1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责公司岗位招聘面试，入离职办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、具有良好的沟通和协作能力；

2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、负责公司各类电脑文档打印、复印；

2、资料整理，以便更好的贯彻和落实工作；

3、人事工作流程，招聘面试；

4、完成部门经理交代的其它工作。

工作时间：早十晚六

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负麦出勤及休假信息的汇总、统计;

3、负责公司岗位招聘面试，入离职办理;

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求:

1、具有良好的沟通和协作能力;

2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

2.公司规范化管理 年龄18-30男女不限 

3.有无经验均可 新人带薪培训 

4.工作时间12点止下午7点 周末单休

5.性格开朗大方外向  善于沟通交流

6.不压工资每月10日结算工资

7.欢迎投递简历  欢迎加入 共同发展！！！

新人的带领  有无经验均可 新人一对一培训

底薪4k加提成

上班时间：12点到19点

公司氛围好  帅哥美女多 欢迎投递简历

工作轻松自由   

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；

任职要求：

 1、年龄22-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作经验者优先，人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；

 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握...

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 

4、组织新员工入职培训，业务培训；

任职要求：

1、大专及以上学历，相关专业；

2、对招聘具有丰富的实践经验；

3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道；

4、具有较强的是非判断能力，逻辑分析能力，够能准确把握好事务的重点。