一、人事工作

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、依据公司发展战略，制定并实施人力资源发展的各种规划，推动公司人力资源体系的落地执行，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要；

3、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系,并推动实施；

4、根据公司不同时期的发展变化,配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度；

5、协助进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；

6、进行合理的人才配备，完成梯队建设。

二、行政工作

1、负责组织文件...

1. 负责客户的建档和电话预约客户上门的工作，并做好预约的登记；

2. 接待来访客人，并根据客户的要求和服务内容及时通知技师、经理或院长；

3. 收发公司邮件、物品，并做好登记管理以及转递工作；

4. 负责办公区的环境维护，保证设备安全及正常运转（空调、电视等）； 

5. 负责门店的收银工作、销售票据的开具； 

6. 负责门店每日、每月的各类汇总表格的编制、计算和核对和上报； 

7. 负责协助院长组织召开门店会议等； 

8. 完成上级领导交办的其它工作。 

任职资格

1、学历不限、年龄18-30岁（条件好可放宽年龄限制）； 

2、具备亲和力和服务意识； 

3、具有良好的工作态度； ...

§  Ensures a high level of customer service is consistently maintained. 

确保持续高水平的对客服务。

§  Ensures a high level of liaison is maintained between Regency Club and all other departments within the Hotel. 

确保 嘉宾轩与其它部门高度的配合。

§  Ensures the Regency Club Manager or Team Leader is kept ...