渠道专员 ￥5~6K/月 巴南区-龙洲湾新区 经验≥3年 16:56

）对销售业务活动的过程和结果进行监督和管理，确保销售目标，市场占有率和利润率的达成；4）执行和配合市场部的各项市场推广计划；5）完成领导交办的其它相关工作事宜。任职要求：1、大专以上学历，旅游行业销售相关工作经验1年以上者优先。2、有广泛的旅行社及行业资源者优先。3、沟通能力优秀，工作责任感强。4、具有优秀的分析能力，善于主动挖掘市场商机。5、有责任心，有团队协作精神。6、能适应短期出差。

市场渠道专员 ￥5~6K/月 巴南区-龙洲湾新区 经验不限 16:37

）对销售业务活动的过程和结果进行监督和管理，确保销售目标，市场占有率和利润率的达成；6）执行和配合市场部的各项市场推广计划；7）完成领导交办的其它相关工作事宜。任职要求：1、本科以上学历，旅游行业销售相关工作经验1年以上者优先。2、有广泛的旅行社及行业资源者优先。3、沟通能力优秀，工作责任感强。4、具有优秀的分析能力，善于主动挖掘市场商机。5、有责任心，有团队协作精神。年龄要求：21岁以上职能类别：市场/营销/拓展专员关键字：市场开发策略规划品牌策划

市场渠道专员 ￥5~6K/月 巴南区 经验不限 19:17

）对销售业务活动的过程和结果进行监督和管理，确保销售目标，市场占有率和利润率的达成；6）执行和配合市场部的各项市场推广计划；7）完成领导交办的其它相关工作事宜。任职要求：1、本科以上学历，旅游行业销售相关工作经验1年以上者优先。2、有广泛的旅行社及行业资源者优先。3、沟通能力优秀，工作责任感强。4、具有优秀的分析能力，善于主动挖掘市场商机。5、有责任心，有团队协作精神。年龄要求：21岁以上职能类别：市场/营销/拓展专员关键字：市场开发策略规划品牌策划

运营经理/总监 ￥13~25K/月 渝北区 经验≥10年 今天

等；2、业务推动：(1)根据运营管理目标，负责推动业务提升，支持业务模式快速发展，为业务提供解决方案与支持；（2）负责推动总部运营项目落地和推广，运营管理精细化，确保经营指标合理优化；3、运营管理标准化：负责主持、推动、建立、健全运营管理标准体系（流程、规章制度、操作规范和标准），搭建运营管理标准执行管控机制，确保各项服务标准的有效贯彻执行；4、运营优化管理机制：负责统筹构建连锁门店运营优化管理机制；如，各品牌运营工作与服务场景统筹优化与创新升级、其它职能涉及事项优化、项目推广统筹、市场分析、竞对管理、品牌战略管理、业绩优化升级会。5、运营事务统筹管理：负责统筹构建与优化连锁门店运营事务管理机制；如，安全管理、防疫统筹、客评管理、内部6S管理、陈列标准、岗位工作标准、餐饮标准、运营管理标准、能源管控、工装管理、运营外联、运营统筹等。6、业绩管理机制：(1)负责统筹构建与优化业绩管理机制；如，业绩标准制订、经营异动监测、经营数据分析、经营管理分析会等；(2)负责搭建业绩管理体系，做好业绩异常/异动的日常监测，对发现的问题及时组织原因排查，落实整改措施，做好执行跟踪督导。 （3）统筹组织召开经营管理分析会、经营优化会议；7、物资供应管理体系：负责搭建物资采购、供应保障供应链体系，降低物资采供成本，提高保障效率，确保门店物资供应的质量、及时率、准确性。8、营建保障管理体系：组织并推动工程项目管理计划的实施，对项目管理过程进行严格的监督控制，达成项目项目筹建目标，通过工程管理价值的发挥，保障门店顺利高质量交付营业。9、门店开发拓展工作：主导新门店开发选址、加招商加盟体系搭建，拟定招商方案，搭建招商渠道，统筹处理开发拓展相关的外务协调工作。10、监察督导：(1)根据总部各单位出台有关门店各条线管理制度、流程和标准、工作文件，梳理出门店监察督导质检标准，搭建问题整改管理闭环；（2）负责制定、落实督查计划【含现场督查（日巡、夜巡）、专项督查】，出具检查报告，并追踪问题整改结果。11、完成总经办交办的运营领域内其他工作。二、岗位要求1、大专以上学历，经济学、管理学、法学相关专业优先；2、熟悉连锁运营管理、品牌运营知识；3、精通PPT、熟练课件开发和课件开发工具应用；4、具有主导连锁服务行业大中型企业连锁运营管理体系从0到1搭建和完善经验；5、连锁服务相关(餐饮、美容美体、足疗、星级酒店等)行业任职经验 12 年及以上，其中：本行业任职经验 3 年及以上，同岗位管理经验 3 年及以上；6、能适应一定频率出差，工作责任心强，抗压能力强，特别优秀者薪资待遇另议。三、薪资范围，依据人员能力定岗位职级：经理级综合薪资：1.2~1.5万总监级综合薪资：1.5~2.5万

