物业综合主管 ￥5~7K/月 江津区-鼎山 经验≥3年 今天
人力资源专员（侧重招聘+员工关系） ￥4~7K/月 江津区-先锋镇 经验≥2年 今天
综合文员 ￥4~7K/月 江津区-双福 经验≥2年 今天
行政人事主管 ￥6~8K/月 13薪 江津区-珞璜 经验≥3年 今天
厂区面试+入职负责人 ￥5~7K/月 江津区-双福 经验不限 今天
行政人事主管 ￥6~8K/月 江津区-珞璜 经验≥3年 本月
生厂部运营总监 ￥6~10K/月 江津区-德感 经验≥6年 本月
人事专员 ￥6~10K/月 江津区-珞璜 经验不限 本月
人力资源总监（接受出差） ￥8~15K/月 江津区-双福 经验≥10年 本月
行政人事主管(接受出差） ￥6~8K/月 江津区-双福 经验≥5年 本月
工程主任（江津中建桥梁） ￥6~7K/月 13薪 江津区-圣泉 经验≥5年 01:36
合理配置；4.负责审核项目设备设施的年度保养计划，并监督实施情况；5.依据制订的年度、季度、月度计划，完成各项管理指标和经济指标；6.制定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训；7.做好工程技术档案资料的收集、整理、保管和归档工作；8.完成领导交办的其他工作。
工程主任（江津中建桥梁） ￥6~7K/月 13薪 江津区-圣泉 经验≥5年 08:13
合理配置；4.负责审核项目设备设施的年度保养计划，并监督实施情况；5.依据制订的年度、季度、月度计划，完成各项管理指标和经济指标；6.制定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训；7.做好工程技术档案资料的收集、整理、保管和归档工作；8.完成领导交办的其他工作。
绩效专员 ￥4~8K/月 江津区-珞璜 经验≥3年 今天
5、具备管理、企业管理等相关专业背景。6、至少3年以上的绩效工作经验。
招聘专员 ￥5~7K/月 江津区-先锋镇 经验≥2年 今天
上学历，管理、心理学或管理等相关专业优先；2、人事同岗位两年及以上工作经验；3、熟悉人力资源相关工作，有专职做招聘配置、绩效管理、培训开发、员工关系等其中两个模块及以上者优先，擅长招聘工作者优先；4、熟练office办公软件，熟悉函数公式等电脑操作者优先；5、有电子、电气或制造业等单位人力资源工作经验优先；6、具备较强的结果导向和良好的组织协调、沟通能力；7、具备较强的心理承受能力。
体系审核专员 ￥5~8K/月 江津区-珞璜 经验≥1年 今天
8、会同部组织各工厂质量教育与质量管理知识培训工作，指导各工厂的质量和体系知识培训工作；9、不定期抽查各工厂生产运行体系情况并督促改善；10、对接政府的一些工作11、负责公司安全的部分工作10、负责集团3C认证工作，主导产品的3C认证和产品达标认证等相关事宜；
行政经理/主管 ￥4~8K/月 江津区-双福 经验≥2年 今天
管理
行政人事经理 ￥5~8K/月 江津区-支坪镇 经验≥3年 今天
际情况的架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、负责人员的面试、筛选、招聘等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等5、负责公司车辆、食堂、宿舍管理。6、协助公司处理环保及消防等工作。7、负责各部门的协调与关系维护:8、完成总经理布置的其他工作。9、有驾照、实际驾龄3年以上10、本科以上学历
招聘专员 ￥6~10K/月 江津区-珞璜 经验≥1年 今天
6、完成部其他相关事宜。
模具加工生产主管 ￥8~12K/月 江津区-双福 经验≥5年 昨天
训，配合部做好车间员工考勤及工资核算事宜；6、负责收集员工合理化建议及实施，负责协调与其它部门的关系；7、负责检查和监督班长对岗位文件、看板的更新，及时与上级及其它部门沟通，解决生产过程中发生的突发性事件；8、完成上级交给的其它工作任务。任职要求：1、3及以上, 生产管理经验；2、有知识，熟悉模具加工流程；3、熟悉运用系统；4、具有的一定沟通管理能力。薪资待遇：月度基本工资8K-12k。
车间生产主管 ￥8~10K/月 江津区-双福 经验≥5年 前天
训，配合部做好车间员工考勤及工资核算事宜；6、负责收集员工合理化建议及实施，负责协调与其它部门的关系；7、负责检查和监督班长对岗位文件、看板的更新，及时与上级及其它部门沟通，解决生产过程中发生的突发性事件；8、完成上级交给的其它工作任务。任职要求：1、大专及以上, 5年以上冲压生产管理经验；2、有安全知识，熟悉冲压流程；3、熟悉运用ORQC,熟练SAP系统；4、有目标和过程的能力。薪资待遇：月度基本工8000K，综合收入10000
绩效薪酬主管/经理（江津德感） ￥7~8K/月 13薪 江津区-德感 经验≥6年 前天
制定公司整体战略规划。2.熟悉薪酬、绩效模块主流思想，有一定实操经验，负责薪酬绩效日常工作。 制定公司绩效薪酬体系，并根据公司经营状况和市场情况对其进行调整和优化。- 负责绩效薪酬的计算、审核和发放，确保绩效薪酬的公平、公正和透明。- 监督公司绩效薪酬制度的一致性和执行情况，协助公司HR部门处理员工的绩效薪酬问题。- 协助公司开展绩效薪酬调研和分析，为公司的绩效薪酬制度提供支持和建议。3.协助上级领导制定公司人力资源整体战略规划。起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程。任职资格：1、年龄在28-40岁，性别不限；2、熟悉薪酬、绩效模块有一定实操经验，了解主流管理思路。；3、3-5年以上人事主管工作经验，具有突发事件的应变处理能力；4、吃苦耐劳，服从公司安排，严于律己，以行动展现，关爱下属，因势利导，沉着冷静不优柔寡断。福利待遇：五天八小时工作制，包吃住 购五险 13薪员工生日会、法定节假日、节日礼品等福利
人事管理 ￥6~7K/月 江津区 经验≥3年 前天
