汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
聚睿信息科技
501-1000人 | 民营 | 互联网金融
岗位职责:
1. 负责组织和实施公司人才招聘计划，确保招聘目标的达成；
2. 监控和优化招聘流程和渠道，提高招聘效率；
3. 与团队合作，进行人才市场分析和策略制定；
4. 组织面试及选拔流程，确保人才质量符合公司标准；
5. 参与招聘相关的项目和活动，推动招聘流程的创新和优化。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通；
2. 对人才市场有深入理解，能够灵活运用多种招聘渠道；
3. 具有较强的组织能力和计划能力，能够在压力下工作并达成招聘目标；
4. 拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；
5. 对招聘流程有深刻理解，能够...
英联中才人力资源
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
【岗位职责】
1、客户开发 ：利用各种渠道（公司资源、自有资源、各招投标平台等）寻找并开发人力资源（岗位外包、劳务派遣、灵活用工）客户，建立合作关系，完成签单目标；
2、客户维护：定期拜访客户，积极维护客情关系，并及时反馈客户需求和建议，提升客户的满意度；
3、其他工作：保质保量完成上级安排的工作任务，及其他与工作相关的事项。
【招聘要求】
1.性别不限，24-38岁，中专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先考虑，两年及以上相关工作经验；
2.性格开朗，沟通能力强，能顺利对接客户，善于团队合作，抗压能力强，服从管理，有强烈的自我驱动力与执行力；
3.具有较强的职业素养及良好...
重庆聚沙人力资源服务
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
聘精英招聘专员，优越的办公室环境，有想法想赚钱的来加入我们[勾引][勾引][勾引]
工作要求：
1、有较强沟通能力，有责任心。
2、有过销售经验的优先
3、吃苦耐劳、能承受较强工作压力。
工作内容:
1、负责网站的发布。电话邀约面试
2. 负责招聘会加微信转化邀约面试
工资待遇:
试用期1～3个月，五险，综合工资4000-10000。
长白班，单双休，上班时间8小时
臻荃商贸
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责
1、负责公司行政人事等各模块工作发展规划、预算方案，制定各类管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；
2、负责办公室的日常管理工作，确保公司经营所需的物资、用品充足，各项软硬件、设施设备的正常运转，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等；
3、负责按领导要求完善公司各项人力资源工作，如：人力资源储备、优化及梯队建设，激励机制、培训、考核、评估等；
4、协助领导开展各类经营管理及商务、法务相关事务；
5、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
6、统筹协调各部门的关系，为各部门解决具体问题，提高内部管理效率，加强部门间的沟通联系，做好后勤保障工作；
7、负责规划、...
云仁电力
101-500人 | 民营 | 电气/电力/水利
职责一：1.负责本部门制定、落实办公室工作计划，进行办公室内部的管理；2.参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告，及时掌握公司主要工作的进展情况，适时为领导决策提供参考建议；3.负责制定并完善公司及各部门工作制度，检查公司部门工作执行情况；4.监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；5.负责对外衔接与政府有关职能部门、客户、上级单位、媒体建立良好的公关关系；6.负责落实公司企业文化建设；
职责二：1.负责公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.指导部门专责编制机构设置和岗位职责设计方案，3.负责修订完善公司薪酬福利制度、效益激励机制、绩效考核办法等相关制度...
重庆欧昕建设工程有限公司
51-100人 | 民营 | 建筑工程
1、负责员工劳动合同签订、人事档案及名册录入；
2、建立劳务人员合同、花名册、实名制、并负责管理存档；
3、参与或监督劳务人员的劳务合同的签订、变更、解除、终止等工作；
4、负责汇总、整理、移交劳务管理资料；
5、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台账的建立；
6、与其他有关人员对接，并推动劳务工作的顺利开展；
7、协助完成领导安排的其他事项
8、有相关工作经验优先，有八大员证优先。
任职要求：
1、熟悉办公软件操作，思维敏捷、工作认真负责；有一定的文字功底。
聚睿信息科技
501-1000人 | 民营 | 互联网金融
岗位职责：
1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；
2、满足公司人才要求，建立后备人才储备机制；
3、处理员工的入职、离职及转正等员工关系事宜；
4、负责月度、季度、年度的人事、 离职、招聘报表的提交；
5、领导安排的临时工作任务。
任职要求：
任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源、管理学专业优先;
2、有人事工作经验优先，熟悉国家各项劳动人事法规政策及人事各模块工作以及行政事务管理:
3、良好的口头及书面表达能力，沟通能力强，熟练使用excel/word/ppt等办公软件。
4、有1年以上的招聘经验，有大型电销、猎头等招聘经验者优先考虑。
福利待遇：
...