技师主管 ￥10~15K/月 渝北区 经验≥3年 今天

工的岗位业务培训，督促各岗位抓好接待相关工作、提高业务素质；紧抓接待、销售工作，提高充值业绩与服务技能；2、营销方案协助：根据总部运营部、宣传部的计划，协助店长制定门店具体营销、销售计划，并加以执行；3、营销策略执行：掌握市场信息并了解行业内动态，向店长提出建议，及时制定销售策略并加以执行；运用灵活多变的营销技巧和方式，积极开展销售活动，吸引新老客户；4、大客户管理：建立并保持门店与各企事业单位、各公司等大客户之间的业务联系；定期拜访重要客户，加强与他们的沟通和交流；5、接待部门宣传管理：与店长共同做好宣传工作，通过各种活动，树立门店好的服务形象；6、计划管理：每日提交前厅销售部报告及销售计划；7、制度管理：制定、推行和监督本部门的各项管理制度；8、其他店长安排的相关工作。岗位要求：1、沟通能力强、工作积极性强、业务能力强；2、大健康、酒店、餐饮、服务行业不低于2年的前厅管理经验，做事有条理，具备迅速发现问题、解决问题、改善问题的能力；3、大专以上学历，能妥善做好工作汇报。

销售总经理 ￥12~18K/月 南岸区-茶园新区 经验不限 本周

景布置等业务1、负责销售人员的培训与管理2、负责业务市场的规划、面向不同企业客户设计针对性服务方案3、制定营销策划方案，制定相关销售目标；4、做好客户拜访、维护；5、负责销售计划、制度建设、技能培训、渠道拓展、业绩实现等；6、根据公司经营战略目标，确定销售工作目标与实施计划，进行销售预测，制定年度经营预算，确保销售目标达成；7、制定销售计划与年度任务分解，对营销工作进行统筹管理，通过对部门指标的分解、落实、跟踪以及业务成本的控制，确保达成各部门的业务指标；8、负优化业务流程，培养开发业务能力，提升工作效率，完成任务指标；9、负责完成销售年、季、月度销售计划、回款计划和销售费用计划；10、制定市场营销方案，完成销售业绩；11、完成其他相关工作。任职资格：1、能吃苦耐劳，抗压能力强；2、有销售类相关经验者优先；3、有较强的沟通能力及团队合作意识；4、具有较强逻辑分析能力、独立解决问题能力；5、勤奋、富有责任心、服务意识强；6、党员优先、退伍军人优先；7、思想素质高、无纹身、无不良记录；工作时间：弹性工作、不打卡、不考勤、工作时间自由安排薪资组成：基础薪资4000+业绩达标奖励2000+销售业绩提成5%+所管所有销售人员销售业绩提成1%+生日礼金1000+季度奖3000（考核达标）+年终奖10000（考核达标）业务范围：承接开业庆典、婚庆典礼、周年庆场景布置、展会、办公绿植租售、园林绿化、丧事葬礼等

高薪诚聘销售/业务员 能吃苦的来 ￥6.5~12K/月 南岸区-茶园新区 经验不限 今天

跟踪以及业务成本的控制，确保达成业务指标；4、负责优化业务流程，开发业务，结合绩效管理，提升工作效率；5、负责销售的年、季、月度销售计划、回款计划和销售费用计划；6、负责产品的销售及推广；7、根据市场营销计划，完成部门销售指标；8、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；9、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；10、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；11、完成其他销售相关应尽职责。任职要求：1、有销售经验的优先；2、党员优先；3、为人大方得体，口才好优先；4、具有较强的开拓创新精神、分析判断、统筹组织能力以及强大的逻辑思维和表达能力；5、身体健康状况良好，能承受较强的工作压力；补充说明：承接：办公室绿植、开业庆典、婚庆花车、会场布置、园林绿化等。可以致电了解或者沟通

活动策划（营销类）思维活跃敢拼敢挑战的来 ￥6~12K/月 南岸区-茶园新区 经验不限 今天

求，促成业务达成完成绩效考核8、完成其他应尽事项。 补充说明：带销售性质*经营范围：鲜花、植物等。承接：开业庆典策划、生日宴会活动策划、婚庆活动策划、公司活动策划等。

财务主管/经理 ￥7~12K/月 江北区 经验≥5年 今天

介机构的业务和联络工作;7、组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，定期将计划的执行情向相关领导汇报;8、统筹公司的税务申报、纳税筹划工作；9、领导交办的其他工作。任职要求：1、5-10年同岗位经验；2、中级职称；3、28-40岁；工作时间：1.12:00-20:00上班；2.大小周休息。

总账会计 ￥7~10K/月 江北区 经验≥5年 今天

介机构的业务和联络工作;7、组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，定期将计划的执行情向相关领导汇报;8、统筹公司的税务申报、纳税筹划工作；9、领导交办的其他工作。任职要求：1、5-10年同岗位经验；2、中级职称；3、28-40岁；工作时间：1.12:00-20:00上班；2.大小周休息。

高新诚聘人事专员 ￥5~8K/月 长寿区-其他 经验不限 今天

配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。