重庆5号线幸福广场附近人力资源招聘

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重庆雅春物业

51-100人 | 民营 | 建筑规划设计

￥5~8K/月

渝北区-人和经验3-5年今天

【行政人事主管】 1.根据集团公司要求组织综合部及各项目开展日常管理工作。 2.组织完成集团公司办公设备的管理维护以及办公用品购买和管理； 3.负责体系文件和制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持等； 4.负责区集团各项活动、重要会议的组织和协调工作，重要来宾接待相关外联工作； 5.行政后勤各项费用的管理； 6.负责集团各公司合同管理、工商、证照等事务管理； 7.负责开展招聘、薪酬福利、绩效管理、培训、员工关系等人力资源管理工作； 8.贯彻落实集团公司的企业文化，按照要求组织企业文化的宣传，文化活动的组织，推动项目公司文化建设； 9.及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题。 10.负责处...

凯兴琪

50人以下 | 民营 | 人力资源服务

代招机构

人资肋理（总经办）

￥6~8K/月

渝北区-人和经验1-3年今天

岗位职责： 1、协助制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;协助处理日常事务，参与公司战略规划和业务发展中的法律决策， 2、协助公司运作与各职能部门进行管理协调内部各部门关系:及相关事宜。 3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向公司决策层提供具体的解决方案。４、配合公司处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;协助安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。５、撰写公司相关报告、文件，审核公司内部各种合同、协议、文件等，确保...

人资助理

￥5~8K/月

渝北区-人和经验1-3年本月

岗位职责１： 1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的战略发展 2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率。 3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作。 4、员工的培训跟踪。 6、协助公司档案管理及人员信息更新维护工作。６.完成公司授权与交办的其他工作。任职要求: 1、年龄22-30岁，本科学历，人力资源，工商行政，财税相关专业（退伍军人优先）。 2、品行端正，拥有强烈的工作责任心和团队合作精神；思维敏捷，有较强的市...

善道人力

101-500人 | 民营 | 人力资源服务

代招机构

月薪上万人力资源客户经理+双休+五险

￥6~10K/月 (6-8K/月)

渝北区-人和经验不限本月

岗位职责： 1、负责集团公司产品的销售及推广（目前包含但不限于人事服务，财税代账，知识产权等产品）； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格： 1、学历不限，市场营销等相关专业有限考虑（可接受应届生）； 2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 4、有责任心，能承受较大的工作压力； 5、有团队协作精神...

【双休五险】人力资源招聘主管

￥6~8K/月 (4-5K/月)

渝北区-人和经验不限本月

岗位职责： 1、负责完成各项目的招聘需求，掌握并熟练运用招聘系统 2、对候选人进行电话或面试，然后提供反馈并负责跟进招聘过程中的所有步骤 3、与团队成员合作，确保招聘程序按时完成，并提供常规报告和更新 4、参与薪酬福利计算，熟练使用办公软件 5、目前配置是1主管+3招聘专员任职要求： 1、专科及以上学历，有人事管理经验优先 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉员工入职、离职及国家各项劳动人事法规 3、具备良好的沟通协调能力，负有责任心，具有亲和力 4、具有优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及出色的外联、公关能力福利待遇：...

重庆诚鑫至优文化传媒有限公司

| | 影视/娱乐/文化

人事招聘专员

￥3~5K/月

渝北区-光电园经验1-3年 11:39

1、按照公司要求的资源渠道，以及公司提供的精准资源，邀约艺人，客服，电话邀约员。 2、做好相关拓展工作，维护艺人工作，挖掘艺人转介绍。 3、对未成功签约的艺人定时回访跟踪，挖掘潜在需求。 4、定期参与公司组织的会议及学习培训等。

公司人力资源部门

电盈重庆

1000人以上 | 外资 | IT服务/系统集成

组别经理

￥8~10K/月 13薪

渝北区-大竹林经验3-5年前天

监督、管理呼叫中心团队成员日常工作。 • 协助客户服务经理管理客服中心并达成各项KPI指标。 • 监督小组成员服务品质及效率，及为小组成员提供必要辅导及培训。 • 根据业务流量适当部署人力资源以有效达成服务目标。 • 处理升级问题。补充说明： • 大专以上毕业，3年以上电话客服或电话行销经验，有1年以上之主管经验 • 具良好沟通技巧，能处理各种客户需求或客诉问题 • 良好的人际关系，能有效领导及管理人员 • 能应项目需求，有效辅导客服人员达成品质要求 • 应变力强，能承受工作压力及具有活动力与弹性 • 具报表分析能力，熟悉办公软件，普通話流利，需具备英文读写能力 • 具有独立的策略思考能力、...

适当部署人力资源以有效达成服务目标。• 处理升级问题。补充说明：• 大专以上毕业，3年以上电话客服或电话行销经验，有1年以上之主管经验• 具良好沟通技巧，能处理各种客户需求或客诉问题• 良好的人际关系，能有效领导及管理人员• 能应项目需求，有效辅导客服人员达成品质要求• 应变力强，能承受工作压力及具有活动力与弹性• 具报表分析能力，熟悉办公软件，普通話流利，需具备英文读写能力• 具有独立的策略思考能力、具有良好的沟通协调能力；有高度的责任心与包容心。• 不断完善服务标准及服务流程，不断提高员工服务意识和水平；• 负责监督、指导人员培训和日常工作；优化考核和激励体系；• 针对不同地域特殊情况，与客户进行良好地外部沟通协调，以确保运作顺畅；与各部门良好沟通，督促执行呼叫中心各项规章制度；• 对服务的管理与拓展、优化工作有较深入的认识，具有良好的沟通能力，协调，判断，决策能力，有执行力，能承受较大的工作压力；

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队务督察科人力资源岗消防文员重庆-两江新区本科

凯兴琪

50人以下 | 民营 | 人力资源服务

代招机构

人事招聘经理

￥7~10K/月

渝北区-人和经验1-3年前天

岗位职责：１.根据公司各部门各业务板块的招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标。２.挖掘，开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。３.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选工作。４.建立，建全团队招聘能力的培训与提升及绩效管理办法。５.负责协调部门之间的沟通，业务需求与招聘需求之间的有效对接。任职要求：１．２５－３８岁，大专以上学历，人力资源及相关专业。招聘同岗位５－８年以上相关工作经验。２．具备良好的沟通协调能力，人际交往，商务对接能力。３．以目标为导向，执行力强，有高度责任心，使命感，荣誉感，熟悉国家相关法律，法规。

上学历，人力资源及相关专业。招聘同岗位５－８年以上相关工作经验。２．具备良好的沟通协调能力，人际交往，商务对接能力。３．以目标为导向，执行力强，有高度责任心，使命感，荣誉感，熟悉国家相关法律，法规。

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重庆人力资源工资

平均月薪：¥8174

薪资区间：2000-40000元/月

1588

个岗位

0.1%

小于3K

32.1%

3-6.5K

54.4%

6.5-10.5K

10.5-14.5K

4.2%

大于14.5K

薪资区间：2-40K,最多人拿：6.5-10.5K

工资统计来源于近一年1588条工资数据

学历要求分析

重庆人力资源需要什么学历？不限学历占 78.1% ，初中占 0.1% ，高中占 0.6% ，中技/中专占 0.4% ，大专占 9.8% ，本科占 10.7% ，硕士占 0.1% 。

经验要求分析

重庆人力资源需要什么经验？不限经验占 18.6% ， 1年以内占 0.1% ， 1-3年占 22% ， 3-5年占 31.7% ， 5-10年占 25.3% ， 10年及以上占 2% 。

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