上学历，、管理学专业优先;2、有人事工作经验优先，熟悉国家各项劳动人事法规政策及人事各模块工作以及行政事务管理:3、良好的口头及书面表达能力，沟通能力强，熟练使用excel/word/ppt等办公软件。4、有1年以上的招聘经验，有大型电销、猎头等招聘经验者优先考虑。福利待遇：1、4000底薪+招聘绩效，2、缴纳五险一金；2、周末双休，国家法定节假日休息，5-15天带薪年休假；3、快速晋升机会；4、节假日礼品、生日礼品、贺仪、过节费、年终奖等。
重庆汇才优仕人力资源服务
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
工作内容：
1、负责招聘流程，发布职位，筛选简历，在各大招聘平台上邀约求职者面试。
2、员工入职、离职办理，档案以及劳动合同管理。
3、协助制定培训计划，组织员工文化活动及公司团建节目安排。
4、考勤统计，社保等......
任职要求：
1、年龄22~30岁，有行政人事工作经验1年以上。
2、沟通能力强，服从性好，有一定的行政人事管理能力。
3、熟悉劳动法，社保操作流程。
工作时间：10:00~19:00
薪资福利：
第一个月无责底薪3000包吃住+招聘提成 50元/人
第二个月无责底薪3500包吃住+招聘提成 50元/人+团队绩效奖金
公司部门
重庆聚沙人力资源服务
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
要求:
1.年龄-25-36岁，高中以上学历，
2.沟通应变能力强、性格开朗。有电话营销，销售行业相关经验者优先
️3.工作内容 :运用招聘软件以及各种招聘方式发布职位信息，收集简历和简历的初步筛选,安排预约人员面试
4.完成项目指标工作。电话沟通、微信邀约
薪资待遇;5000-10000
福利待遇;节日福利、团建、单双休、社保。奖金福利
公司部门
重报物流中心
1000人以上 | 国有企业 | 交通运输/物流/快递
1.通过boss、58、智联，汇博等网络平台进行发布招聘岗位，筛选简历，邀约面试，跟进入职；
2.积极响应站点的运力缺口，对标缺口招聘骑手，对个人指标负责；
2.建立台账表格登记及更新，对面试结果情况做统计，定期回访和复盘；
3.拨打烽火台电话，录入系统线索；
4.跟进求职跑单情况做好留存；
5.完成上级交办的其他任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、年龄18-35岁，有客服销售经验；
3、性格开朗，沟通能力强。
4、职业发展：招聘专员-主管-经理
工作时间：9:00-17:30，单双休
ps：岗位含电话销售性质，自带笔记本电脑优先考虑。
公司部门
1.通过boss、58、智联，汇博等网络平台进行发布招聘岗位，筛选简历，邀约面试，跟进入职；
2.积极响应站点的运力缺口，对标缺口招聘骑手，对个人指标负责；
2.建立台账表格登记及更新，对面试结果情况做统计，定期回访和复盘；
3.拨打烽火台电话，录入系统线索；
4.跟进求职跑单情况做好留存；
5.完成上级交办的其他任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、年龄18-38岁，有招聘经验；
3、性格开朗，沟通能力强。
4、职业发展：招聘专员-主管-经理
工作时间：9:00-17:30，双休
ps：岗位含电话销售性质，需要自带电脑。
公司部门
岗位职责：
1、招聘骑手，负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；
2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；
3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；
4、其他临时性工作。
任职要求：
1、年龄18-35岁，大专及以上学历；
2、有工厂、外卖员、司机、主播等方面的招聘经验；
3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。
薪资待遇：无责底薪+招聘提成+购买五险，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。
工作时间：朝九晚五点半，周末双休，但需要在家处理招聘信息。
工作地点：渝北回兴上湾路轻轨站重庆创意公园
公司部门
合适的职位少？试试下面的方法
-
1.试试其他关键字搜索
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2.查看下面“相关职位”
- 留下简历
3.留下简历，我们给你推荐好工作
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重庆人力资源工资
平均月薪：¥8174
薪资区间：2000-40000元/月
1588
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源需要什么学历？
不限学历占
78.1%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.8%
， 本科占
10.7%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
22%
， 3-5年占
31.7%
， 5-10年占
25.3%
， 10年及以上占
2%
。
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