队裂变,培养人才梯队,对团队成员进行指导、激励、培养,打造执行力强,销售业绩好,价值观正的队伍;

3、负责制定业务及组织发展计划、团队建设、技能培训、渠道拓展、业绩实现等;

4、优化业务流程,开发和培养员工能力,结合绩效管理,提升部门工作效率,督导团队成员完成任务目标,达成收入目标;

5、对目标任务进行分解,对营销工作进行统筹管理,通过对团队成员的督导、指标的分解/落实/跟踪,确保达成各项指标;

6、接手已离职或调岗业务员遗留保单的后期追踪与服务;

任职要求:

1、从事过5年...

区域销售经理 ¥6~10K/月 江北区 经验不限 前天

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中国人寿保险

区域销售经理

  • ¥6~10K/月
  • 江北区
  • 不限(可接受应届生)
  • 区域销售管理
  • 保险
  • 不限
  • 年龄不限
  • 专业不限
  • 3人

周末双休

岗位职责:
岗位职责:

1、负责营销团队的招募、培养、建设及管理,包括对团队成员进行面谈、辅导、训练以及陪同展业等工作;

2、实现团队裂变,培养人才梯队,对团队成员进行指导、激励、培养,打造执行力强,销售业绩好,价值观正的队伍;

3、负责制定业务及组织发展计划、团队建设、技能培训、渠道拓展、业绩实现等;

4、优化业务流程,开发和培养员工能力,结合绩效管理,提升部门工作效率,督导团队成员完成任务指标;

5、对目标任务进行分解,对营销工作进行统筹管理,通过对团队成员的督导、指标的分解/落实/跟踪,确保达成各项指标;

6、接手已离职或调岗业务员遗留保单的后期追踪与服务;

任职要求:

1、从事过5...

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