1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

6、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、大专学历以上，会普通话；

2、人力资源等相关工作经验优先；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

工作时间： 朝九晚六半

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、新员工入职培训，日常培训；

5、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄45岁以下，大专及以上学历；

2、有1年以上五星级酒店人力工作经历，有招聘及培训经验；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强；

4、有较好的文字功底；

5、有人力资源专业相关职称、中共党员优先。

薪资待遇：基本工资+绩效工资+购买五险一金。

工作时间：08：00-17：30，月休6天。

1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；

2、满足公司人才要求，建立后备人才储备机制；

3、处理员工的入职、离职及转正等员工关系事宜；

4、负责月度、季度、年度的人事、 离职、招聘报表的提交；

5、领导安排的临时工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，男女不限；

2、2年以上招聘工作相关经验，有教培行业招聘经验优先；

3、人品好、工作有责任心，有良好的团队协作精神和创新意识。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、本科及以上的学历；

2、三年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理...

2.负责建立和完善公司在行政方面的规章制度及相关流程；

3.负责编制本部门各类计划、报表；

4.负责检查行政办公规范； 

5.负责公司档案管理工作；

6.负责文书、收发文、会议、活动的筹划、组织工作；

7.负责组织和筹备公司会议和活动，参与会议记录及会议纪要拟写工作；

8.负责公司资质及工商执照的申报、年检、变更等工作；

9.负责公司信息化建设及管理；

10.负责公司行政费用预算，包括各项办公费用、配置、维护、维修、升级费用预算；

11.负责做好对外联络、协调、接待工作，与外部相关部门和政府机构保持良好的合作关系。

12.负责人力资源工作的组织实施、指导...

1、负责公司人员的招聘、解聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责员工薪酬统计；

5、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、负责人员招聘方案的拟定及人员招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息发布、邀约及面试安排、招聘记录等工作；

2、负责员工档案管理，包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作；

3、负责人员入职跟踪、人员访问、离职转正等调配事物、办理员工社保；

4、负责修订、监督及执行企业管理规章制度；

5、负责员工考勤、休假的管理；

6、负责日常办公室采买、管理和分发与公司票据的整理及报销事宜；

7、负责前台接待、后勤服务、公共关系维护等；

8、负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品等；

9、负责协助领导完善公司后期管理实务、协调各部门关系；

10、负责并协助日常临时事务...

1、负责开展招聘事宜，包括人员邀约、面试、甄选等；

2、负责月度考勤汇总及绩效考核的汇总工作；

3、根据考勤统计及绩效分数，计算员工每月应发薪资；

4、负责办理员工每月保险并核对应缴纳金额；

5、负责员工奖惩、差假及入、转、调、离等手续办理：

6、负责建立健全员工人事档案并做好管理工作；

7、负责协调员工关系，协助解决劳动纠纷；

8、负责统计核对办公水电费、通讯费、员工房租等的缴纳；

9、负责行政费用的各类月报表和临时报表的统计；

10、负责公司物资采购、办公用品等，登记建立台账；

11、负责公司的快递收发，完善登记工作，定期核对快递费用；

12、负责后勤管理，如工作服、...

2.负责员工考勤管理，汇总考勤情况报送领导；

3.负责员工关系管理，建立健全公司相关制度，并监督执行情况；

4.负责日常办公环境维护、办公用品采购；

5.负责公司证照年审，

6.其他综合内勤工作，及领导安排的其他事宜。

补充说明：

1.活泼开朗，工作态度端正，条理性强，有良好的沟通能力。

2.具体工资面议

 2 负责按照招聘流程具体实施每月招聘工作；

 3 负责对每月的招聘效果进行统计分析；

 4 负责办理职员入离职手续，并统计分析职员离职原因；

 5 负责制定和完善公司职员的转正、调薪及异动等方案，完成项目每月职员异动工作；

 6 负责制定和完善公司劳动合同管理办法，做好劳动合同的签订和管理工作；

 7 负责制定和完善公司人事档案的管理办法，做好人事档案的收集和管理工作；

 8 协助总部人力资源部完成每月人力资源规划工作；

 9 协助办公室主任完成职位说明书的修订工作；

 10 协助办公室主任完成年度人员规划工作；

 11 完成上级领导安排的其它任务。

补充...

