1、负责传达公司各项规章制度。

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、参与制定薪资体系及绩效方案，；  

4、负责薪资社保核算；

5、招聘工作

6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

7、策划员工活动，进行团建；

岗位要求：

1、年龄区间：25-40

2、通勤时间在40分钟左右。

补充说明：

1、公司单休，介意勿扰。

2、包工作餐两餐、节假日调休。

1、高中及以上学历，年龄18-27岁。无需经验佥，只要能力。有相关工作经及销售工作验者优先，男女不限。

2、会普通话，优秀的语言表达能力和沟通能大了，听懂重庆话能正常交流。

3、个性开朗，有较强的应变能力、协调能力， 能独立处理紧急问题;

4、有较强的执行力，能吃苦，能承受工作压大了。

5、有良好的敬业精神和奉献精神，较强的成京就导向以及人生规划;

6、 道守本公司抓矩 规音制度有团队精袖 责任心强吃苦耐带承压力强有上讲心敢千挑战高 挑战白我个性。

7、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word、Excel等办公软件，具备一定的网络知识和一般网络工具的使用。

1、执行招聘计划，进行工作分析；

2、发布职位信息，收集简历，进行聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

6、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

7、负责公司各部门的人事行政后勤类相关工作;

8、及时准确的更新员工通讯录。

9、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

10、公司内部员工档案的建立与管理，办理和更新劳动合同。

岗位要求：

1、人力资源、文秘、行政管理等相关专业全日制...

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、无经验学历，

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。