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及策略性项目,为公司发展提供有力支持;2、参与或组织招聘活动,并协助各部门完成组织开发,人才选拔和培养等方面的工作;3、实施完善的薪酬福利制度,进一步增强公司的竞争力;4、协助部门领导完成人才培养、人才选拔等人事管理工作,并提供专业的人力资源咨询服务;5、参与建立及维护公司的绩效管理体系和员工反馈机制,最大化调动员工的工作积极性和创造力。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业毕业;2、具备较强的组织协调和沟通能力,有服务意识,工作细心认真;3、具备较好的团队合作精神,乐于学习新知识、新技能;4、有一定的人力资源相关经验和实践背景者优先。上班时间:8:30--12:00 13:30--18:00休息时间:周末大小双休,享受国家法定节假日;岗位福利:六险一金、节日礼金、生日祝福、CBD办公、定期团建、专属奖金,年终奖、包住宿培养体系:一对一师徒制、项目实战制、定期培养制、管培生培养制度;晋升通道:1、直线晋升:人力资源实习生--人事专员--HRBP/HRCOE/HRSSC--人事主管--人事经理--人事总监2、曲线晋升:人力资源实习生--部门副主管(HRBP)--部门主管--部门经理
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