- 负责来访接待，公司电话接听和管理，确保信息及时传递和准确。

- 管理公司文件，负责公司文件收发、整理和归档。

- 负责办公室设施设备维护和管理，保持办公区域整洁。

-负责每月固定报销工作。

-采购办公室物品，订购饮用水。

-每日下单并收发快递。

-每月考勤统计整理。

-初步筛选求职者简历。办理入职离职，社保增减。

-公司营业执照变更及其他证件年审维护。

-根据客服排班更改400电话。

-领导临时安排的其他工作。

职位要求：

- 大学专科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先。

- 具备一定的行政管理经验。

- 具备良好的沟通能力，具备一定...

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他人事行政工作。

任职要求：

1、年龄21-28岁，大专及以上学历；

2、有教育培训行业招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

负责社保办理； 

负责档案管理； 

负责 行政后勤管理。

任职要求：大专以上文凭； 

1年以上工作经验

2、协助处理招聘、培训和绩效考核等工作；

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程的执行；

4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护；

5、行政相关工作：固定资产管理、办公用品管理、办公设备及环境卫生管理、会议管理、人员接待、通知通报的拟写等；

6、前台接待工作：来访接待、快递收发等；

7、上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、统招大专及以上学历，工商管理、人力资源相关专业，2年以上人事相关工作经验；

2、年龄23-28岁，女性优先；

3、熟悉应用办公软件、有社保办理、招聘相关经验；

4、具备良好的沟通能力和团队合作精神；

5、具有责...

2、负责员工社保办理，商业险申报、办理；

3、负责公司员工考勤管理，输出考勤报表报财务；

4、协助处理工伤资料申报；

5、行政文件、文档管理、更新维护； 

6、办公用品购买、工作服收发、费用报销、公务车油卡充值；

7、 员工宿舍入退办理，食堂用餐费用报销；

8、工作笔记检查及行政部临时性后勤工作

9、家住大学城或青木关优先录用

1、起草和修改文稿，会议记录等；

2、公司库存系统软件管理；

3、办公管理；

4、招聘和员工考勤；

5、绩效考核等；

要求：

1、二年以上相关工作经验；

2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程；

3、熟悉招聘及员工绩效管理流程；

4、熟悉公文写作格式，具备基本商务文类写作能力；

5、熟悉电脑操作，对各类管理系统软件有一定了解；

6、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 及时办理公司人员异动；

任职要求：

 1、年龄18-30岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

 2、2年以上相关...

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

司机上门为主。

1、熟悉网约车或物流车新能源出行行业优先;2、有电话销售经验或熟悉招聘平台的应用如：boss、58等。

3、会基础办公软件;

4、性格开朗，有责任心、沟通、表达能力强。

待遇：底薪3000+提成（月综合工资收入5000—7000,

提成不设上限）

特别说明:

   公司主营的是网约车出行平台，平台公司做的纯上

班，纯租车模式，不卖车！

工作时间：

9：20-17：50法定节假日正常休息。

公司福利：日常团建、员工生日福利、业绩优秀员工

奖，晋升机制完善。

公司优势：团队都是年轻人，无沟通障碍，工作氛围好，没有勾心斗角。

岗位要求：女性、28以上，大专以上已婚已育离公司比较近，有人事行政工作经验2年以上，思维敏捷，适应能力强，踏实肯干，善于沟通和表达

工作内容：日常人事行政基础类工作

周末双休、工作日:9:00-18:00(午休:12: 00-13: 30)

薪资待遇：综合6-7K，包吃住，转正购买五险